家具員工合同協(xié)議書

家具員工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事家具生產、銷售等相關業(yè)務，乙方具備與工作相關的專業(yè)技能和經(jīng)驗，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]一職，主要負責[詳細工作職責描述]，包括但不限于家具的設計、生產、組裝、質量檢測、銷售支持等相關工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要及乙方工作表現(xiàn)調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，自行合理安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵犯。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算。在計算周期內，乙方的總工作時間應不超過法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，甲方應按照法律規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準。3.甲方應根據(jù)生產經(jīng)營情況，合理安排乙方的休息休假。乙方需要請假的，應提前按照甲方規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月人民幣[X]元，甲方應于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進行考核發(fā)放，具體考核辦法和標準由甲方制定并公示。績效工資的發(fā)放額度根據(jù)乙方的考核結果確定，最高不超過月工資總額的[X]%。3.加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方加班的，甲方應按照相應標準支付加班工資。平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。（二）工資調整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。乙方在試用期內的工資待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，試用期結束后，若乙方通過考核，甲方應按照本協(xié)議約定調整乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。具體福利待遇標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠順利完成工作任務。工作場所應符合國家規(guī)定的安全生產標準，乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，定期為乙方進行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應按照國家規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（二）合同的終止1.本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，本協(xié)議終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第三十九條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本協(xié)議第四十一條第一款規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模怀追骄S持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限協(xié)議的；依照本協(xié)議第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密期限為本協(xié)議生效之日起[保密期限時長]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應對甲方的保密信息承擔保密義務，直至該等信息不再具有商業(yè)價值或已為公眾所知悉。3.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業(yè)限制1.雙方同意，在本協(xié)議履行期間及本協(xié)議終止或解除后[競業(yè)限制期限時長]年內，乙方不得在與甲方生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。甲方應在乙方離職后的[支付時間節(jié)點]按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，若甲方未按時支付，乙方有權暫停履行競業(yè)限制義務，直至甲方支付完畢。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失等。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、加班工資、社會保險費等費用的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。除足額支付上述費用外，還應按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議的，應按照法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件或職業(yè)危害防護的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。同時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務的，應按照本協(xié)議第八條的規(guī)定承擔違約責任。3.乙方提前解除本協(xié)議，未按照本協(xié)議約定提前通知甲方的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其