職場法律面試題目及答案

職場法律面試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種情況屬于工傷？（）A.上班途中自己不小心摔倒受傷B.工作時間因工作原因受到事故傷害C.下班途中與他人打架受傷D.工作時間私自離崗后受傷答案：B2.勞動合同的試用期最長不得超過（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C3.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A7.以下哪項不是勞動者的權(quán)利？（）A.獲得勞動報酬B.休息休假C.隨意解除勞動合同D.享受社會保險和福利答案：C8.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B9.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）人員。A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.其他負有保密義務D.以上都是答案：D10.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動合同應當具備的條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD2.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD4.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同？（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.勞動報酬包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD6.以下哪些屬于勞動爭議？（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD7.以下關(guān)于加班費的說法正確的是（）。A.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬B.法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬D.所有加班都可以用調(diào)休代替加班費答案：ABC8.競業(yè)限制的期限不得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：B9.以下哪些屬于社會保險？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD10.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（）A.退休B.患病、負傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要是在工作場所受傷就一定是工傷。（）答案：錯誤2.勞動合同必須采用書面形式。（）答案：正確3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）答案：錯誤4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤5.用人單位有權(quán)拒絕為勞動者繳納社會保險。（）答案：錯誤6.勞動爭議發(fā)生后，必須先經(jīng)過仲裁才能提起訴訟。（）答案：正確7.女職工在懷孕期間，用人單位可以降低其工資待遇。（）答案：錯誤8.競業(yè)限制協(xié)議中可以不約定用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤9.所有的勞動報酬都必須按月支付。（）答案：錯誤10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。2.簡述勞動者的基本義務有哪些？答案：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答案：用人單位依照勞動合同法?guī)定解除勞動合同的；用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位經(jīng)濟性裁員等情形。4.簡述勞動爭議仲裁的原則。答案：一次裁決原則；合議原則；強制原則；回避原則；區(qū)分舉證責任原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何看待職場中的加班文化？答案：加班文化應適度。適度加班可能有助于完成緊急任務、提高企業(yè)效益，但過度加班會損害員工健康和生活質(zhì)量，影響工作效率，還可能違反勞動法關(guān)于加班時長的規(guī)定，企業(yè)應合理安排工作任務，保障員工權(quán)益。2.論述勞動者權(quán)益保護在職場中的重要性。答案：勞動者權(quán)益保護至關(guān)重要。它保障勞動者基本生活、健康和尊嚴，促進員工積極工作，提高工作滿意度。有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議，也有利于企業(yè)長遠發(fā)展和社會穩(wěn)定。3.對于新入職員工，如何快速了解職場中的法律權(quán)益？答案：新員工