保安員服裝管理制度

資料來源于網絡整理，更多高質量文檔請聯系。保安員服裝管理制度01總則第一條目的為規(guī)范保安員服裝管理，樹立企業(yè)形象，保障員工職業(yè)安全，明確服裝的配發(fā)、使用、維護及回收責任，結合公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職保安員及離職人員的服裝管理工作。第三條管理原則1.統(tǒng)一配發(fā)：服裝由公司統(tǒng)一采購、登記、發(fā)放。2.責任到人：服裝使用期間由員工個人保管，丟失或人為損壞需承擔賠償責任。3.規(guī)范使用：嚴格按照規(guī)定著裝，確保職業(yè)形象。4.循環(huán)利用：離職時服裝須完整交回，避免資源浪費。02入職服裝配發(fā)管理第四條服裝配發(fā)標準1.首次入職配發(fā)：冬裝制服（外套、長褲）2套夏裝制服（短袖、長褲）2套肩章、工號牌、帽子各1副腰帶、皮鞋1雙2.特殊崗位增配：巡邏崗：反光背心1件門崗：白手套2雙第五條配發(fā)流程1.新員工入職3個工作日內，由綜合部根據崗位需求發(fā)放服裝。2.員工填寫《保安服裝領用登記表》，部門負責人審核簽字后領取。3.服裝費用由公司承擔，但員工在職未滿6個月離職的，需按比例扣除服裝成本費（具體標準見附件1）。

第六條試崗期管理1.試崗期（7天）內，員工可領取舊版?zhèn)溆梅b，試崗通過后發(fā)放正式服裝。2.試崗未通過者需歸還備用服裝，未歸還者按原價扣除費用。03在職期間著裝規(guī)范第七條日常著裝要求1.季節(jié)著裝：冬裝：每年11月1日至次年3月31日夏裝：每年4月1日至10月31日2.統(tǒng)一規(guī)范：紐扣需全部扣齊，不得敞懷、卷袖、混搭便裝。工號牌佩戴于左胸位置，肩章與崗位級別匹配。皮鞋保持黑色、無破損，不得穿運動鞋或拖鞋。第八條特殊場景要求1.雨雪天氣可穿著公司配發(fā)雨衣，不得私用非制式雨具。2.戶外巡邏需穿戴反光背心，夜間執(zhí)勤佩戴肩燈。第九條服裝維護與更換1.清洗要求：每周至少換洗2次，保持無污漬、無異味。2.破損處理：自然磨損：填寫《服裝更換申請單》，經部門審批后免費更換。人為損壞：照價賠償后補發(fā)新裝。3.尺碼調整：因體型變化需更換服裝的，費用由員工承擔。04離職服裝回收管理第十條離職交接流程1.員工離職前3個工作日，向綜合部提交《服裝退還清單》。2.綜合部對照領用記錄檢查服裝完整性，確認無誤后簽字接收。3.未交回或損壞的服裝按原價扣除費用（從工資或押金中抵扣）。第十一條回收標準1.須交回物品：外套、長褲、帽子、肩章、工號牌、反光背心。2.可保留物品：內衣、襪子、皮鞋（使用超1年可免回收）。第十二條特殊情況處理1.服裝丟失：按采購價全額賠償（冬裝300元/套，夏裝200元/套）。2.拒不配合：公司有權通過法律途徑追責，并納入員工誠信檔案。05監(jiān)督檢查與獎懲第十三條檢查機制1.日常巡查：部門主管每日檢查著裝規(guī)范，記錄違規(guī)行為。2.月度抽查：綜合部聯合品質部隨機抽檢，結果納入績效考核。第十四條獎懲措施1.獎勵：年度服裝維護優(yōu)秀者，獎勵100元/人。2.處罰：首次違規(guī)：口頭警告并扣績效分2分。累計3次違規(guī)：通報批評并扣罰50元。嚴重違規(guī)（如私自改裝、倒賣服裝）：解除勞動合同并追償損失。06附則第十五條制度解釋權本制度由公司綜合部負責解釋，修訂需經總經理辦公會審議通過。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定同時廢止。

附件：1.《保安服裝成本扣除標準表》2.《服裝領用/退還登記表》3.《服裝更換申請單》

附件1:服裝類別單價（元）賠償標準冬裝外套150按實際損壞部件價格賠償夏裝短袖80反光背心50工號牌/肩章20/副丟失即按單價賠償附件2:服裝領用/退還登記表（編號：ZFXXX2025）員工信息姓名崗位工號領取日期歸還日期經辦人張三巡邏崗232023080120250105李四服裝明細（領用）冬裝外套夏裝短袖長褲反光背心工號牌皮鞋簽收人2套2套2條1件1副1雙張三服裝明細（退還）冬裝外套夏裝短袖長褲反光背心工號牌皮鞋狀態(tài)檢查2套2套2條1件1副無破損說明：“狀態(tài)檢查”欄注明“完好/污漬/破損”等需拍照存檔。未交回物品直接在對應欄劃“-”并在備注欄表明賠償金額。附件3:服裝更換申請單（編號：GXXXX2025）申請人部門申請日