第四章 第二節(jié)招聘

招聘

招聘并吸納適合在監(jiān)管環(huán)境中工作的職員是一項至關(guān)重要的工作。招聘招聘

監(jiān)禁工作有其特殊性，監(jiān)禁環(huán)境也充滿了壓力和挑戰(zhàn)。只有招聘足夠數(shù)量和足夠優(yōu)秀的監(jiān)獄職員，才能更好地完成監(jiān)獄的目標(biāo)，實現(xiàn)監(jiān)獄的功能。招錄不符合要求的職員到監(jiān)獄工作不僅費時費錢，也是對監(jiān)獄和應(yīng)聘者個人的傷害。招聘

因此，2015年修訂的《聯(lián)合國囚犯待遇最低限度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則》第74條第1款規(guī)定：“監(jiān)獄的正確管理端賴管理人員的正直、仁慈、專業(yè)能力和個人的稱職，所以，監(jiān)獄管理部門應(yīng)就謹(jǐn)慎挑選各級管理人員作出規(guī)定?！薄稓W洲監(jiān)獄規(guī)則》第54條也要求：“監(jiān)獄管理部門在招募或者在隨后任命工作人員的過程中，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)選拔。應(yīng)當(dāng)特別重視他們的正直、人道和專業(yè)能力，重視他們個人的工作適合性?！背嗣绹酥猓瑓⒓訒h的還有許多國家的著名監(jiān)獄改良人士。第一項會議成立了全美監(jiān)獄協(xié)會，通過了《1870年原則宣言》。與會者認(rèn)為，社會的進(jìn)步使得執(zhí)行刑罰、改良監(jiān)獄的國內(nèi)事項成為各國需要攜手一致、共同解決的問題。第二項因此，會議建議恢復(fù)中斷的國際監(jiān)獄會議，并責(zé)成全美監(jiān)獄協(xié)會會長瓦因斯具體負(fù)責(zé)促成國際監(jiān)獄會議的重建工作。于是，世界范圍內(nèi)的監(jiān)獄改良運動又拉開了序幕。第三項招聘歐美等發(fā)達(dá)國家監(jiān)獄工作人員的招聘一般都是分類進(jìn)行，對于不同類別的監(jiān)獄工作人員在招聘時會有不同的任職資格要求和不同的考試。第一項例如，在美國，大多數(shù)監(jiān)獄招聘監(jiān)管人員，也就是看守人員時，提出的任職資格要求主要包括：高中以上文化，年齡達(dá)到21周歲以上，沒有受到過重罪判決；居住在美國境內(nèi)；是美國公民；身體和心理健康；有工作經(jīng)驗或者接受過高等教育；有合格的駕駛執(zhí)照。這些都是一般性的要求。第二項招聘12美國

例如，在美國聯(lián)邦監(jiān)獄局的招聘廣告上，要求看守人員具有學(xué)士學(xué)位或者參加了能夠獲得學(xué)士學(xué)位的4年全日制學(xué)習(xí)；或者至少3年的一般工作經(jīng)驗。在招聘其他類型的監(jiān)獄工作人員時，對任職資格會有不同的規(guī)定。

例如，美國聯(lián)邦監(jiān)獄管理局在招聘臨床心理學(xué)家時，要求應(yīng)聘人員獲得經(jīng)過鑒定合格的臨床心理學(xué)方面的博士學(xué)位或者同等學(xué)位；在招聘醫(yī)療人員時，要求應(yīng)聘人員具有醫(yī)學(xué)博士學(xué)位；在招聘監(jiān)獄牧師是，要求應(yīng)聘者在合格的學(xué)院或大學(xué)中獲得了神學(xué)碩士學(xué)位或同等學(xué)歷。

在一些司法管轄區(qū)的監(jiān)獄系統(tǒng)，對看守人員的資格要求可能會更高一些。招聘12歐美

測驗任務(wù)設(shè)定在一個監(jiān)禁情境下，讓應(yīng)聘者了解他們在今后工作中將扮演怎樣的角色。測驗包括：運算能力、聽覺記憶、信息檢驗、遵守規(guī)則、閱讀理解能力、清晰書寫和視覺記憶等。

這種測驗被廣泛地適用并需要接受獨立審查。應(yīng)聘者通過訪問英國內(nèi)政部監(jiān)獄局網(wǎng)站，可以進(jìn)行嘗試性的測驗，內(nèi)容包括監(jiān)獄官員角色扮演和工作質(zhì)量要求。英國監(jiān)管人員招聘考試實踐表明，這種考試比其他形式的標(biāo)準(zhǔn)化測驗效率更高。

例如，英國的監(jiān)管人員招錄考試是一項用來檢查應(yīng)聘人員是否掌握了日常管理技巧的考試。招聘

通過筆試的應(yīng)聘者還需要參加面試。招聘招聘

20世紀(jì)80年代，結(jié)構(gòu)化面試是招錄監(jiān)管人員時采用的主要方式。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

通過筆試的應(yīng)聘者還需要參加面試。招聘招聘

在20世紀(jì)80年代之后，非結(jié)構(gòu)化面試成為監(jiān)管人員招錄中常用的篩選方法。非結(jié)構(gòu)化面試沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定的答題標(biāo)準(zhǔn)。主考官所提問題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場應(yīng)試者的回答。這種方法給談話雙方充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進(jìn)行有區(qū)別的提問。在非結(jié)構(gòu)化面試中，考官有很大的自由發(fā)揮空間，正因為如此，這種面試形式易受考官主觀因素的影響，面試結(jié)果無法同其他被測者的評價結(jié)果進(jìn)行橫向比較。12歐美

這些技能和素質(zhì)包括：非語言溝通能力、判斷和理解能力、擱置爭議能力、探索和闡釋能力以及團(tuán)隊融合力等。

場景模擬發(fā)揮應(yīng)聘者的主觀能動性，綜合考察應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，避免非結(jié)構(gòu)化面試中考官的主觀因素等問題，是面試環(huán)節(jié)的重要進(jìn)步。

近些年來，場景模擬成為一項很歡迎的面試方法。通過模擬的場景為應(yīng)聘者提供機(jī)會，演示在真實環(huán)境中需要的那些技能和素質(zhì)。招聘123英國

招聘人力資源專家、會計和心理學(xué)家專業(yè)人員，遴選程序包括實際業(yè)務(wù)演練、心理測試和角色扮演等。

以牧師招聘為例，英國監(jiān)獄系統(tǒng)約有300余名牧師，其中40%是兼職的。

對全職牧師的招錄程序包括布道、監(jiān)獄情境中的角色扮演以及專家面試。

英國監(jiān)獄對于一些專業(yè)人才的招聘在招聘程序和考核內(nèi)容方面與招聘監(jiān)管人員存在差異。招聘招聘