檢測機構(gòu)員工手冊模板

1 第三章公司簡介 第四章公司組織機構(gòu)圖 第五章公司制度 行政管理制度 財務(wù)管理制度 考勤制度 辦公室制度 移動設(shè)備和設(shè)施管理制度 計算機使用管理制度 辦公室安全管理制度 檔案管理制度 辦公用品管理辦法 會議紀(jì)律 會議管理制度 辦公室衛(wèi)生管理制度 印章管理辦法 費用報銷管理規(guī)定 績效考評制度 加班管理制度 培訓(xùn)管理制度 文書管理辦法 40檔案管理辦法 42人事管理制度 45人事管理規(guī)定 48檢測工作管理制度 計量監(jiān)督管理制度 儀器設(shè)備標(biāo)識使用制度 普遍性質(zhì)量安全問題分析報告制度 60檢驗事故分析報告制度 檢測質(zhì)量抽查制度 檢測事故報告和處理制度 檢驗設(shè)備、計量器具管理制度 儀器設(shè)備維修保養(yǎng)、定期校準(zhǔn)和檢修制度 檢測儀器設(shè)備的采購、驗收、使用、保管報廢等制度 設(shè)備檢修質(zhì)量檢驗管理制度 工作人員行為規(guī)范 管理人員行為規(guī)范 人員培訓(xùn)考核制度 用戶咨詢、質(zhì)詢的接待和異議處理制度 86檢定證書、檢測報告、原始記錄、技術(shù)文件、檢測資料的保管制度 汽車檢驗技術(shù)資料的存檔和保密制度 90檢測設(shè)備事故分析及處理規(guī)定 2檢測站用電管理制度 檢測站安全防火制度 檢測站衛(wèi)生制度 公司行為規(guī)范自我聲明 十不準(zhǔn)制度 檢測質(zhì)量保證制度 委托檢驗受理制度 第六章崗位職責(zé) 總經(jīng)理崗位職責(zé) 技術(shù)負責(zé)人崗位職責(zé) 授權(quán)簽字人崗位職責(zé) 質(zhì)量負責(zé)人崗位職責(zé) 檢測部主任崗位職責(zé) 質(zhì)控部主任崗位職責(zé) 內(nèi)審員崗位職責(zé) 質(zhì)量監(jiān)督員崗位職責(zé) 一審員崗位職責(zé) 登錄員崗位職責(zé) 主控計算機操作員崗位職責(zé) 引車員崗位職責(zé) 外檢員崗位職責(zé) 底檢人員崗位職責(zé) 環(huán)檢廢氣人員崗位職責(zé) 安全保衛(wèi)人員崗位職責(zé) 收費人員崗位職責(zé) 意見和解釋人員崗位職責(zé) 檢測員崗位職責(zé) 校核人員崗位職責(zé) 檔案管理員崗位職責(zé) 計量管理員職責(zé) 設(shè)備管理員崗位職責(zé) 統(tǒng)計員崗位職責(zé) 綜合部負責(zé)人崗位職責(zé) 財務(wù)主管崗位職責(zé) 3從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)本《員工手冊》是全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展和個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。任本《員工手冊》歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下41.本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)公司的各項規(guī)章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和員工2.本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學(xué)3.本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)4.本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時5.本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負責(zé)解釋，未盡事宜，均按公5是經(jīng)工商管理部門核準(zhǔn)和登記注冊、且能夠承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的實體，是提供科學(xué)、公正、可靠檢測數(shù)據(jù)和報告的機動車檢驗服務(wù)機構(gòu)。本公司為獨立企業(yè)法人，能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，為第三方檢驗機構(gòu)，獨立對外行文本機構(gòu)主要從事機動車安全技術(shù)性能、綜合性能、環(huán)保檢測業(yè)務(wù)。本測線。本公司主要由行政辦公室、質(zhì)量管理辦公室、檢測室等組成。共擁有32名員工，其中高級工程師1名、工程師3名，助理工程師2名，所有檢測人員都經(jīng)過省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考核合格，并取得了相應(yīng)的上崗證件，所有檢測員工能熟練操作儀器設(shè)備，熟悉機動車檢測技術(shù)，精通檢驗可靠性、環(huán)保性以進行全面的檢測；所有檢測線由電腦控制，全過程由每終打印輸出檢測報告自動完成，所有檢測數(shù)據(jù)的存入，建立檢測車輛技術(shù)6XX檢測有限責(zé)任公司質(zhì)量負責(zé)人技術(shù)負責(zé)人綜合辦公室質(zhì)量體系檢測線資料業(yè)務(wù)尾氣排放檢驗安全技術(shù)檢驗綜合性能檢測7第一條：為了加強公司內(nèi)部管理，明確員工公司的行為規(guī)范，維護正常的工作秩序，使公司內(nèi)部管理全面走向規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)第二條：公司員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，掌握第三條：公司員工必須遵守本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為必須嚴(yán)肅處第四條：公司員工紀(jì)律管理由經(jīng)理負總責(zé)，實行分級管理，層層負責(zé)的原則。各部門應(yīng)做好本部門人員勞動紀(jì)律管理以書面形式記錄遵守勞動第五條：勞動、職業(yè)紀(jì)律:2、上班時間必須堅守工作崗位，不得擅自脫剛、離崗與工作無關(guān)的雜志、小說，不做私活和與本職工作無關(guān)的事，不得到處閑同意方可外出。請假必須以書面形式，寫明請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)86、公司員工嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁酒后以反映工6、公司員工偷竊公司財產(chǎn)或伙同他人偷竊公司財產(chǎn)，一律給予開出98、公司員工如每月內(nèi)出現(xiàn)三次違紀(jì)者，本人自動辭職或作出第五條本公司執(zhí)行的收費項目按照物價局批復(fù)為準(zhǔn)，不得隨意增第八條資金使用的申請程序需要使用資金者，根據(jù)業(yè)務(wù)事項或發(fā)票填寫資金使用申請表，交部門、財務(wù)部門共同審核發(fā)票的時限、單位名稱、開戶銀行、帳號、稅務(wù)的驗收入庫單，填明物品的規(guī)格，單價、金額及第十五條財務(wù)部對往來應(yīng)收款的核算必須按單位和責(zé)任人設(shè)置明細帳，如實反映；由責(zé)任人造成的資金損失由責(zé)任人承擔(dān)，由責(zé)任人的績效第十六條加強稽核工作，財務(wù)部與各部門的往來要做到賬目清楚準(zhǔn)第十七條公司的各項費用本著節(jié)約、安全，實行由財務(wù)部核算、公一、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得下班考勤記錄由辦公室負責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)5元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月五、上班外出辦事需要向辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)講明所去地點、時間、所請休假管理規(guī)定辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由公文件由有關(guān)部門擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定三、公司的文件的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。秘密文件由專五、外來的文件由辦公室負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由公司經(jīng)理簽署意見，送文十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予十三、辦公用品購置后，須持經(jīng)理審批的《審批表》和購貨發(fā)票、清十四、公司所用的專用表格等印刷品，按規(guī)定報公司經(jīng)理審批后，由于他人的，必須征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并進行借還時間、借用人、審批人等二、辦公室新購計算機、移動硬盤、U盤等設(shè)備，要先進行保密標(biāo)識三、如使用移動設(shè)備轉(zhuǎn)移存儲保密數(shù)據(jù)，需在使用前格式化，并在使確保軟硬件設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，各部門管理人員和使用人員均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有二、計算機軟件、硬件及其相關(guān)物品要妥善保管、正確使用，確保設(shè)三、非本單位人員未經(jīng)計算機管理人員批準(zhǔn)不得使用計算機及相關(guān)設(shè)七、網(wǎng)管要妥善保管軟硬件設(shè)備及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及八、使用人員如發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)運行異常，應(yīng)及時與計算機網(wǎng)絡(luò)管理九、請電腦公司專業(yè)人員對計算機及外設(shè)進行維修時，應(yīng)有人自始至十、加強安全保衛(wèi)工作，增強安全意識，應(yīng)協(xié)同有關(guān)人員定期檢查各為了加強對辦公室的安全管理，為大家創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，特資料要及時送公司擋案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂六、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門及辦公桌抽九、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，人離時注意關(guān)好微機、關(guān)閉電源，認真做好防火工作。以上制度辦公室人員要三、建立檔案統(tǒng)計臺帳，嚴(yán)格檔案資料的接收、調(diào)出、借閱、銷毀審五、檔案、資料、裝具、設(shè)備等入柜前必須檢查、清潔、消毒，發(fā)現(xiàn)六、定期對全部檔案進行檢查，如實填寫檢查記錄；對車輛檔案、駕七、文件、材料檔案，應(yīng)按時收集、整理、簽字、統(tǒng)計，同時按規(guī)定十、檔案的存放：檔案存放點必須具備防火、防盜、防蟲、防塵、防十一、檔案、案卷一般只供檔案室閱看，原件一般不外借；立卷的文借出的檔案、資料，要防止丟失、損壞、被盜；收回時要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)十三、外單位借閱檔案，應(yīng)有單位的介紹信，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱，且不得帶離檔案室，其抄稿內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意且審核登記后二、參會人員必須按時出席會議，未經(jīng)請假，不準(zhǔn)遲到、缺席、中途五、會議期間，不得接打手機、做針線等手工活，不得交頭接耳或做六、開會時，不得運用偏激的言語、無謂爭執(zhí)，更不得有意進行人身七、未經(jīng)會議組織者許可，不得泄露會議內(nèi)容，否則按照《辦公室規(guī)第一條：公司員工大會，應(yīng)報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負責(zé)組織召第四條：上級部門或外單位在公司召開的會議（如現(xiàn)場、報告等）或第五條：為避免會議過多重復(fù)，公司正常性的會議原則上要按照例行評價各方面的工作情況，肯定成績，指出失誤，提出改進措施，不斷提高3、質(zhì)量分析會：匯報、總結(jié)服務(wù)質(zhì)量情況，討論分4、安全工作會：匯報、總結(jié)前期安全工作情況，分析處理第七章會議主持人和召集單位與會人員都應(yīng)分別做好會議前的準(zhǔn)備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草為加強對辦公室衛(wèi)生的管理，為大家創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制第二條、各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好第四條、下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開關(guān)、水龍頭是否3、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；第一條印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生第六條印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持責(zé)任公司”印章只能由公司經(jīng)理同意、公司辦公室簽章，并及時、如實登第八條經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由具有該印章使用決定權(quán)的人員批第九條印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予經(jīng)公司辦公室登記備案，公司經(jīng)理簽字、辦公室簽字登記后，再依有關(guān)規(guī)第十三條財務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務(wù)印章應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項，公司經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶第一條現(xiàn)金報銷需填制報銷憑證，按憑證內(nèi)容要求填寫報銷內(nèi)容及物品單價在元以上（含元）須公司經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)購買者不得報銷。財務(wù)人員審核時應(yīng)對照已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品由技術(shù)人員報經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一購買后至辦公室辦實報銷，若有特殊情況，經(jīng)部門主管事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時申請，在報銷時須向部門主管、審核人員主動說明，并由經(jīng)辦人及部門主要過夜的火車票的票位、輪船票的艙位、遇有急事需乘飛機等，必須報經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿費每日標(biāo)準(zhǔn)為元，伙食補貼每日元，上述兩項第三條公司全體員工必須嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)第四條公司全體員工不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)第五條公司全體員工嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設(shè)置密碼，并將密碼報告公司經(jīng)理。不準(zhǔn)帶秘密文件到與工作無關(guān)的如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登第七條公司秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不泄密者，給予50-100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度第二條適用：適用于公司全體員工第三條責(zé)任：公司經(jīng)理、各部門主管成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批周末加班者：員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管要加以額外領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)辦公室，由辦公室代3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由辦公室核實后月底隨政策與程序:并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報辦公3、凡遲到、早退或不到者，辦公室將比照《考勤制度》凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合格后，回升原職位。對普通員工，降薪一級，待重考合格后，回升原級別工薪?？荚u優(yōu)秀者將視情此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等依據(jù).須登記的文書范圍：結(jié)合《檔案管理規(guī)定》的要求外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對外業(yè)務(wù)文件2各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責(zé)及時認真處3文件收文后，再依"收文處理單"內(nèi)所指定的會簽順序，轉(zhuǎn)送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意經(jīng)公司經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室照片檔案：新聞、科技、藝術(shù)照片（原版、翻版底片、照片、文字說錄像檔案：與政治、經(jīng)濟、科技、文娛活動相關(guān)的錄像資料、廣告活二、公司檔案管理體制：公司檔案工作，要實行集中與分散管理相結(jié)2、分類：依據(jù)檔案來源、時間、題目、內(nèi)容、字母順序分成若干層次底稿、附件請示和批復(fù)放在一起，編制案卷目錄和案內(nèi)目錄，并復(fù)印出二4、整理案卷：使之厚度適宜，字跡難辨認的，應(yīng)附抄件；以每一案卷），的安全；公司應(yīng)設(shè)立專門的檔案保管場所和專用文件庫(柜)保存檔案；做好檔案室的防盜、防水漬、防潮、防蟲蛀、防塵、防鼠害、防高溫、防強于兩種保管期限的，保管期限從長。從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程8、公司檔案的銷毀：對已失效的檔案，認真鑒定，編制銷毀清冊，該清冊永久保存；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷毀；銷毀時9、公司檔案借閱、利用工作（參照檔案管理制度）：凡需者，均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽借的須辦理登記手續(xù)。借閱期限不得超過規(guī)定期限（如二個星期），到期歸還；如需再借，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。借閱檔案者應(yīng)愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當(dāng)面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱，且不得帶離印件；3).提供文獻索引資料。7.檔案管理部門應(yīng)主動向各部門、員工提供檔案編研信息服務(wù)，主要方面為政策信息、管理信息、服務(wù)信息、車輛技術(shù)狀況、稽查信息等。8.依據(jù)國家檔案、統(tǒng)計法律法規(guī)，做好公司檔案五、其他：檔案部門積極采用電腦信息系統(tǒng)對檔案進行管理，提高管第三條公司辦公室對人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作進行實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭第四條公司各職能部門用人實行定員、定崗。公司職能部門設(shè)置、編4．其他員工，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室聘任。上述程序也適用表和員工登記表，由公司經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)辦公室審查司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由辦公室和用人部門負責(zé)。員工試用期間，由辦公室同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和第十四條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決通知財務(wù)部門發(fā)放。按照國家有關(guān)規(guī)定，員工享有相應(yīng)的“五大”保險待開始享受探親待遇，員工探親往返路費自理；員工請假探親必須由所在單告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室給理由，經(jīng)辦公室核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到辦公室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)辦公室核為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)定的各項規(guī)定。第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使員工錄用前應(yīng)到辦公室辦理報到手續(xù),并按規(guī)定時間上班。 份;實習(xí)鍛煉，培養(yǎng)一個合格的員工需要公司支付相當(dāng)高的成本，為保證公司培養(yǎng)的員工有效為企業(yè)服務(wù)，避免人才流失，除壓第一個月工資外，每月工資,抵押金不計息。證金公司經(jīng)理核定任免。雇"四種。準(zhǔn),在未奉核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。第二條員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)司信譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理我公司指定任務(wù)外，不得擅用我公司名義。第四條公司員工不得經(jīng)營或出資與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù),但公司經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。公司員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第六條公司員工執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難回避，互相推第八條公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序,妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條公司員工出勤管理應(yīng)依據(jù)管理制度的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。需要可指定照常上班需以加班計算。元且;元且;2.春節(jié);;4.勞動節(jié);;5.國慶節(jié);其他經(jīng)公司決定的休假日。法定假日若適逢星期日,其隔日不予補假。員工請假分下列七種:;;;家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者,可請公假;前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:過期仍未痊愈者可依據(jù)醫(yī)院證明延期。請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:第七條特準(zhǔn)病假以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資%發(fā)給,逾期者得予解職。第八條公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。病假期比照中途到職人員計算。第十四條公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。輪休假規(guī)定:(部門負責(zé)人)核閱后送辦公室備查。妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。金，若輪休期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作者，也可按照未休假天數(shù)天者;各自職守內(nèi)負責(zé)外,應(yīng)另派員工值班處理下列事項。臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施;處理各項事故及服務(wù)質(zhì)量投訴;預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。公司交辦的其他各項事宜。自星期一至星期六每日下午六時起至次日上午上班時間止。時止。(也可由辦公室臨時規(guī)定)。按時值班。并應(yīng)在值日牌,寫明值班員工的姓名,懸掛于明顯地方。停歇或隨意外出,并須在公司內(nèi)所指定的地方食宿。職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即報告并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理;非職權(quán)所及,視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理;班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)送核查。其情節(jié)給予嘉獎。嚴(yán)重造成損失者,從重論處。工代理并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差時亦同,代理者應(yīng)負一切責(zé)任。公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼。后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管負責(zé)考核。如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報公司經(jīng)理或辦公室核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報告平時考核正考核,其有特殊功過者,應(yīng)隨時報請獎懲;月下旬舉行總考核一次;2.考核時，擔(dān)任初考各部門主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、如實填寫考核表密送復(fù)審。有下列情況者不得參加考核:試用人員;個月或病事假超過一個月者公司員工季度、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤考核成績分優(yōu)、良、合格、差等四級。季度、年終考核分初考、復(fù)考及核實。有曠工者;次以上處分未經(jīng)抵銷者。次以上處分未經(jīng)抵銷者。年終獎金的減發(fā)。所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星;1.假借職權(quán),營私舞弊者。2.盜竊公司財務(wù),挪用公款,故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。6.利用工作時間,擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受到重大損失9.品行不端,嚴(yán)重損及公司信譽者。10.仿效上級主管人員簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。第二條檢測工作管理必須嚴(yán)格按公司（計量認證申請書）、《質(zhì)量項目，不對外發(fā)檢驗報告。若受有關(guān)部門和單位委托，確屬未經(jīng)計量認證的項目者，則應(yīng)事先說明，否則所發(fā)出的檢驗報告不具公正性，本公司不第四條從事檢測工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格按（產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)計量認證技術(shù)考核規(guī)范）的要求進行培訓(xùn)、考核、持證上崗，不得安排無證人員第五條檢測工作要重視質(zhì)量管理，開展質(zhì)量控制，各類技術(shù)專業(yè)人員和檢測人員，都必須認真按照有關(guān)程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進行檢測，并使本公司檢測工作逐步走上規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道，確保檢測結(jié)果的科第六條認真抓好檢測工作常規(guī)管理，如加強檢測隊伍素質(zhì)建設(shè)，經(jīng)常對檢測人員開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，安排進修學(xué)習(xí)和參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議，引第七條檢測工作技術(shù)管理人員應(yīng)大膽管理，嚴(yán)格要求，檢測工作人三、計量儀器使用、維護及周檢制度2）使用計量儀器時，應(yīng)按操作規(guī)程進行，使用過程中，如遇故報告技術(shù)負責(zé)人或質(zhì)量負責(zé)人查找故障原因或送有關(guān)部門檢修并經(jīng)檢定合3）計量儀器使用后，應(yīng)及時做好清潔維護等工4）若因違反操作規(guī)程或失職而造成儀器損壞者，以事故論處，并追究對所有儀器、設(shè)備實行標(biāo)識管理，分別采用黃、綠、紅三色，（國家設(shè)備不必檢定，經(jīng)常查其功能正常者（如計算機、打印機）。設(shè)備無多功能檢測設(shè)備，某些功能已喪失，但檢驗工作功能正常，經(jīng)校格者。測試設(shè)備某一量程精度不合格，但檢驗工作所用量程合格者。降級檢測儀器，設(shè)備經(jīng)計量檢定不合格者檢測儀器，設(shè)備性能無法確定者檢測儀器，設(shè)備超過檢定周期者月內(nèi)，由質(zhì)量負責(zé)人整理后存檔。公司在安全技術(shù)檢驗活動中發(fā)生普遍性三、普遍性質(zhì)量安全問題處理程序原因，可查閱原始檢測報告、原始記錄，檢査檢驗過程、檢測方法、檢驗人員、檢測環(huán)境，檢査儀器、設(shè)備使用狀況等各種內(nèi)外部因素。當(dāng)確認屬某一因素影響時，應(yīng)寫一份處理結(jié)果向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)格部門等上級相關(guān)部門對使用培訓(xùn)中的人員的監(jiān)督力度，組織技術(shù)水平低的檢驗人員進行崗位技能培訓(xùn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后再上內(nèi)并將考核問題時，應(yīng)當(dāng)組織檢驗人員認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)國家標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時對責(zé)任人進行處理，將處理結(jié)果向有關(guān)上級部門報告并登應(yīng)組織有關(guān)人員對檢驗儀器設(shè)備進行校準(zhǔn)和維修，修復(fù)后的儀器設(shè)備必須經(jīng)過重新檢定后才能使用，作好相應(yīng)記錄并登記歸檔，同時將處理結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，公司領(lǐng)導(dǎo)必須采取有力措施改善檢驗環(huán)境，使之符合檢驗要求。同時將質(zhì)量安全問題及改進措施向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門等上級相關(guān)部對發(fā)生的普遍性質(zhì)量安全問題做到件件處理，自覺接受社會監(jiān)督，改進安本程序適用檢測公司檢測工作中對因不同因素造成的異常現(xiàn)象和事故通過對本程序的實施，確保質(zhì)量體系正常運行，對事故差錯所造成的異?，F(xiàn)象和中訴得到及時的糾正和處置，挽回不良后果，使客戶的損失及員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作方法，檢測環(huán)境和數(shù)據(jù)的處理所誘發(fā)，技術(shù)負責(zé)人對負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人、質(zhì)量監(jiān)督員和有關(guān)質(zhì)量管理人員參加的質(zhì)量報告分過質(zhì)量報告分析會的調(diào)查分析分清責(zé)任，明確責(zé)任人及損失大小的評估，按照本公司勞動紀(jì)律和生產(chǎn)安全上同制度等規(guī)定，對責(zé)任人進行處，對用查人員，拒絕、刁難抽查者，質(zhì)量負責(zé)人有權(quán)進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者4）抽查的目的在于保證檢測質(zhì)量的準(zhǔn)確、可靠，其內(nèi)容包括：計量器5）檢測質(zhì)量日常抽查工作由檢測組長負責(zé)，并經(jīng)常向質(zhì)6）被抽查部門（班組）發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)限期改進，并寫出書交質(zhì)量保證人保存?zhèn)洳?，抽查小組發(fā)現(xiàn)的較嚴(yán)重檢測質(zhì)量問題，應(yīng)與被查4）審查不嚴(yán)，發(fā)出的檢驗報告與原始數(shù)據(jù)不符的錯誤報告，引起異議4）事故責(zé)任人應(yīng)在事故發(fā)生后二日內(nèi)寫出事故經(jīng)過，書面報告并由所5）質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場分析，確定事1）對違反《檢測事故范圍》第一條的事故責(zé)月再次發(fā)生者，扣除當(dāng)月獎金，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次以上事故的責(zé)任人視2）事故責(zé)任人寫出書面報告后，部門（班組）負責(zé)人應(yīng)在一周內(nèi)簽署分別給予批評教育和扣除獎金，經(jīng)濟賠償（按公司有關(guān)規(guī)章制度），二、檢驗用的檢驗設(shè)備、計量器具須由專人負責(zé)校驗并按國家相關(guān)規(guī)定送計量部門檢定，經(jīng)檢驗合格后方能使用，檢定后的檢驗設(shè)備、計量器三、為使員工確實了解正確的使用方法，以及維護保養(yǎng)與校正工作的實施，凡有關(guān)人員均需參加講習(xí)，由技術(shù)負責(zé)人排定課程講授，如新進人的溫度），且使用人員應(yīng)依正確的使用方法實施檢驗，使用后，如其有附件者應(yīng)歸復(fù)原位以及盡量將量規(guī)存放于適當(dāng)盒內(nèi)特有方法而無法自行實施時，則委托設(shè)備完善的其他機構(gòu)協(xié)助，但須要提2．定期校正：依校正周期，排定日程實施（2）檢驗設(shè)備、計量器具如功能失效或損壞，經(jīng)修可的計量檢定單位代為校正，且要求提供校正證明及因檢驗工作實際的需要，必須新購或增置者，得由技術(shù)負責(zé)人依本公司五、儀器設(shè)備必須定期由中測院校準(zhǔn)檢驗，并將檢驗結(jié)果存檔六、儀器設(shè)備的檢修按需進行，檢修可由本站人員進行，也可由專業(yè)為了保證檢測工作正常進行，使在用儀器設(shè)備符合檢測要求，并時刻處于受控狀態(tài)，確保檢測工作的部門科學(xué)性和公正性，需要對儀器設(shè)備進適用于檢測公司的所有檢測儀器設(shè)備的購置、使用、維護、管理a．由本崗操作人員進行維護七、儀器設(shè)備的故障處理和維修解決不了的由技術(shù)人員協(xié)助解決。每次發(fā)生故障和維護需要填寫《儀器設(shè)4．接收狀態(tài)和驗收紀(jì)錄6．檢定證書以及下次檢定（校準(zhǔn)）日期下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這3.3設(shè)備質(zhì)量檢驗三級機構(gòu)：一級檢驗小人員、工作負責(zé)人、現(xiàn)場值班人員組成；二級檢驗小組：由車間正、副主任、技術(shù)專責(zé)人及一級驗收人員組成；三級驗收小組：由生產(chǎn)副廠長、總工程師、安全生產(chǎn)部正、副經(jīng)理、副總工程師、安全生產(chǎn)工程師、設(shè)備大）：備、工藝簡單的工序、大壩中簡單的異常處理之后；二級（車間）：重要4.1.1堅持“應(yīng)修必修，修必修好”的原則，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)樹立“質(zhì)量第一和檢修工藝質(zhì)量沒有最好、只有更好”的管理理念。在認依據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上參照制造廠家《檢驗標(biāo)準(zhǔn)》或相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進廠家檢驗標(biāo)準(zhǔn)要求，親自實施全過程監(jiān)督，以保證設(shè)備的數(shù)據(jù)真實，針對量檢查驗收，輔助設(shè)備質(zhì)量檢驗由班（組）工作負責(zé)人與當(dāng)值運行人員進安全生產(chǎn)月度會議上對二級、一級人員失誤給予批評，視情節(jié)給予檢修人廠安全會議上通報，對直接責(zé)任人，三級驗收責(zé)任人給予處罰，情節(jié)特別1、忠于祖國，維護政府尊嚴(yán)和社會穩(wěn)定，與2、儀表文明，男同志不留長發(fā)、不蓄胡須、不紋身；女充分理解認同同級同事的工作價值，及時回應(yīng)兄弟部門的工作請求和組織制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，并對教育培訓(xùn)計劃的實組織實施職工繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；負責(zé)組織對新進人員的崗位適應(yīng)性教育培訓(xùn)；負責(zé)建立本公司人員知識學(xué)習(xí)及專業(yè)技能培訓(xùn)記錄；負責(zé)對轉(zhuǎn)崗、新進本公司人員的崗前作業(yè)指導(dǎo)及專業(yè)知識的培訓(xùn)；負貴對外單位檢測人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作；負責(zé)檢測公司專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)、業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢定規(guī)程、法定計量單位和誤差理論知識、法律法規(guī)及質(zhì)量體系繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼線教育的內(nèi)容：專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、檢測方取得相應(yīng)的學(xué)歷等專項培訓(xùn)，根據(jù)工作需要或崗位的特殊需要，派人在省辦公室根據(jù)教育培訓(xùn)工作規(guī)劃編制與其發(fā)展需求相適應(yīng)的人員教育培訓(xùn)年度計劃。各部門根據(jù)工作需要向辦公室提出人員培調(diào)的人員教育培訓(xùn)年度計劃。各部門根據(jù)工作需要向辦公室提出人員培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包每年年底，由辦公室根據(jù)各部門提出人員培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合本公司培訓(xùn)教育規(guī)劃和下一年度的工作任務(wù)編制新年度的人員培訓(xùn)計劃，經(jīng)技術(shù)負責(zé)人參加檢測標(biāo)準(zhǔn)宣貫等各類培訓(xùn)教育所取得的有關(guān)證件、科研成果證件及能證實自己知識提高、能力提高的有關(guān)證件的復(fù)印件送交辦公室，由辦我司出具的所有檢測報告，均對委托單位和用戶負責(zé)到底，用戶對檢接受用戶提出的異議后，首先由技術(shù)負責(zé)人組織有關(guān)人員分析調(diào)查測采用與原測試時同等試驗條件復(fù)測，兩次試驗數(shù)據(jù)若無顯著差異，兩次結(jié)若兩次檢測結(jié)果有顯著差異，則復(fù)試結(jié)果為最后結(jié)果，對用戶只收取用戶若要求送其它單位檢驗，則除更高一級的法定檢測機構(gòu)處，任何用戶送更高一級法定檢測機構(gòu)的復(fù)檢樣品，必須確保和我站原接受的用戶異議的處理結(jié)果，除通知提出異議的用戶以外，應(yīng)按原檢測報告對確因檢測人員玩忽職守，營私舞弊，弄虛作假，違反規(guī)程和制度造成的檢測結(jié)果失實，應(yīng)由質(zhì)量負責(zé)人提出書面處理意見報請站領(lǐng)導(dǎo)追究經(jīng)當(dāng)用戶或有關(guān)單位對本站有關(guān)業(yè)務(wù)問題提出咨詢時凡執(zhí)行咨詢服務(wù)中所發(fā)生的直接或間接費用，應(yīng)視具體內(nèi)容由雙方協(xié)汽車質(zhì)量的重要文件，必須正確認真填寫，不允許用鉛筆書寫，不許任意3、檢驗報告要注明檢驗名稱、檢驗負責(zé)人、整理、審核、批準(zhǔn)4、填寫檢測報告，文字要簡練準(zhǔn)確、字跡清楚、結(jié)論要明確、實事求5、檢驗報告經(jīng)審核、批準(zhǔn)、加蓋公章后方可4）異議申訴處理資料，檢測人員統(tǒng)計表，培訓(xùn)計劃及考核記錄，儀器5）檢測報告、檢測原始記錄，征得受檢單位同意復(fù)印的技準(zhǔn)送檢單位提供的技術(shù)資料，技術(shù)負責(zé)人及有關(guān)衛(wèi)生醫(yī)師因工作需要可查驗建檔、建卡的儀器設(shè)備技術(shù)資料、原件存圖書資料室、科室使用復(fù)印件，滿或過時的技術(shù)資料，由保管人造冊，經(jīng)技術(shù)負責(zé)人批準(zhǔn)后，由保管人銷和其它記錄膠片、紙、帶、照片和紙片、錄像磁帶、企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、檢驗3.已歸檔的檢驗文件末經(jīng)站長批準(zhǔn)不準(zhǔn)查閱，站外人員如需查閱，必須持上級質(zhì)量管理部門和該產(chǎn)品的企業(yè)主管部門介紹信，經(jīng)站長批準(zhǔn)后方4.歸檔的檢驗資料不準(zhǔn)帶出站外，只有上級汽車質(zhì)量管理部門才有權(quán)5.檢驗工作人員不準(zhǔn)向外人談詢有關(guān)檢驗數(shù)據(jù)，結(jié)論和處理意見，企9..掌握本單位的保密情況，組織保密教育和保密檢查，總結(jié)推廣保密11..嚴(yán)格為用戶保守技術(shù)咨詢工作，有12..對于造成失秘或泄密者，應(yīng)視情節(jié)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了機動設(shè)備事故的區(qū)分與處理辦法，本標(biāo)準(zhǔn)適用于本站機2．1設(shè)備事故劃分為一般事故、重大事故、特大產(chǎn)原值五萬元以下的設(shè)備不設(shè)重大事故，固定資產(chǎn)原值十萬元以下的不設(shè)供電中斷造成全廠停產(chǎn)一天以上或車間停產(chǎn)三天以上；造成全廠停電2．修理費用達設(shè)備固定資產(chǎn)原值的40%以上；修復(fù)費用達設(shè)備固設(shè)備事故停修時間：指事故發(fā)生后修復(fù)投產(chǎn)為止時間。設(shè)備事故的損失：僅計修理工時費，修理材料和備件費用。設(shè)備事故的修復(fù)費用：是指4．1發(fā)生設(shè)備事故后，應(yīng)立即采取措施，停止設(shè)備運行，以防止綜合辦公室共同檢查分析事故原因，吸取教訓(xùn)，采取有效措施，并應(yīng)迅速搶修，恢復(fù)生產(chǎn)，如遇無法控制的易燃、易爆、劇毒等情況時，應(yīng)立即報4．2事故責(zé)任者必須如實反映情況，不得隱瞞或制造假象，對事故的處理做到三不放過，事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾未受到4．3事故情節(jié)嚴(yán)重或隱瞞事故不報告者，要給予紀(jì)律處分或保衛(wèi)部門4．4事故檢查分析后，應(yīng)由主要責(zé)任部門填寫“設(shè)備事故報告表”一4．5重大事故應(yīng)立即報公司經(jīng)理在認真組織現(xiàn)場事故分析后才能組織8、對室內(nèi)外一切電線，要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)破及赤露，接頭松動和老化9、除生產(chǎn)用電爐子經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，一切單位和各人不準(zhǔn)用電爐子，違全面落實安檢機構(gòu)主體責(zé)任，規(guī)范檢驗行為，確保檢驗質(zhì)量，提高服務(wù)水動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，不斷提高機動車安檢機構(gòu)檢驗技術(shù)水平，確保檢驗行為二、依法取得安檢機構(gòu)資質(zhì)認定、檢驗資格許可，在批準(zhǔn)的檢驗范圍內(nèi)承擔(dān)機動車安全技術(shù)檢驗，不超出檢驗范圍開展檢驗和向社會出具公證三、遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用的原則開展檢驗活動，嚴(yán)格按照機動車國家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定實施檢驗。保證在用設(shè)備正常完好，在用計量器具依法進行計量檢定或校準(zhǔn)，按照監(jiān)管部門的要求定期參加檢驗?zāi)芰Ρ葘υ囼灐４_保檢驗項目齊全，檢驗記錄真實、規(guī)范，確保檢驗結(jié)果正確、公正、客觀，并對檢驗結(jié)果負責(zé)，不向委托人出具虛假檢驗案，按照國家有關(guān)規(guī)定對檢驗結(jié)果和有關(guān)技術(shù)資料進行保存，有保密要求六、保