2024年衛(wèi)生健康領(lǐng)域改革任務(wù)工作匯報（共12篇）

2024年衛(wèi)生健康領(lǐng)域改革任務(wù)工作匯報（共12篇）

第1篇：深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點工作任務(wù)

依據(jù)XX省"十二五"醫(yī)改規(guī)劃和《XX省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)XX省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體

制改革2024年主要工作支配的通知》（川辦發(fā)（2024）52號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)提出

全市醫(yī)改重點工作任務(wù)如下。

一、加快健全全民

醫(yī)保體系

（一）接著做好擴面提標(biāo)工作?；踞t(yī)療保險參保（合）率穩(wěn)定在96%以上。城鎮(zhèn)居民醫(yī)

保和新農(nóng)合政府補助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年280元，適當(dāng)提高個人繳費水平。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新

農(nóng)合政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在70%和75%以上。新農(nóng)合住院費用實際報銷比例力爭

達到65%以上。（市人力燙源社會保障局、市衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)。排在第一位的部門為牽頭部門，

分別負(fù)責(zé)的部門為分別牽頭部門，下同）

（二）探究建立重特大疾病保障機制。完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。推動兒南白血病等20種重

大疾病醫(yī)療保障工作。全面開展城鄉(xiāng)困難群眾重特大疾病醫(yī)療救助工作。探究建立重特大疾病保

障方法，主動探究利用基本醫(yī)?；鹳徺I商業(yè)大病保險或建立補充保險等方式。做好開展大病保

險各項打算工作，加強醫(yī)保保險、醫(yī)療救助、商業(yè)保險等各類保障制度的連接。（市人力資源社

會保障局、市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市財政局、市保險行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)）

（三）建立疾病應(yīng)急救助制度。制定出臺全市疾病應(yīng)急救助實施方案和工作規(guī)則。統(tǒng)籌建立

市級疾病應(yīng)急救助基金。激勵社會各界參加疾病應(yīng)急救助。（市衛(wèi)生局、市財政局、市發(fā)展改革

委、市民政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

（四）改革完善醫(yī)保支付制度。結(jié)合門診統(tǒng)籌推行根據(jù)人頭付費，結(jié)合門診大病和住院推行

根據(jù)病種付費等支付方式改革。土動推動建立醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品供應(yīng)商的談判機制

和購買服務(wù)的付費機制。建立健全考核評估和質(zhì)量監(jiān)督體系，逐步將醫(yī)保對醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管延長

到醫(yī)務(wù)人員。（市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)）

（五）提高醫(yī)保管理實力和服務(wù)水平。加快建立異地就醫(yī)干脆結(jié)算機制。激勵商業(yè)保險機構(gòu)

供應(yīng)基本醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)和發(fā)展其他健康保險產(chǎn)品，激勵企業(yè)、個人購買商業(yè)大病補充保險。（市

人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局、市發(fā)展改革委、市保險行業(yè)協(xié)會分別負(fù)責(zé)）

（六）主動推動醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。根據(jù)中、省部署推動職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合

的職責(zé)整合，做好整合期間制度的平穩(wěn)運行和管理的連接。（市委編辦、市人力資源社會保障局、

市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）

二、鞏固完善基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)運行新機制

（七）擴大基本藥物制度實施范圍。嚴(yán)格實施2024年版國家基本藥物書目。穩(wěn)固基本藥物

選購機制。推動公立醫(yī)院和其他醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先運用基本藥物，三級醫(yī)療機構(gòu)基本藥物銷售額達

35%,二級醫(yī)院基本藥物運用量和銷售額達50%。激勵非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)實施基本藥

物制度。加大城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)貫徹執(zhí)行基本藥物制度和綜合改革政策力度。（市衛(wèi)生局、

市財政局、市食品藥品監(jiān)管局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

（A）完善補償機制和績效考核機制。健全多渠道補償機制，落實財政對基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)

運行的補助政策，全面落實一般診療費及醫(yī)保支付政策。各區(qū)市縣人民政府要將對基層醫(yī)療衛(wèi)朝

氣構(gòu)專項補助以及常常性收支差額補助納入財政預(yù)算并剛好、足額落實到位。創(chuàng)新績效考核機制，

強化量化考核、效果考核和考核結(jié)果運用.建立嘉獎性績效工資向技術(shù)骨干傾斜的安排制度，調(diào)

動醫(yī)務(wù)人員主動性。（市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局、市財政局分別負(fù)責(zé)）

（九）鞏固村衛(wèi)生室實施基本藥物制度改革成效。全面落實村醫(yī)政策，穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生

隊伍，創(chuàng)新村醫(yī)各項補助考核發(fā)放方法，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇政策落實，筑牢農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)

底。（市衛(wèi)生局、市財政局、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)）

（十）加快推動全科醫(yī)生制度建設(shè)。推動全科醫(yī)生規(guī)范化培育，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)

第2篇：深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點工作任務(wù)

《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2024年重點工作任務(wù)》全文如下：

深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2024年重點工作任務(wù)

2024年是實行黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體

制改革的關(guān)鍵之年。要根據(jù)今年《政府工作報告》的部署和?；?、強基層、建機制的要求，深

化實施"十二五"期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實施方案，堅持以群眾反映突出的重大問題

為導(dǎo)向，以公立醫(yī)院改革為重點，深化推動醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥三醫(yī)聯(lián)動，鞏固完善基本藥物制度

和基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)運行新機制，統(tǒng)籌推動相關(guān)領(lǐng)域改革，用中國式方法破解醫(yī)改這個世界性難

題。

一、加快推動公立醫(yī)院改革

重點解決公立醫(yī)院規(guī)劃布局不合理、公益性不強、管理制度不健全、就醫(yī)秩序不規(guī)范以及綜

合改革不配套等問題。把縣級公立醫(yī)院綜合改革作為公立醫(yī)院改革的重中之重，系統(tǒng)評估試點閱

歷，梳理總結(jié)試點模式并加以推廣。啟動實施其次批縣級公立醫(yī)院綜合改革試點，新增縣級公立

醫(yī)院改革試點縣（市）700個，使試點縣（市）的數(shù)量覆蓋50%以上的縣（市），覆蓋農(nóng)村5億人口。

擴大城市公立醫(yī)院綜合改革試點，探討制訂城市公立醫(yī)院綜合改革試點實施方案，2024年每個

省份都要有1個改革試點城市。重點任務(wù)是：

（一）推動公立醫(yī)院規(guī)劃布局調(diào)整.編制《全國衛(wèi)生0艮務(wù)體系規(guī)劃綱要（2024-2024年）》,各

地要根據(jù)國家衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃以及衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)，制訂區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃與醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，

并向社會公布。將區(qū)域內(nèi)各級各類醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一納入規(guī)劃，每千常住人口醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)床位數(shù)達

到4張的，原則上不再擴大公立醫(yī)院規(guī)模。進一步明確公立醫(yī)院保基本的職能，優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局，

嚴(yán)格限制公立醫(yī)院床位規(guī)模和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。（衛(wèi)生計生委、發(fā)展改革委、財政部、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)。

排在第T立的部門為牽頭部門，分別負(fù)責(zé)為各部門分別牽頭，下同）

（二）建立科學(xué)初嘗機制。破除以藥補醫(yī)，公立醫(yī)院取;能品加成削減的合理收入通過調(diào)整醫(yī)

療技術(shù)服務(wù)價格和增加政府投入，以及醫(yī)院加強成本限制管理、節(jié)約運行成本等多方共擔(dān)，由各

?。▍^(qū)、市）制訂詳細(xì)的補償方法。落實政府對縣級公立醫(yī)院符合規(guī)劃和衛(wèi)生資源配置要求的投入

政策。落實對中醫(yī)醫(yī)院的投入傾斜政策。充分發(fā)揮醫(yī)療保險補償作用，醫(yī)?；鹜ㄟ^購買服務(wù)對

醫(yī)院供應(yīng)的基本醫(yī)療服務(wù)予以剛好補償。（衛(wèi)生計生委、財政部、發(fā)展改革委、人力資源社會保

障部分別負(fù)責(zé)，中醫(yī)藥局參加）

（三）理順醫(yī)療服務(wù)價格。根據(jù)"總量限制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位"的原則，綜合

考慮取消藥品加成、醫(yī)保支時實力、群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水同等因素提高護理、

手術(shù)、床位、診療和中醫(yī)服務(wù)等項目價格，逐步理順醫(yī)療服務(wù)比價關(guān)系，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)

價值。降低藥品和高值醫(yī)用耗材價格，降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價格，已貸款或集資購買的

大型設(shè)備原則上由政府回購，回購有困難的限期降低價格。價格調(diào)整政策要與醫(yī)保支付政策相連

接。公立醫(yī)院綜合改革試點地區(qū)要制訂價格調(diào)整的詳細(xì)方案，明確時辰表并組織實施。（發(fā)展改

革委、人力資源社會保障部、衛(wèi)生計生委、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）

（四）建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。探討擬訂適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院人事薪

酬制度政策，建立健全收入安排激勵約束機制。嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員

獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。（人力資源社會保障部、財政部、衛(wèi)生計

生委負(fù)責(zé)）

（五）完善縣級公立醫(yī)施5品選購機制?？h級公立醫(yī)院運用的藥品（不含中藥飲片）要依托省

級藥品集中選購平臺，以?。▍^(qū)、市）為單位，實行招采合一、量價掛鉤等方法開展集中招標(biāo)

選購，同時允許地方依據(jù)實際進行不同形式的探究。進一步增加醫(yī)療機構(gòu)在藥品招標(biāo)選購

中的參加度。激勵跨省聯(lián)合招標(biāo)選購，保證藥品質(zhì)量平安，切實降低藥品價格，有條件的

地區(qū)要建立與基層基本藥物選購聯(lián)動的機制。逐步規(guī)范集中選購藥品的劑型、規(guī)格和包裝。

推動高值醫(yī)用耗材公開透亮、公允競爭網(wǎng)上陽光選購。藥品和高值醫(yī)用耗材選購數(shù)據(jù)實行部

門和區(qū)域共享。（衛(wèi)生計生委、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）

（六）建立和完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。加快推動政府職能轉(zhuǎn)變，推動管辦分開，完善法人治理

結(jié)構(gòu)，落實公立醫(yī)院法人主體地位。合理界定政府和公立醫(yī)院在人事、資產(chǎn)、財務(wù)等方面的責(zé)權(quán)

關(guān)系，建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的權(quán)力運行機制。完善公立醫(yī)院院長選拔任用

制度，明確院長的任職資格和條件，推動院長職業(yè)化、專業(yè)化，強化院長任期目標(biāo)管理，建立問

責(zé)機制。推動公立醫(yī)院去行政化，逐步取消公立醫(yī)院行政級別，到2024年底衛(wèi)生計生行政部門

負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)會計制度和內(nèi)部限制制度。（衛(wèi)生計

生委、中心編辦、人力資源社會保障部、財政部、教化部、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）

（七）健全分級診療體系。制訂分級診療方法，綜合運用醫(yī)療、醫(yī)保、價格等手段引導(dǎo)患者在

基層就醫(yī)，推動形成基層首診、分級診療、雙向轉(zhuǎn)診的就醫(yī)秩序。通過技術(shù)合作、人才流淌、管

理支持等多種方式推動建立基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)、縣級醫(yī)院和城市大醫(yī)院之間分工協(xié)作機制。各省

（區(qū)、市）要根據(jù)分類指導(dǎo)、管理與技術(shù)并重的原則，統(tǒng)籌支配本?。▍^(qū)、市）內(nèi)各項對口支援工作。

國家選擇部分城市開展基層首診試點，激勵有條件的地區(qū)開展試點工作。探討完善便利流淌人口

參保和就醫(yī)的政策。（衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、發(fā)展改革委、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）

（八）完善中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展政策和機制。探討完善激勵中醫(yī)藥服務(wù)供應(yīng)和運用的政策，加強縣

中醫(yī)院和縣醫(yī)院中醫(yī)科基本條件和實力建設(shè)，主動引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)開展成本相對較低、療效相對較

好的中醫(yī)藥診療服務(wù)。接著實施基層中醫(yī)藥服務(wù)實力提升工程。探討制訂中醫(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，

提出加快中醫(yī)藥發(fā)展的政策措施。（中醫(yī)藥局、發(fā)展改革委、衛(wèi)生計生委、財政部、人力姿源社

會保障部負(fù)責(zé)）

二、主動推動社會辦醫(yī)

重點解決社會辦醫(yī)在港入、人才、土地、投融資、服務(wù)實力等方面政策落實不到位和支持不

足的問題。優(yōu)先支持社會資本舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)，努力形成以非營利性醫(yī)療機構(gòu)為主體、營

利性醫(yī)療機構(gòu)為補充的社會辦醫(yī)體系。重點任務(wù)是：

（九）放寬準(zhǔn)入條件。修訂中外合資、合作醫(yī)療機構(gòu)管理暫行方法，削減外資在合資合作醫(yī)療

機構(gòu)的持股比例限制。根據(jù)逐步放開、風(fēng)險可控的原則，將香港、澳門和臺灣地區(qū)服務(wù)供應(yīng)者在

內(nèi)地設(shè)立獨資醫(yī)院的地域范圍擴大到全國市（地）級以上城市，其他具備條件的境外資本可在中國

（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)等特定區(qū)域設(shè)立獨資醫(yī)療機構(gòu)，逐步擴大試點。清理社會資本舉辦醫(yī)療機

構(gòu)的相關(guān)行政審批事項，進行取消或合并消U減審批環(huán)節(jié)，公開審批程序和條件才是高審批效率。

（衛(wèi)生計生委、發(fā)展改革委、商務(wù)部、人力資源社會保障部、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）1

（十）優(yōu)化社會辦醫(yī)政策環(huán)境。各地要集中清理不合理規(guī)定，加快落實對非公立醫(yī)療機構(gòu)和公

立醫(yī)療機構(gòu)在市場準(zhǔn)入、社會保險定點、重點專科建設(shè)、職稱評定、學(xué)術(shù)地位、等級評審、技術(shù)

準(zhǔn)入、科研立項等方面同等對待的政策。探討制訂在人才流淌、土地、投融資、財稅、產(chǎn)業(yè)政策

等方面進一步支持社會辦醫(yī)政策,并向社會資本舉辦非營利勝醫(yī)療機構(gòu)和投向醫(yī)療資源稀缺及滿

意多元需求服務(wù)領(lǐng)域傾斜放寬對營利性醫(yī)院的數(shù)量、規(guī)模、布局以及大型醫(yī)用設(shè)備配置的限制。

非公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格實行市場調(diào)整。完善根據(jù)經(jīng)營性質(zhì)分類的監(jiān)管和評價政策，逐步建

立符合衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)特點的管理制度。依法加強行業(yè)監(jiān)管。（發(fā)展改革委、衛(wèi)生計生

委、財政部、人力資源社會保障部、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）

（十一）加快推動醫(yī)師多點執(zhí)業(yè).出臺推動醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的看法，進一步簡化程序，推動

醫(yī)務(wù)人員保障社會化管理，消退阻礙醫(yī)師有序流淌的不合理規(guī)定，完善激勵多點執(zhí)業(yè)的政策

措施。（衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、發(fā)展改革委、中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）

第3篇：公共衛(wèi)生工作任務(wù)書匯報材料

光澤縣醫(yī)院公共衛(wèi)生工作任務(wù)

工作狀況匯報

在上級部門和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)應(yīng)急處理條例》、《中華

人民共和國傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)。依據(jù)縣級醫(yī)療公共衛(wèi)生

任務(wù)書的有關(guān)要求，結(jié)合我院實際,加強內(nèi)部管理，踏踏實實做好公共衛(wèi)生工作?，F(xiàn)對一年的工

作狀況匯報如下：

一、組織管理機構(gòu)：

1.成立公共衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組、治療專家組、后勤保障組、傳染病診斷專家小組等。全面負(fù)責(zé)公

共衛(wèi)生管理工作。將公共衛(wèi)生工作納入醫(yī)院工作安排，有專項經(jīng)費保障。

2.指定醫(yī)務(wù)科、保健科、感控科等科室詳細(xì)負(fù)責(zé)各項公共衛(wèi)生管理工作。配齊專用設(shè)備（包

括專用電話、傳真機、計算機、網(wǎng)絡(luò)等）

3.制定了公共衛(wèi)生管理相關(guān)制度、各類突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)應(yīng)急預(yù)案和工作流程（突發(fā)公共衛(wèi)

生事務(wù)管理制度、公共衛(wèi)生獎懲制度、預(yù)檢分診制度、突發(fā)公共事務(wù)應(yīng)急預(yù)案、預(yù)防和限制傳染

性疾病醫(yī)院內(nèi)傳播的處置預(yù)案等），建立了責(zé)任追究制度和獎懲機制。

二、傳染病管理

（-）傳染病疫情與食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)監(jiān)測與報告

1.設(shè)立了相對獨立的呼吸道發(fā)熱門診、腸道門診、肝炎門診等。開展預(yù)檢分診，通過門診監(jiān)

測，剛好發(fā)覺、報告和限制傳染源。

2.根據(jù)《法定傳染病國家診斷標(biāo)準(zhǔn)》診斷法定傳染病，包括疑似病例、臨床診斷病例和試驗

室確診病例，并做好門診記錄及醫(yī)療、轉(zhuǎn)診工作，醫(yī)技科剛好將陽性結(jié)果反饋到醫(yī)生。保健科定

期對門診登記、住院登記和檢驗登記等傳染病報告內(nèi)容進行檢查，剛好督促診治醫(yī)生填卡進行網(wǎng)

絡(luò)直報，發(fā)覺錯誤剛好更：E。傳染病報告卡填寫合格率295%。乙肝等主要傳染病診斷符合率

>90%;

3、今年我院擔(dān)當(dāng)食源性疾病主動監(jiān)測工作的哨點醫(yī)院，根據(jù)《福建省食源性疾病監(jiān)測方案

（試行）》和《福建省食源性疾病主動監(jiān)測方案》的要求開展相關(guān)監(jiān)測工作，剛好報送病例信息

和生物樣本。

我縣今年發(fā)生2起重大食物中毒事務(wù)，合計中毒57人。報告率、剛好率100%;

（二）不明緣由肺炎病例、死亡病例和惡性腫瘤病例的監(jiān)測與報告

1、仔細(xì)做好重點人群禽流感疫情的監(jiān)控，嚴(yán)防禽流感對人的感染，嚴(yán)格按衛(wèi)生部《全國不

明緣由肺炎病例監(jiān)測實施方案（試行）》規(guī)定的報告內(nèi)容、方式、時限和程序進行報告。

2,根據(jù)《縣及縣以上醫(yī)療機構(gòu)死亡病例監(jiān)測實施方案（試行）》規(guī)定，對出現(xiàn)死亡病例，

進行網(wǎng)絡(luò)報告。2024年共網(wǎng)絡(luò)報告74例，網(wǎng)絡(luò)直報合格率100%、死因推斷精確率大95%;

7.依據(jù)《福建省惡性腫瘤發(fā)病登記報告工作方案（試行）》，對新發(fā)住院的惡性腫瘤病例根

據(jù)有關(guān)程序、剛好進行報告，201年共報告腫瘤病例251例，惡曲中瘤報告率N90%。

（三）、重點傳染病管理

1、供應(yīng)規(guī)范化的艾滋病、性病診斷、治療、詢問和預(yù)防保健服務(wù)；成立艾滋病篩查試驗室，

開展就診者和住院病人艾滋病、梅毒檢測詢問，剛好發(fā)覺HIV感染者/艾滋病病人；建立信息收

集和報告制度，并剛好將艾滋病性病檢測詢問工作的有關(guān)轆填報到艾滋病檢測詢問信息管理系

統(tǒng)。2024年共檢測詢問個案105例。艾滋病病毒感染者戊滋病病人網(wǎng)絡(luò)直報率100%；艾滋

病病毒抗體檢測狀況統(tǒng)計報表月報告率100%。今年我院作為艾滋病抗病毒治療定點醫(yī)院自覺履

行職責(zé)，成立艾滋病治療小組、指定專人負(fù)責(zé)抗病毒治療工作.目前我院共有31例艾滋病患者，

并有漸漸上升的趨勢。

2.建立院內(nèi)結(jié)核病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各相關(guān)部門（結(jié)咳門診、結(jié)核病房、檢驗科、放射科、

預(yù)防保健科等）工作職責(zé)；嚴(yán)格根據(jù)結(jié)核病患者發(fā)覺、登記、報告及院內(nèi)轉(zhuǎn)診工作流程仔細(xì)做好

結(jié)核病網(wǎng)絡(luò)直報和治療工作。結(jié)核病登記率、報告率、合格率達100%

3.醫(yī)院每旬開展本院的AFP病例的主動搜尋，主動搜尋AFP病例，并記錄監(jiān)測結(jié)果。剛好

發(fā)覺急性弛緩性麻痹（AFP）病例。AFP報告率、剛好率和標(biāo)本采集率100%；

4.加強手足口病等重點傳染病防治工作，堅持關(guān)口前移，早期識別重癥病例，成立手足口病

診治專家組，根據(jù)"集中患者、集中專家、集中資源、集中救治"的原則，做好重癥病例的醫(yī)療

救治工作,2024年共收治379例患兒，無死亡病例。5.對收住的傳染病人（含疑似病例）

嚴(yán)格隔離，規(guī)范隔離措施及操作，嚴(yán)格出院標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行相關(guān)管理制度，防止院內(nèi)交叉感染和疫源

擴散。傳染病病例的隔離率、病例出院符合出院標(biāo)準(zhǔn)為10。%。

四、預(yù)防接種管理：

1.有專人負(fù)責(zé)新生兒第一針乙肝疫苗和卡介苗的接種，并剛好錄入至婦幼系統(tǒng)的接種登記模

塊錄入率達100%保存并上報。2024年10月至2024年9月我科誕生的活產(chǎn)兒數(shù)1520人，

誕生24小時內(nèi)乙肝疫苗接種1497人接種率98.5%卡介苗接種I486人接種率97.8%0

2.每年定期對醫(yī)務(wù)人員進行免疫接種培訓(xùn)I,嫻熟駕馭免疫接種技術(shù)。

3.依法規(guī)范管理生物制品，設(shè)有領(lǐng)用臺帳，各種記錄齊全。4.冷鏈設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，規(guī)范管

理。

5.本年度未發(fā)生預(yù)防接種疑似異樣反應(yīng)病例。

（二）.婦幼衛(wèi)生信息管理：

1.按《福建省孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健管理規(guī)范》設(shè)有高危門診，由高年資醫(yī)師負(fù)責(zé)。

2.危重癥孕產(chǎn)婦向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診有專人陪護，并由醫(yī)務(wù)科上報縣衛(wèi)生行政部門；失訪者通知

縣婦幼保健機構(gòu)幫助追訪。根據(jù)《福建省危重癥孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診救治網(wǎng)絡(luò)實施方案》上報相關(guān)材料。

3.發(fā)生孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒及嬰幼兒死亡及發(fā)覺新生兒誕生缺陷剛好進行調(diào)查、評審并按規(guī)定程序于

每月5日前上報婦幼機構(gòu)，孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒、嬰幼兒死亡病例探討率達100%。4.開展新生兒疾

病篩杳采血、追訪等工作，并按規(guī)定寄送血片。

5.每月5日前向婦幼機構(gòu)上報"預(yù)防艾滋病、乙肝、梅毒工作"月報表及確診感染艾滋病、

梅毒孕產(chǎn)婦的個案報告卡。6.每月5日前向婦幼機構(gòu)上報新生兒誕生、死亡和妊娠14W以上

人工終止妊娠、流產(chǎn)登記表。

7.根據(jù)《助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)工作狀況年報表》要求按時上報相關(guān)報表至婦幼機構(gòu)。信息上報

率達100%。

8根據(jù)《福建省孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健管理規(guī)范》有專人負(fù)責(zé)保健手冊的收集和運轉(zhuǎn)，督促孕產(chǎn)婦

到居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)服務(wù)中心建保健卡，分娩后七天內(nèi)剛好將孕管卡送到婦幼機構(gòu)。9.

接生登記制度完善。

五、檢驗科生物平安工作完成狀況

1.建立制定了SOP文件：《試驗物生平安防護原則》《試驗室生物平安手冊》《生物平安

管理制度》《生物平安防護學(xué)問培訓(xùn)》《科室突發(fā)事務(wù)應(yīng)急預(yù)案》。依據(jù)制定文件實施科室日常

工作細(xì)則。2.試驗室開展日常微生物檢驗，分別培育臨床病原微生物均不屬于《人間傳染的病原

微生物名錄》A類。均在本試驗室進行分析報告，于報告后一周后進行蒸汽高壓滅菌處理后進入

垃圾處理流程。由專人進行全科垃圾收集登記與運輸。

3.本試驗室細(xì)菌室建立初以BSL-2試驗室標(biāo)準(zhǔn)建立，日常工作以二級生物平安防護水平進

行。配備生物平安柜，傳遞窗，蒸汽高壓鍋，防護服等必要設(shè)施并設(shè)有明顯的危急警示標(biāo)識。

4.科室進行每月例會中，傳達學(xué)習(xí)生物平安防護學(xué)問并進行相本科室及院內(nèi)生物平安學(xué)問考試。

主動參與省內(nèi)組織的生物平安培訓(xùn)，并在科內(nèi)進行傳達,培訓(xùn)資料共享探討.

六、院感限制與消毒隔離

2024年感控工作基本完成了年初制定的安邦廂任務(wù)全年未發(fā)生醫(yī)院感染的暴發(fā)和流行，

院內(nèi)感染的發(fā)病率限制在17%。(全年院內(nèi)感染發(fā)生人數(shù)是164例，其中多重耐藥菌58例占

院內(nèi)感染的局例，漏報率為

35.36%)0g21.21%o

（-）重視各類傳染病的防控工作

1、今年手足口病流行，持續(xù)時間長，除了制定各項防控措施外，督促加強全院各科室的空

氣消毒，開窗通風(fēng)，對重點部門加強督促檢查，消毒隔離措施的落實狀況。有效的限制了疫情的

傳播。

2、J閑手足口流行期間除了督促加強消毒隔離措施外，協(xié)同總務(wù)科增派工友加強環(huán)境衛(wèi)生

以及消毒防控工作，妥當(dāng)處理醫(yī)療廢物，有效的防止交叉感染發(fā)生。

3、針對每月固定時間接診艾滋病人期間除了督促做好消毒隔離外，特殊重視對醫(yī)務(wù)人員的

防護和醫(yī)療廢物的處置。

4、在登革熱流行季節(jié)，制定了一些消毒隔離措施，督促總務(wù)科加強環(huán)境衛(wèi)生和防蚊滅蚊工

作，由于措施到位，未發(fā)生登革熱的流行。

（二）在全面監(jiān)測工作的基礎(chǔ)上做好目標(biāo)性監(jiān)測：環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測其中空氣培育605份,

無菌物品66份,工作人員手40份，運用中的消毒液132份，濕化瓶110份，胃鏡管12份，

活檢鉗24份呼吸機的螺紋管20份溫箱12份均在合格范圍。

全年紫外線燈管監(jiān)測（一年兩次）共151根合格率達93.38%,循環(huán)風(fēng)紫外線消毒機的監(jiān)測

（共17臺）均符合要求，確保了空氣消毒的質(zhì)量。完成了對危重病人的監(jiān)測306例的監(jiān)測，外

科手術(shù)I類切口的監(jiān)測121例,均未發(fā)生切口感染。

一年一次的現(xiàn)患率調(diào)查228人次，發(fā)生院內(nèi)感染6例，均按規(guī)定時間網(wǎng)絡(luò)上報。

（三）妥當(dāng)處理了16起愉液反應(yīng).

（四）、全年發(fā)生針刺傷4例，傷口均做了剛好處理，并分別注射了相關(guān)的免疫球蛋白，

針對這一狀況，剛好組織全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護的培訓(xùn)（授課），以提升全院醫(yī)護人員的防護意

識。

（五）、加強了對多重耐藥菌感染病人的監(jiān)測和隔離措施，未發(fā)生醫(yī)院交叉感染。

六、存在問題：

抗生素的監(jiān)管難度大，存在著運用不規(guī)范等問題，細(xì)菌培育送檢率偏低，未能達到標(biāo)準(zhǔn)。

七、健康教化工作

1.專人負(fù)責(zé)健康教化工作，醫(yī)院內(nèi)各科室建立健康教化宣揚欄，定期更換宣揚內(nèi)容，宣揚內(nèi)

容更新每年不少于6次。

2.對醫(yī)護人員進行健康教化理論與技巧教化，結(jié)合突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)和重點傳染病、慢性病

防治及自身存在的危急行為因素進行醫(yī)學(xué)科普教化。醫(yī)護人員健康教化培訓(xùn)率達100%。健康教

化覆蓋率達100%。

3.設(shè)立健康詢問處，分發(fā)健康教化資料，利用講座、座談會等多種形式宣揚衛(wèi)生學(xué)問。4.

對病人及其家屬進行入院、治療過程和出院教化，提高病人及其家屬的健康意識和保健技能。

5、健康教化納入醫(yī)院工作安排，保障健康教化經(jīng)費，每年投入1500余元。

光澤縣醫(yī)院

2024年12月14日

（十）慢性病一體化防治管理工作

目標(biāo)：在省屬醫(yī)院和部分設(shè)區(qū)市的縣及縣以上醫(yī)療機構(gòu)實施慢性病醫(yī)院一社區(qū)一體化防治

管理模式，并逐步推廣至全省全部縣及縣以上醫(yī)療機構(gòu)。以慢性病人為中心，實施規(guī)范化的診斷

治療服務(wù)和個體化的行為干預(yù)指導(dǎo)，有效地預(yù)防限制慢性病及其并發(fā)癥，提高患者的生命質(zhì)量,

減輕疾病負(fù)擔(dān).

工作內(nèi)容：

1.院內(nèi)的臨床醫(yī)生要根據(jù)高血壓、糖尿病、冠心病及腫瘤等慢性病的《防治指南》，為慢性

病患者供應(yīng)規(guī)范化的診斷與治療服務(wù)。

2.依托醫(yī)院HIS系統(tǒng)，對慢性病病人信息進行登記報告。提高全省醫(yī)療機構(gòu)病例報告的數(shù)量

和質(zhì)量病人規(guī)范診斷率達70%，個案病例的基本信息常住址與電話號碼鎮(zhèn)寫完整率達80%。

要剛好將就確診病人的相關(guān)信息（包括病人基本信息、診斷治療信息、特性化干預(yù)指導(dǎo)信息）傳

送給雙向轉(zhuǎn)診的基層衛(wèi)朝氣構(gòu)和醫(yī)院所在地的縣級疾病預(yù)防限制機構(gòu)。指定專人收集并審核院內(nèi)

報告的高血壓、糖尿病、精神疾病、惡性腫瘤等慢性病個案信息，報告率達70%以上。

3.與相應(yīng)的基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)間建立雙向轉(zhuǎn)診協(xié)議，制定符合當(dāng)?shù)貙嶋H狀況的慢性病人的轉(zhuǎn)

診程序和管理方法，開展雙向轉(zhuǎn)診服務(wù)。指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)開展

二、三級預(yù)防，開展慢性病預(yù)防限制的有關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)及科學(xué)探討等。

指標(biāo)要求：

1.慢性病診斷治療與信息報告納入本院的工作安排，有經(jīng)費保障。

2.相關(guān)業(yè)務(wù)科室的慢性病規(guī)范診斷治療培訓(xùn)達100%。3.有特地科室及專人負(fù)責(zé)慢性病信

息報告與審核工作，確保病例報告的數(shù)量和質(zhì)量達到要求，報告率大于50%。

二、考評與獎懲

（一）考評方法

1.各醫(yī)療機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人為本單位落實公共衛(wèi)生工作任務(wù)書的第一責(zé)任人，并按規(guī)定組織做

好任務(wù)書落實工作的自查、自評工作。

2.依據(jù)分級負(fù)責(zé)的原則，各級衛(wèi)生行政部門組織、指導(dǎo)本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)落實各項公共衛(wèi)生主

要任務(wù)，并開展日常監(jiān)督檢查（年督查次數(shù)不少于2次）和年度考評（11月中旬前要完成年度

考評工作）.省屬醫(yī)療機構(gòu)由省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和年度考評.各醫(yī)療機構(gòu)年度考評分?jǐn)?shù)將作

為該年度醫(yī)院評價的重要組成部分，并列入該醫(yī)院登記評目的內(nèi)容。

3.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織對轄區(qū)內(nèi)的縣及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行督查，指導(dǎo)縣級衛(wèi)生

行政部門開展醫(yī)療機構(gòu)主要公共衛(wèi)生工作任務(wù)的年度考評二作（年督導(dǎo)次數(shù)不少于2次），并

將轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)的年度考評狀況匯總后，于2024年11月30日前報省衛(wèi)生廳。

（二）考評標(biāo)準(zhǔn)1.考評分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔，考評總分為100分，考評總分90

分（含90分）以上為優(yōu)秀；60-89分為合格；60（不含60分）分以下為不合格。

各項任務(wù)的指標(biāo)分如下：

組織管理機構(gòu)（8分）、疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)監(jiān)測與報告（16分）、不明緣由肺炎病

例、死亡病例和惡慢中瘤病例的監(jiān)測與報告（10分）、重點傳染病管理（20分）、預(yù)防接種與

管理（10分）、院感限制與消毒隔離（6分）、試驗室生物平安管理（6分）、婦幼衛(wèi)生工作

（6分）、健康教化工作（8分）、慢病一體化管理（10分）。

2.按各項任務(wù)總指標(biāo)分?jǐn)?shù)平均分解到所設(shè)的詳細(xì)工作要求中進行詳細(xì)評分。其中有以下狀況

之一的即評為不合格：

（1）組織機構(gòu)不健全，人員不落實。（2）疫情報告率、剛好率＜80%。（3）肺結(jié)核轉(zhuǎn)診

率＜80%。

（4）新生兒乙肝疫苗首針接種率＜85%。

（三）獎懲原則

1.對重視公共衛(wèi)生工作，各項任務(wù)執(zhí)行較好,考評中成果優(yōu)秀的單位和個人通報表揚或以適

當(dāng)?shù)男问竭M行表彰，以資激勵。

2.對督導(dǎo)、抽查中發(fā)覺任務(wù)不落實，工作開展不力，責(zé)令整改。對未按本任務(wù)書執(zhí)行任務(wù)的，

年終考核不合格的單位進行通報指責(zé)，取消該年度的醫(yī)院評審資格。

3.因未建立公共衛(wèi)生組織管理機構(gòu)和相應(yīng)責(zé)任制度，造成傳染病傳播、流行或者對社會公眾

健康造成其他嚴(yán)峻危害后果的,依法賜予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第4篇：醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作匯報

2024年醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作匯報

華縣衛(wèi)生局

今年以來，在華縣縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的細(xì)心指導(dǎo)和周密部署下，華縣

衛(wèi)生系統(tǒng)堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指針，深化實行科學(xué)發(fā)展觀，

以完善基本醫(yī)療保障制度、加快實施國家基本藥物制度、實施藥品"三統(tǒng)一"、加強公共衛(wèi)生服

務(wù)和醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)、深化人事制度改革、促進基層醫(yī)療衛(wèi)生管理體制和運行機制的轉(zhuǎn)變?yōu)楹?/p>

心，狠抓醫(yī)改各項重點工作任務(wù)的落實，穩(wěn)步推動深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作，經(jīng)過全系統(tǒng)干部

職工的團結(jié)協(xié)作，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)1各我縣衛(wèi)生系統(tǒng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作狀

況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，努力推動醫(yī)改工作

為抓好衛(wèi)生系統(tǒng)的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作，我局年初召開了醫(yī)改工作會議，簽定了各醫(yī)

療衛(wèi)生單位的醫(yī)改目標(biāo)責(zé)任書成立了系統(tǒng)醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)為李憲社局長，

辦公室在防保股，負(fù)責(zé)日常工作。

二、醫(yī)改各項重點工作進展順當(dāng)

（一）新農(nóng)合參合率穩(wěn)步提高，受益面不斷擴大。

2024年我縣農(nóng)業(yè)人口260364人參合農(nóng)夫251542人參合率達到96.68%。比上年94.56%

有所提高，報銷比例為75%,特困救助比例為90%,不斷完善新農(nóng)合制度,建立健全新農(nóng)合長效

籌資機制，確保參合率穩(wěn)定在95%以上。進一步完善了新農(nóng)合統(tǒng)籌補償方案、提高籌資水平、

住院費用報銷比例、住院補償最高支付限額；主動開展門診統(tǒng)籌，4月份在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和部分村

衛(wèi)生室先行開展了試點，現(xiàn)在已全面開展，擴大了新農(nóng)合的受益面.同時，加強了經(jīng)辦機構(gòu)的實

力建設(shè)，全面實現(xiàn)參合人員在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)即時結(jié)算。健全監(jiān)督制約機制，規(guī)范基金管理運用，合

理限制基金結(jié)余，保障基金平安。強化定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管，限制醫(yī)療費用不合理上漲。

（二）落實國家基本藥物制度，實施了藥品三統(tǒng)一工作。

在縣基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)全部配備和運用基本藥物并實行零差率銷售，基本藥物制度覆蓋率達

100%、基本配送率達80%,制定了《關(guān)于開展基層醫(yī)療機構(gòu)藥品三統(tǒng)一工作實施看法》和《關(guān)

于印發(fā)華縣基層醫(yī)療機構(gòu)藥品三統(tǒng)一工作實施方案的通知》，成立了華縣藥品三統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組及

辦公室，組長由縣政府副縣長擔(dān)當(dāng)。為加強領(lǐng)導(dǎo)，理順職責(zé)，規(guī)范集中選購工作，在今年6月

份，縣政府確定對縣藥品三統(tǒng)一有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)進行整合，撤銷華縣基層醫(yī)療機構(gòu)藥品三統(tǒng)一工作

領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了醫(yī)療機構(gòu)藥品集中選購“三統(tǒng)一”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由楊翠紅縣長擔(dān)當(dāng)，

辦公室設(shè)在了衛(wèi)生局，辦公室主任由衛(wèi)生局長李滿榮兼任。要求各基層醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一牌匾、統(tǒng)一

書目、統(tǒng)一品種、統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一價格向群眾進行公示，并公布縣藥品統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣

紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報投訴電話，接受群眾監(jiān)督。

我局在今年4月、8月、10月，多次對我縣的13所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了督導(dǎo)檢直，要求基本

藥物配備、運用率達到100%以上，原庫存藥品清零率基本達到100%以上，并全部實行零差率

銷售。

（三）加強衛(wèi)生獸出設(shè)施建設(shè)，進一步健全了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。

一是加快推動基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)。赤水中心衛(wèi)生院住院樓工程內(nèi)外裝飾已經(jīng)完成并交付運用，

金堆中心衛(wèi)生院已完工，等待交付。占地面積100畝，建筑總面積24000平方米，總投資L2

億元的華縣人民醫(yī)院擴建項目主體正在建設(shè)。建筑面積6976平方米，七層框架結(jié)構(gòu)的華縣中醫(yī)

醫(yī)院門診樓工程已完工，現(xiàn)正在裝修。投資1235萬元、建筑面積5000余平方米的華縣衛(wèi)生綜

合樓（衛(wèi)生監(jiān)督和新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦中心綜合樓）建設(shè)項目主體已完工。

二是完善農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，進一步加強村衛(wèi)生室內(nèi)涵建設(shè)工作.在全面推動的基

礎(chǔ)上，注意內(nèi)涵建設(shè)、軟件建設(shè)。對全縣村衛(wèi)生室的藥品書目、衛(wèi)防婦幼資料、合療監(jiān)督公示、

處方、門診日志等進行了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放，達到了診斷、治療、用藥、收費等就

診流程的規(guī)范化。

三是采納多種方式，充溢村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)技術(shù)人員，縣衛(wèi)生局組織專業(yè)技術(shù)人員對鄉(xiāng)醫(yī)進行了

階段性的培訓(xùn)。對無資質(zhì)的鄉(xiāng)醫(yī)組織其學(xué)習(xí)、考試。對無技術(shù)人員的衛(wèi)生室實行聘請、衛(wèi)生院托

管等方式，建立長效考核機制，確保衛(wèi)生室在達到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)后能給村民供應(yīng)長遠、有力的健康

保障。

（四）抓好涉及面廣、影響全民健康水平的公共衛(wèi)生項目的實施。

1、2024年免疫規(guī)劃工作。全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建卡建證率、卡介苗率、糖丸服苗率、百白破接

種率、麻風(fēng)二聯(lián)接種率、乙肝疫苗接種率、乙腦疫苗接種率、甲肝疫苗種率均達到100%。完成

了"4.25"全國預(yù)防接種日宣揚工作，設(shè)立詢問點17個、懸掛橫幅22條、制作宣揚展板10

余塊、書寫宣揚標(biāo)語500余條，發(fā)放宣揚畫2000余張，宣揚小折頁100余份、宣揚專欄30

余塊。為了全面落實消退麻疹安排，依據(jù)省市麻疹查漏補種工作支配，我縣對405名漏種兒童

進行了補種，補種率100%。

2、婦幼保健工作效果良好。婦幼保健工作緊緊圍繞上級下達的婦幼衛(wèi)生工作各項任務(wù)，深

化開展項目工作，仔細(xì)貫徹執(zhí)行“一法兩綱"，強化管理，扎實工作。一是接著以“母親健康快

車”為載體廣泛開展婦幼健康科普學(xué)問宣揚和健康教化宣揚提高廣闊群眾健康學(xué)問的知曉率、

宣揚住院分娩的好處。開展了免費婦女病普查及《母嬰保健法》等科普學(xué)問宣揚活動，為城區(qū)

12所托幼機構(gòu)3——6歲的兒童進行了健康體檢。二是規(guī)范農(nóng)村孕產(chǎn)婦免費住院分娩補助項目，

提高補助率和全免率。

3、進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作。加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化管理和村衛(wèi)生室內(nèi)涵建設(shè)，加強三

基三嚴(yán)訓(xùn)練，開展病歷書寫培訓(xùn)和書寫質(zhì)量考核評比，規(guī)范基本醫(yī)療服務(wù)技術(shù)，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)

療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)服務(wù)實力和技術(shù)水平。接著實施二級以上醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)

村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目工作。

4、主動促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。實施了九大類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目和六項重

大公共衛(wèi)生服務(wù)項目，制定并完善公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，完善工作考核機制，嚴(yán)格項目、資金管理。

調(diào)整服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完善服務(wù)規(guī)范，確?；竟残l(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，使人民群眾得到高質(zhì)量的

公共醫(yī)療保健服務(wù)。衛(wèi)生局已制定印發(fā)了考核方法，疾控中心和婦幼保健院制定了工作安排、實

施細(xì)則，完善考核方案，加大對各自負(fù)責(zé)范圍的公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理和考核力度，衛(wèi)生局依據(jù)

其考核結(jié)果撥付項目資金，嚴(yán)格根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成狀況兌現(xiàn)服務(wù)經(jīng)費。嚴(yán)禁弄虛作

假，一經(jīng)發(fā)覺，將予以肅穆懲處。

三，加強公共衛(wèi)生管理，切實做好重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)的處置工作。嚴(yán)格執(zhí)行《疫

苗流通和預(yù)防接種管理條例》，仔細(xì)做好免疫規(guī)劃工作，確保兒童免疫規(guī)劃疫苗的有效接種率鞏

固在95%以上，嚴(yán)防預(yù)防斐種事故發(fā)生。加強了對艾滋病、結(jié)核病、出血熱、人禽流感、手足

口病等嚴(yán)峻威逼人民健康的傳染病的預(yù)防限制和監(jiān)測，落實防控措施，有效遏制了傳染病的暴發(fā)

流行。進一步完善了突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)應(yīng)急預(yù)案，細(xì)化工作方案，充溢應(yīng)急處置隊伍，加強應(yīng)急

演練、示范和督查，全面提升公共衛(wèi)生監(jiān)測預(yù)警、指揮協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置和平安保障實力。建立健

全縣鄉(xiāng)村衛(wèi)朝氣構(gòu)應(yīng)急體制機制，落實工作措施，加強衛(wèi)生應(yīng)急管理和隊伍建設(shè)，在全縣建立了

覆蓋全面、反應(yīng)快速的應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)。

切實加強母嬰保健工作。完成了"孕免"、"葉酸發(fā)放"、"婦幼衛(wèi)生監(jiān)測"、"宮頸癌篩

查"、"降消"、"艾滋病母嬰傳播阻斷"等婦幼衛(wèi)生重大或基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作任務(wù)。

規(guī)范了誕生醫(yī)學(xué)證明管理。提高了住院分娩率和新生兒疾病篩查率，保障婦女兒童健康，降低孕

產(chǎn)婦和嬰兒死亡率。加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。全面落實衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為。

加強職業(yè)病防治宣揚教化和職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷鑒定的監(jiān)管工作實施好職業(yè)病防治項目.

加強傳染病防治和學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督檢查。推動了公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理，提升公共場所衛(wèi)

生水平。嚴(yán)厲打擊非法行醫(yī)和非法采供血，凈化醫(yī)療服務(wù)右場環(huán)境。

四、培育壯大衛(wèi)生人才隊伍，全力實施人才強衛(wèi)工程。

一是加強衛(wèi)生人才培訓(xùn)。實行崗位大練兵大比武、衛(wèi)生支農(nóng)、全科醫(yī)生培訓(xùn)、城市醫(yī)院支援

農(nóng)村衛(wèi)生、選派到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)等形式，強化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)教化，不斷

提高衛(wèi)生人才隊伍整體素養(yǎng)。仔細(xì)實施人才強衛(wèi)工程。接著實施從醫(yī)從教、人才振興安排、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

衛(wèi)生院聘請執(zhí)業(yè)醫(yī)師等人才工程，主動引進各類急需人才，努力充溢壯大人才隊伍，為促遂全縣

衛(wèi)生工作供應(yīng)人才保障和智力支持。2024年，上級下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收定向免費醫(yī)學(xué)生2

名。我局將根據(jù)上級要求剛好與報考定向免費醫(yī)學(xué)生的考生簽訂就業(yè)協(xié)議確保完成招生任務(wù)。

二是加強基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)人才建設(shè)，提高衛(wèi)生隊伍整體素養(yǎng)。今年我縣共參與醫(yī)學(xué)教化184

人，參學(xué)率90%以上；縣衛(wèi)校和陜西中醫(yī)學(xué)院聯(lián)合舉辦大專（本）學(xué)歷教化，注冊學(xué)生68人。

三是通過公開考試聘請了19名衛(wèi)生專業(yè)人員，全部充溢至！鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，緩解了基層衛(wèi)生人員短

缺問題。四是針對人才強衛(wèi)工程，我局還向縣政府呈報了《關(guān)于急需充溢衛(wèi)生技術(shù)人才的看法》。

同時，我局會同縣編辦，對華縣人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)開展、床位設(shè)

置、人員現(xiàn)狀及專業(yè)人才短缺狀況進行了調(diào)研，縣編辦已按醫(yī)改目標(biāo)責(zé)任要求，擬訂出華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)

衛(wèi)生院和縣級公立醫(yī)院人員編制草案，正在向縣上主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

五、存在問題和建議

1、衛(wèi)生專業(yè)人才嚴(yán)峻短缺。我縣有13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，應(yīng)編制490人，目前實際只有240

人。由于缺少正規(guī)衛(wèi)生專業(yè)院校的畢業(yè)生，上級配發(fā)的一些設(shè)備因缺少技術(shù)人員而無法運用。縣

醫(yī)院、中醫(yī)院共設(shè)床位680張，應(yīng)編制952人，目前兩院正式職工僅僅只有337人，缺編609

人。導(dǎo)致臨床醫(yī)護人員長期超負(fù)荷工作，身心乏累，極易發(fā)生醫(yī)療事故

2、"三統(tǒng)一"及公共衛(wèi)生補償資金不能剛好足額到位，對醫(yī)改工作造成肯定的影響.建議

上級部門加大對衛(wèi)生政策落實狀況的督查力度，確保各項惠民政策及資金剛好、足額到位，使醫(yī)

改工作順當(dāng)、全面、圓滿完成。

一年來，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)在上級各部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切指導(dǎo)下，做了大量工

作，解決了很多困難和問題，同時也取得了大量珍貴的閱歷，較全面的完成了各項工作任務(wù)。對

工作存在的問題及不足，我們將不斷完善，以取得更好的成果。

二O一二年一月十日

第5篇：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革工作匯報

為了進一步促進基層衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，從去年起先，全州衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)全面推行以"院長競聘

制、崗位責(zé)任制、全員聘用制、績效工資制、資格準(zhǔn)入制"為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院"五制"改

革。止目前，全州94所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行了“院長競聘制"，占全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總數(shù)的74.6%,

崗位責(zé)任制、全員聘用制、績效工資制、資格準(zhǔn)入制工作已基本完成。"五制"

改革的推行，沖破了舊思想的束縛，有效解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展的瓶頸問題，創(chuàng)出了一條全

新的比較符合臨夏州農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的路子。

一、“五制”改革的主要做法

（一）院長競聘制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘中，各縣（市）均成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長、

相關(guān)部門為成員的衛(wèi)生院院長公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室、評審組、宣揚組、命題組、監(jiān)

督組，全面負(fù)責(zé)競聘工作。整個競聘過程包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、治院策略演講、

綜合考評、公示等7個環(huán)節(jié)。每一個環(huán)節(jié)都按嚴(yán)密的程序，由紀(jì)委、組織、人事等部門組成的

監(jiān)督組全程監(jiān)督，宣揚、廣電等部門組成的宣揚組在縣有線電視臺、有線廣播適時報道，接受社

會監(jiān)督。同時，原任院長在競聘前一律免去職務(wù)，真正體現(xiàn)了人才選拔的公開、公正、公允、透

亮。對競聘上崗的院長管理上，實行任期目標(biāo)管理，縣衛(wèi)生局與競聘上崗的院長簽訂3年的聘

用合同（包括6個月的試用期）0試用期滿考核不合格、年度考核不合格或任期滿后，對其院

長崗位重新進行公開競聘，實現(xiàn)了崗位、責(zé)任、目標(biāo)、管理的統(tǒng)一。

（二）崗位責(zé)任制。根據(jù)衛(wèi)生資源"合理配置、科學(xué)調(diào)配、因事設(shè)崗、依崗定責(zé)”的原則，

首先對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)功能、業(yè)務(wù)范圍，進行科學(xué)設(shè)崗，即中心衛(wèi)生院設(shè)崗8—10人，職工

10—15人；一般衛(wèi)生院設(shè)崗5—8人，職工8—12人。其次根據(jù)每個崗位的工作實際，確定崗

位職責(zé)和工作目標(biāo)制定崗泣目標(biāo)責(zé)任書，全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理避開人浮于事的現(xiàn)象，

實現(xiàn)了人員有崗位、崗位有目標(biāo)、考核有依據(jù)。

（三）全員聘用制。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工全員聘用制實施方案，堅持公開、公允、公正、協(xié)

商一樣的原則，競爭上崗，雙向選擇。由職工個人提出申請，通過政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能考評、衛(wèi)

生院職工測評，由院長擇優(yōu)聘用，被聘用人員由院長發(fā)給聘書，聘期3年。未聘用的人員接待

崗對待，待崗期限為半年，半年內(nèi)待崗人員不參加醫(yī)院內(nèi)部安排，待崗期滿仍未被聘用，按離崗

處理。

（四工責(zé)效工資制。衛(wèi)生院內(nèi)部安排堅持按勞安邦林口生產(chǎn)要素參加安排的原則以職工出勤、

下鄉(xiāng)、技能、擔(dān)當(dāng)工作量、接診人次為依據(jù)，推行"固定+浮動"的管理方法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院

長依據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長聘用合同》，對年度考核合格的院長其工資按現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并

享受衛(wèi)生院年終結(jié)余的20%作為嘉獎待遇；對考核不合格，完不成目標(biāo)任務(wù)的，根據(jù)聘用合同，

免去衛(wèi)生院院長職務(wù)，其院長崗位面對本縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘。對衛(wèi)生院職工根據(jù)簽訂的《崗位

目標(biāo)管理責(zé)任書》實行量化管理，每月進行一次考核，作為職工年度考核結(jié)果，以此為依據(jù)，將

職工全部工資的30%作為績效工資進行合理安排，使職工收入與技術(shù)水平、服務(wù)看法、工作實

績和勞動貢獻掛鉤，拉開了安邦檔次。

（五）資格準(zhǔn)入制。自實施"五制"改革后，嚴(yán)禁非衛(wèi)生技術(shù)人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。在

職未取得執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員，不得支配聘任到醫(yī)護崗位，不得干脆參加醫(yī)護工作，限期三

年內(nèi)通過全國醫(yī)師執(zhí)業(yè)或護士資格考試，取得資格證.新參與工作的大中專畢業(yè)生，限期三年內(nèi)

通過全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格考試，三年內(nèi)不得干脆從事醫(yī)護工作。三年內(nèi)取不到職業(yè)資格證的

醫(yī)護人員暫不聘任，根據(jù)待崗對待,不享受醫(yī)院內(nèi)部安排。

二、“五制”改革的成效

一是管理水平有了提升,業(yè)務(wù)范圍不斷拓展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理自主權(quán)下放到院長，工作主

動性得到提高，自主創(chuàng)新意識明顯增加。在強化內(nèi)部管理的同時，想方設(shè)法開展新業(yè)務(wù)，拓展業(yè)

務(wù)范圍，同時主動開展人員培訓(xùn)和進修，使一些閑置設(shè)備全部投入運用，并發(fā)揮效益。

二是職工工作主動曲1高,發(fā)展動力增加。改革前大部分衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入低，對職工發(fā)放差

額工資，自身運轉(zhuǎn)困難。實行了差額與工資績效掛鉤后，“干與不干不一樣，干多干少不一樣"

的思想已深化人心，職工的主動性明顯提高，敬業(yè)精神顯著增加。改革較勝利的康樂縣八松衛(wèi)生

院，職工差額工資最高的達900多元，最低的只有200多元，加上固定工資，月工資最高可達

1800元，充分體現(xiàn)了多勞多得。

三是醫(yī)療服務(wù)進一步規(guī)范，群眾受益明顯。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)范圍的逐步擴展，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)

實力的逐步增加，便利了群眾就醫(yī)邛勤氐了就醫(yī)費用，有效解決了“看病難"、"看病貴”的問

題。

第6篇：深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作匯報

深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作匯報

市4月26日醫(yī)改工作大會后，我縣高度重視，縣長會后馬上主持召開全縣醫(yī)改工作會，詳

細(xì)支配部署各項醫(yī)改工作。我局按市縣醫(yī)改要求，主動行動，成立了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)

小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全系統(tǒng)醫(yī)改工作，剛好召開了全系統(tǒng)醫(yī)改工作大會，拉出了"XX縣醫(yī)藥衛(wèi)生體

制五項重點改革2024年度詳細(xì)支配及任務(wù)分解表"，配備特地力氣，抓好詳細(xì)工作，確保了各

項重點改革任務(wù)落到實處。主要目標(biāo)完成狀況

一、基本醫(yī)療保障制度建設(shè)方面：2024年全縣新農(nóng)合參合人數(shù)29.0545萬人，參合率

98.49%。制訂了新農(nóng)合門診統(tǒng)籌實施方案，下半年將全面開展新農(nóng)合門診統(tǒng)籌。已明確鄉(xiāng)級新

農(nóng)合經(jīng)辦機構(gòu)，配備了專職工作人員，由縣經(jīng)辦機構(gòu)干脆管理。

二、建立國家基本藥物制度方面：根據(jù)省市統(tǒng)T曙和要求，我縣出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革

方案》，制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員人事管理詳細(xì)方法和村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施方案。

依據(jù)市醫(yī)改精神，制定完善了藥品集中招標(biāo)選購及統(tǒng)一配送方法，并根據(jù)藥品集中選購

配送工作流程和制訂的時1

間表，主動開展工作。目前，已完成基層醫(yī)療機構(gòu)庫存藥品清理和基本藥物配送企業(yè)招標(biāo)工

作，全縣全部政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已全部按規(guī)定配備和運用國家基本藥物和省增補的納入基本藥物

管理的非基本藥物。5月31日起先實行了基本藥物和增補藥品零差率銷售，庫存藥品全部按進

價銷售，且不得高于政府指導(dǎo)價，并將零差率銷售前后的藥品價格張榜公布。

全面推動人事制度改革，5月15日前，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核編定崗，并通過招考和民主舉

薦方式，公開選聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。落實安置了分流人員，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗、績效

考核工作正在實施。

三、基本醫(yī)療衛(wèi)野艮務(wù)體系建設(shè)工作：目前我縣總投資XXX萬元的衛(wèi)生院門診樓項目已完

工，不久將投入運用?？h衛(wèi)生局、縣保健站、疾控中心、監(jiān)督所"四位一體"工程主體也已完工，

7月份可投入運用。全縣8所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2024年經(jīng)過省市考核驗收，全部達到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化

要求。

四、促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化工作：截止4月底，全縣居民健康檔案建立8.1萬人

份；建檔率25%,發(fā)放健康教化資料19萬份，健康教化服務(wù)人次4.8萬人;3歲以下兒童建冊

管理11236人；孕產(chǎn)婦建冊管理2413人；老年人保健管理8822人；預(yù)防接種率98%;傳染

率疫情報告率100%；高血壓、糖尿病、重型精神病管理逐步走上規(guī)范化。

邢臺縣、臨城等兄弟縣市多次派人參觀取經(jīng)市督導(dǎo)組賜予我縣公共衛(wèi)生服務(wù)工作高度評價，

稱"XX模式"值得全省推廣，并被列為邢臺市試點縣。今年，我縣將在規(guī)范管理上下功夫，努

力提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng)省市先進。

五、推動公立醫(yī)院改革工作：目前，我縣正在探究建立公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)的分工

協(xié)作機制、有激勵有約束的公立醫(yī)院內(nèi)部運行機制和多元化辦醫(yī)的競爭機制，提高公立醫(yī)院服務(wù)

質(zhì)量和運行效率。

存在問題

農(nóng)村醫(yī)療技術(shù)人員整體素養(yǎng)低、待遇低、服務(wù)實力差，增加了一體化管理工作難度。需政府

出臺相應(yīng)的人才引進、人員培訓(xùn)、工資補助等政策，提高農(nóng)村醫(yī)技人員素養(yǎng)，增加基層醫(yī)療單位

的吸引力。

下步工作措施：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立了醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，并設(shè)立特地醫(yī)改辦公室,

詳細(xì)負(fù)責(zé)醫(yī)改工作。建立了醫(yī)改目標(biāo)責(zé)任制，層層分解任務(wù)，層層抓好落實。實行局班子成員分

包鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任制，全面負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)綜合改革。

二、充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員主動性。廣闊醫(yī)務(wù)人員是一支具有奉獻精神、值得社會敬重和信任的

隊伍。醫(yī)改當(dāng)中，詳細(xì)措施的實施，我們問計于醫(yī)務(wù)人員，使改革更加符合實際，同時創(chuàng)