國家電網(wǎng)招聘-人力資源類 (電網(wǎng))真題庫-4

國家電網(wǎng)招聘-人力資源類(電網(wǎng))真題庫_41、單選題人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？()A、

因人定崗B、

能力組合C、

按能配崗D、

能力大小正確答（江南博哥）案：

B

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選B。2、單選題關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是()。A、

在準(zhǔn)司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方B、

行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動中，行政主體是消極的作為C、

在準(zhǔn)司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認(rèn)和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整D、

行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整正確答案：

D

參考解析：準(zhǔn)司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，行政行為一般要對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整，這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答案選D。3、單選題編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括()。A、

節(jié)約能耗B、

總體控制C、

個案執(zhí)行D、

分頭預(yù)算正確答案：

A

參考解析：編制人力資源費用預(yù)算時，執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。因此，本題應(yīng)該選A。4、單選題企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括()。A、

培訓(xùn)成本較低B、

可提高培訓(xùn)檔次C、

教師與學(xué)員易于交流D、

培訓(xùn)易于控制正確答案：

B

參考解析：從企業(yè)外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括：①選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源；②可帶來許多全新的理念；③對學(xué)員具有較大的吸引力；④可提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視；⑤容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果。ACD三項屬于從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點。因此，本題應(yīng)該選B.5、單選題下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？()A、

職系B、

職門C、

職組D、

職等正確答案：

C

參考解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。因此，本題應(yīng)該選C。6、單選題在選擇培訓(xùn)方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？()A、

角色扮演B、

小組成長C、

課堂授課D、

測量工具正確答案：

C

參考解析：不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法進行培訓(xùn)，如知識的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法為主；態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。不同的培訓(xùn)方法需要不同的教學(xué)材料，要在確定培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)之上，選擇相關(guān)的培訓(xùn)材料。因此，本題應(yīng)該選C。7、單選題采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()。A、

與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B、

與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C、

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D、

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低正確答案：

B

參考解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比競爭對手的薪酬相對較低；在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金部分所占比例相對較大。因此，本題應(yīng)該選B。8、單選題人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。A、

馬爾可夫模型B、

計量經(jīng)濟模型C、

計算機模型法D、

定員定額分析法正確答案：

A

參考解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。它既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化？因此，本題應(yīng)該選A。9、單選題企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標(biāo)？()A、

晉升路徑B、

晉升比例C、

晉升時間D、

晉升條件正確答案：

A

參考解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況，制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時間等指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標(biāo)清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。10、單選題人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？()A、

因人定崗與能力大小B、

按能配崗與能力組合C、

能力大小與按能配崗D、

能崗配置與能力組合正確答案：

D

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。11、單選題()不具有法律效力。A、

立法解釋B、

任意解釋C、

司法解釋D、

行政解釋正確答案：

B

參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解作出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。12、單選題()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、

社會原因B、

政治原因C、

經(jīng)濟原因D、

生活原因正確答案：

D

參考解析：本題考查的是“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，選項包括社會原因、政治原因、經(jīng)濟原因和生活原因。其中，社會原因、政治原因和經(jīng)濟原因都是導(dǎo)致“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因，而生活原因則不是。因此，本題的正確答案為D。13、單選題在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的()。A、

安全需求B、

潛在需求C、

主導(dǎo)需求D、

自我實現(xiàn)的需求正確答案：

C

參考解析：激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。14、單選題()不屬于法人機關(guān)。A、

意思機關(guān)B、

履行機關(guān)C、

執(zhí)行機關(guān)D、

監(jiān)察機關(guān)正確答案：

B

參考解析：法人機關(guān)有權(quán)代表法人進行活動，法人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機關(guān)通常分為意思機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)、代表機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)。15、單選題()不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A、

技術(shù)變革B、

經(jīng)營范圍C、

共同投資D、

股權(quán)擁有正確答案：

A

參考解析：企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素主要包括：共同投資、經(jīng)營范圍和股權(quán)擁有。16、單選題()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、

準(zhǔn)確性B、

系統(tǒng)性C、

全面性D、

經(jīng)濟性正確答案：

C

參考解析：企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則包括：①準(zhǔn)確性原則；②系統(tǒng)性原則；③針對性原則，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時性原則；⑤適用性原則；⑥經(jīng)濟性原則。17、單選題()產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A、

U型組織結(jié)構(gòu)B、

H型組織結(jié)構(gòu)C、

C型組織結(jié)構(gòu)D、

M型組織結(jié)構(gòu)正確答案：

A

參考解析：U型組織結(jié)構(gòu)是一元結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)，特點是管理層級的集中控制。18、單選題()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、

崗位輪換B、

計件工資C、

競聘上崗D、

內(nèi)部選拔正確答案：

C

參考解析：競聘上崗是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”、“鐵飯碗”、“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊，成為促進企業(yè)勞動人事制度改革的重要突破口。19、單選題()的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。A、

傳統(tǒng)B、

網(wǎng)狀C、

橫向D、

雙重正確答案：

B

參考解析：網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對各個崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。它要求首先進行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族，以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。20、單選題()對大型跨國公司非常適用。A、

矩陣制B、

控股子公司C、

直線制D、

直線職能制正確答案：

B

參考解析：控股子公司制組織結(jié)構(gòu)對大型跨國公司非常適用，它既能發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能發(fā)揮子公司的積極性、靈活性，而且在必要時，母公司可以放棄沒有前途的子公司，以避免財產(chǎn)損失和經(jīng)營風(fēng)險。21、單選題()假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。A、

復(fù)雜人B、

社會人C、

經(jīng)紀(jì)人D、

經(jīng)濟人正確答案：

A

參考解析：復(fù)雜人假設(shè)，是史克思等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。他們經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動機甚是復(fù)雜，不僅因人而異，而且就一個人而言，其需要和動機也會隨年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨其年齡、學(xué)識、地位的變化而變化。22、單選題()可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A、

矩陣制B、

直線職能制C、

職能制D、

執(zhí)行部制正確答案：

D

參考解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動方向，從而大大增強了企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性；同時，能夠使公司總經(jīng)理從繁重的日常事務(wù)中解脫出來，將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。23、單選題()是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、

培訓(xùn)預(yù)算B、

培訓(xùn)經(jīng)費C、

培訓(xùn)設(shè)施D、

培訓(xùn)基地正確答案：

B

參考解析：培訓(xùn)經(jīng)費是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場所、設(shè)施、培訓(xùn)師等的資金保證。能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源及合理地分配及使用培訓(xùn)經(jīng)費，不僅直接關(guān)系到培訓(xùn)的規(guī)模、水平及程度，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。24、單選題“5W1H”所描述的是()職能的內(nèi)容。A、

計劃B、

組織C、

領(lǐng)導(dǎo)D、

控制正確答案：

A

參考解析：“5W1H”即：What-做什么，目標(biāo)；Why-為什么做，原因；Who-誰去做，人員；When-何時做，時間；Where-何地做，地點；How-怎樣做，手段，這些都是計劃工作的內(nèi)容。25、單選題()是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A、

經(jīng)驗估工法B、

統(tǒng)計分析法C、

類推比較法D、

技術(shù)定額法正確答案：

D

參考解析：企業(yè)制定勞動定額的基本方法包括：①經(jīng)驗估計法；②統(tǒng)計分析法；③類推比較法；④技術(shù)定額法。其中，技術(shù)定額法是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法，是一種比較先進和科學(xué)的方法。26、單選題()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A、

二元坐標(biāo)法B、

和田十二法C、

形態(tài)分析法D、

系統(tǒng)分析法正確答案：

C

參考解析：形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。27、單選題()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、

經(jīng)濟環(huán)境B、

政治法律環(huán)境C、

技術(shù)環(huán)境D、

社會文化環(huán)境正確答案：

B

參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。28、單選題()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、

光環(huán)效應(yīng)B、

投射效應(yīng)C、

首因效應(yīng)D、

刻板印象正確答案：

A

參考解析：社會知覺是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識他人。在這個過程中，我們會受到以下幾方面的影響：①首因效應(yīng)；②光環(huán)效應(yīng)；③投射效應(yīng)；④對比效應(yīng)；⑤刻板印象。其中，光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。29、單選題()是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A、

非正式調(diào)研B、

情景模擬調(diào)研C、

電話調(diào)查D、

直接觀察法正確答案：

A

參考解析：非正式調(diào)研是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。調(diào)研人員可以調(diào)查訪問有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個別用戶，聽取他們的一般性意見，進一步明確該調(diào)查項目的具體目的和要求，做到有的放矢。30、單選題()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A、

結(jié)構(gòu)維度B、

認(rèn)可維度C、

關(guān)懷維度D、

尊重維度正確答案：

A

參考解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。這樣的行為包括向下屬分派具體任務(wù)、規(guī)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)、強調(diào)工作期限、明確職責(zé)和關(guān)系、建立信息溝通的途徑等。31、單選題()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。A、

工作指導(dǎo)法B、

特別任務(wù)法C、

工作輪換法D、

現(xiàn)場培訓(xùn)法正確答案：

C

參考解析：工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計劃地到各個部門學(xué)習(xí)，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴大受訓(xùn)者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。32、單選題()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。A、

受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面B、

培訓(xùn)能力C、

自我效能D、

培訓(xùn)動機正確答案：

D

參考解析：培訓(xùn)動機主要是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期，它包括受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情和當(dāng)項目材料有難度時受訓(xùn)者的堅持程度。33、單選題()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、

調(diào)查研究法B、

當(dāng)面調(diào)查法C、

行為記錄法D、

檔案記錄法正確答案：

D

參考解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。34、單選題()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、

信度B、

效度C、

難度D、

標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：

A

參考解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。35、單選題如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進行預(yù)測，通常采用的方法()。A、

市場預(yù)測B、

定性預(yù)測C、

定量預(yù)測D、

因果預(yù)測正確答案：

B

參考解析：定性預(yù)測方法是對預(yù)測對象進行定性分析時使用的方法。定性預(yù)測的數(shù)據(jù)或結(jié)果往往不是根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接計算獲取的，而是充分發(fā)揮人的智慧、經(jīng)驗的作用，依據(jù)直觀材料、個人事件和主觀判斷得到的預(yù)測結(jié)果。題中所述對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出預(yù)測就通常采用這種方法。36、單選題管理的載體是()。A、

技術(shù)B、

組織C、

工作D、

員工正確答案：

B

參考解析：組織是管理工作的載體。37、單選題()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、

勞動法B、

憲法C、

國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、

勞動規(guī)章正確答案：

B

參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。38、單選題()在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A、

風(fēng)險預(yù)測B、

風(fēng)險分析C、

風(fēng)險控制D、

風(fēng)險評估正確答案：

D

參考解析：風(fēng)險評估在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。39、單選題()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、

業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、

業(yè)務(wù)處理層C、

智囊咨詢層D、

數(shù)據(jù)處理層正確答案：

B

參考解析：一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為三個層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。40、單選題“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。A、

全面保護B、

偏重保護C、

絕對保護D、

優(yōu)先保護正確答案：

D

參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則。因此，本題應(yīng)該選D。41、單選題“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于()。A、

知識性問題B、

壓力性問題C、

思維性問題D、

經(jīng)驗性問題正確答案：

B

參考解析：壓力性問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應(yīng)，以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”等。因此，本題應(yīng)該選B。42、單選題“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？()A、

經(jīng)驗性問題B、

背景性問題C、

壓力性問題D、

情景性問題正確答案：

B

參考解析：背景性問題即關(guān)于應(yīng)聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此，本題應(yīng)該選B。43、單選題“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、

前景性問題B、

知識性問題C、

壓力性問題D、

思維性問題正確答案：

D

參考解析：思維性問題旨在考察應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力?！澳阍趺纯创本┓慨a(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”是考察應(yīng)聘者的分析和評價能力。因此，本題應(yīng)該選D。44、單選題1～5年的人力資源規(guī)劃稱為()。A、

中期規(guī)劃B、

長期規(guī)劃C、

短期規(guī)劃D、

組織規(guī)劃正確答案：

A

參考解析：按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內(nèi)的規(guī)劃；長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃：中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選A。45、單選題2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟補償金。A、

3個月B、

4個月C、

5個月D、

12個月正確答案：

B

參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作時間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。46、單選題EVA是一項()類績效評價指標(biāo)。A、

財務(wù)B、

客戶關(guān)系C、

內(nèi)部管理D、

人力資本正確答案：

A

參考解析：經(jīng)濟增加值（EVA）是美國思騰思特管理顧問公司創(chuàng)設(shè)的一項財務(wù)類績效評價指標(biāo)。47、單選題美國管理學(xué)家布萊克和穆頓認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是()。A、

貧乏型B、

中間型C、

團隊型D、

俱樂部型正確答案：

C

參考解析：布萊克和穆頓認(rèn)為團隊型領(lǐng)導(dǎo)基于信任與尊重的團隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。48、單選題Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括()。A、

預(yù)警反應(yīng)階段B、

報警反應(yīng)階段C、

抵抗階段D、

消耗階段正確答案：

A

參考解析：Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力反應(yīng)包含三個階段：報警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。49、單選題按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A、

2%B、

4%C、

5%D、

6%正確答案：

A

參考解析：國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2％。50、單選題按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和()。A、

臨時任務(wù)說明書B、

特定工作說明書C、

技能工作說明書D、

部門工作說明書正確答案：

D

參考解析：由于工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和部門工作說明書。51、單選題從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這屬于()。A、

暈輪效應(yīng)B、

對比效應(yīng)C、

第一印象D、

錄用壓力正確答案：

A

參考解析：暈輪效應(yīng)，就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面。因此，本題應(yīng)該選A。52、單選題從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和()。A、

企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B、

企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查C、

企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D、

企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查正確答案：

A

參考解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。從調(diào)查方式上看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型；從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查等；從具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。因此，本題應(yīng)該選A。53、單選題從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的()。A、

戰(zhàn)略伙伴B、

改革的代理人C、

行政管理專家D、

員工的領(lǐng)跑者正確答案：

B

參考解析：從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者，組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計師，企業(yè)改革的代理人。54、單選題當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()。A、

個別爭議B、

集體爭議C、

權(quán)利爭議D、

利益爭議正確答案：

D

參考解析：按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。因此，本題應(yīng)該選D。55、單選題當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？()A、

0B、

0.5C、

0.6D、

1正確答案：

A

參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近O時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。因此，本題應(yīng)該選A。56、單選題當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生()。A、

角色模糊B、

任務(wù)超載C、

任務(wù)欠栽D、

角色沖突正確答案：

A

參考解析：員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生角色模糊。57、單選題調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括()。A、

在勞動爭議處理中的地位不同B、

調(diào)解的方式方法不同C、

調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D、

主持調(diào)解的主體不同正確答案：

B

參考解析：調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；②主持調(diào)解的主體不同；③調(diào)解案件的范圍不同；④調(diào)解的效力不同。因此，本題應(yīng)該選B。58、單選題()可以分為搜尋成本、談判成本、履約成本等。A、

內(nèi)部的組織成本B、

組織外部的交易成本C、

管理者的機會成本D、

委托代理成本正確答案：

B

參考解析：現(xiàn)代組織（主要是企業(yè)）是市場中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務(wù)的生產(chǎn)中雇用要素的過程則需要有價值的信息。這兩者都涉及真實資源的消耗。這種真實資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選B。59、單選題訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A、

42B、

48C、

50D、

54正確答案：

B

參考解析：勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。60、單選題獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式()。A、

集中B、

邊實踐邊學(xué)習(xí)C、

分散D、

完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)正確答案：

C

參考解析：培訓(xùn)方式方法是實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓(xùn)的目的，需選擇適用的方式方法。如獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式；高層培訓(xùn)，管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)、某些基本技能培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式；專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用邊實踐邊學(xué)習(xí)的方法。因此，本題應(yīng)該選C。61、單選題短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、

生產(chǎn)資料B、

勞動資料C、

勞動投入D、

資本投入正確答案：

C

參考解析：短期的生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。因此，本題應(yīng)該選C。62、單選題對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？()A、

勞動保障行政部門B、

勞動保障監(jiān)察大隊C、

人民法院D、

勞動爭議種裁委員會正確答案：

C

參考解析：勞動爭議仲裁遵循強制原則，即勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。因此，本題應(yīng)該選C。63、單選題對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？()A、

社會保障B、

社會保險C、

社會救濟D、

薪酬福利正確答案：

B

參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選B。64、單選題對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為()。A、

學(xué)員的直接主管B、

培訓(xùn)的單位C、

學(xué)員單位的高層D、

學(xué)員單位的人力資源正確答案：

B

參考解析：對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者是培訓(xùn)的單位。因此，本題應(yīng)該選B。65、單選題關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()。A、

確定培訓(xùn)的目的B、

對案例進行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C、

請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、

寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確正確答案：

B

參考解析：B項是研討法的實施要點。案例編寫具體步驟具體包括：①確定培訓(xùn)的目的；②搜集信息；③寫作，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確（不便于公開的除外）、涉及的機構(gòu)和人名可隱去；④檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的意見對案例進行修改，最后定稿。66、單選題關(guān)于誠信，說法錯誤的是()。A、

誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、

誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、

誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、

永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足正確答案：

D

參考解析：本題考查對誠信的理解和市場經(jīng)濟的特點的認(rèn)識。選項A、B、C都是正確的說法，符合市場經(jīng)濟的規(guī)律和社會主義市場經(jīng)濟的要求。選項D則是錯誤的說法，因為在市場經(jīng)濟中，誠信是企業(yè)和個人立足的基礎(chǔ)，缺乏誠信會導(dǎo)致信任危機，影響市場的正常運轉(zhuǎn)。因此，選項D是錯誤的，是本題的答案。67、單選題關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是()。A、

不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、

只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、

創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、

只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新正確答案：

C

參考解析：本題考查對創(chuàng)新的理解。選項A錯誤，因為創(chuàng)新需要的不僅僅是學(xué)習(xí)，還需要創(chuàng)造性思維和實踐能力。選項B錯誤，因為創(chuàng)新不僅僅是大的發(fā)明創(chuàng)造，還包括小的改進和創(chuàng)新。選項D錯誤，因為專利局認(rèn)可只是創(chuàng)新的一種形式，不是創(chuàng)新的全部。選項C正確，因為創(chuàng)新需要標(biāo)新立異，打破常規(guī)，需要科學(xué)的思維方式和創(chuàng)造性的思維能力。因此，選項C是正確的。68、單選題關(guān)于打造品牌，正確的說法是()。A、

只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、

打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、

員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、

只有價高才能打造品牌正確答案：

C

參考解析：本題考查對于打造品牌的正確認(rèn)識。選項A錯誤，高新技術(shù)只是打造品牌的一種手段，不是唯一的途徑；選項B錯誤，廣告等媒體宣傳只是品牌營銷的一部分，不是核心任務(wù)；選項C正確，員工的敬業(yè)精神和社會責(zé)任感是企業(yè)品牌的內(nèi)在力量，能夠提升企業(yè)形象和品牌價值；選項D錯誤，只有高價不一定能打造品牌，品牌的價值不僅僅取決于價格，還包括品質(zhì)、服務(wù)、口碑等多個方面。因此，本題正確答案為C。69、單選題()是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、

職能型組織結(jié)構(gòu)B、

直線型組織結(jié)構(gòu)C、

直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)正確答案：

C

參考解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。70、單選題關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是()。A、

崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B、

崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C、

事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D、

品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級正確答案：

C

參考解析：崗位分類適用于專業(yè)性、機械性、事務(wù)性強的崗位，而品位分類則適合于工作經(jīng)常變化，工作效果不易量化的崗位或工作，如對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任較大、需要發(fā)揮個人積極性與能動性的崗位以及機密性、臨時性等工作。因此，本題答案選C。71、單選題關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是()。A、

為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)B、

為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)C、

引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平D、

完善國家的工資宏觀調(diào)控體系正確答案：

B

參考解析：工資指導(dǎo)線的作用在于：①為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制；②引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平；③完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。工資指導(dǎo)線通常是以某一地區(qū)的年度的經(jīng)濟指標(biāo)為依據(jù)制定的，不能作為月度、季度工資增長水平的依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選B。72、單選題關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是()。A、

行權(quán)價可以高于現(xiàn)值B、

行權(quán)價可以低于現(xiàn)值C、

行權(quán)價可以等于現(xiàn)值D、

行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格正確答案：

D

參考解析：股票期權(quán)的行權(quán)價的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值、高于現(xiàn)值、等于現(xiàn)值。73、單選題關(guān)于合作，不正確的說法是()。A、

合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、

合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、

合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、

合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要正確答案：

D

參考解析：本題考查對合作的理解。選項A、B、C都是正確的說法，而選項D則是不正確的說法。合作是為了實現(xiàn)共同利益和目標(biāo)，而不是為了確立壟斷地位。因此，答案為D。74、單選題關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是()。A、

績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、

績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、

它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、

績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范正確答案：

B

參考解析：績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范；對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。75、單選題關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是()。A、

矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好B、

矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C、

矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D、

矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好正確答案：

A

參考解析：矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應(yīng)該選A。76、單選題關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是()。A、

提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B、

勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、

訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、

提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方正確答案：

A

參考解析：勞動合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。77、單選題關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。A、

合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、

作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、

用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、

用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任正確答案：

C

參考解析：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。78、單選題關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是()。A、

經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B、

家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C、

只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D、

勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位正確答案：

D

參考解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，不過，服務(wù)業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力確凈流入。因此，本題應(yīng)該選D。79、單選題關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是()。A、

勞工問題可以徹底被消滅B、

勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突C、

所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題D、

社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行正確答案：

D

參考解析：選項A，人們對勞工問題的認(rèn)識和解決，可以減輕勞工問題的危害程度，卻不能徹底消滅勞工問題；選項B，勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突，它不是一種個體性現(xiàn)象，而是一種群體性、社會性現(xiàn)象；選項c，并不是所有的與勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及其事實都會構(gòu)成勞工問題，只有在特定的利益群體或權(quán)力階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實做出反應(yīng)以后，勞動關(guān)系運行中的矛盾事實才會成為勞工問題。80、單選題()是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。A、

公司B、

企業(yè)C、

事業(yè)單位D、

法人正確答案：

C

參考解析：事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。81、單選題勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、

國家的意志B、

勞動者的意志C、

企業(yè)的意志D、

工會的意志正確答案：

A

參考解析：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。82、單選題勞動法律關(guān)系是一種()。A、

勞動關(guān)系B、

雙務(wù)關(guān)系C、

正向關(guān)系D、

法務(wù)關(guān)系正確答案：

B

參考解析：勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。83、單選題勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()。A、

個別爭議B、

集體爭議C、

權(quán)利爭議D、

利益爭議正確答案：

C

參考解析：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。選項A，個別爭議，即職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。選項B，集體爭議，即職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。選項D，利益爭議，是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。因此，本題應(yīng)該選C。84、單選題勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A、

生產(chǎn)過程B、

勞動過程C、

雇傭過程D、

合作過程正確答案：

B

參考解析：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。85、單選題勞動合同變更第一前提要求是()。A、

共同協(xié)商B、

提前書面通知C、

到期前3日D、

到期向勞動者變更勞動合同正確答案：

B

參考解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商86、單選題勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A、

自愿原則B、

協(xié)商一致原則C、

全面履行原則D、

合法原則正確答案：

B

參考解析：協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。87、單選題勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的()。A、

勞動總量B、

勞動時間C、

勞動力總量D、

勞動力程度正確答案：

B

參考解析：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。88、單選題勞動力市場的基本功能是()。A、

調(diào)節(jié)資源的配置B、

調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C、

決定就業(yè)量與工資D、

增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)正確答案：

C

參考解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。因此，本題應(yīng)該選C。89、單選題勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、

勞動力供給量B、

勞動力供給率C、

勞動力需求量D、

勞動力需求率正確答案：

C

參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率