職工法律教育試題及答案

職工法律教育試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.8B.9C.10D.11答案：A2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.職工發(fā)生工傷，在（）情況下需要進行勞動能力鑒定。A.只要發(fā)生工傷B.傷情穩(wěn)定后C.出院后D.受傷初期答案：B4.以下哪項不是勞動者的權利（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.休息休假C.遵守勞動紀律D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護答案：C5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B6.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.簽訂合同之日B.上級批準設立之日C.用工之日D.勞動者領取工資之日答案：C7.我國法定節(jié)假日不包括（）。A.清明節(jié)B.重陽節(jié)C.勞動節(jié)D.國慶節(jié)答案：B8.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A9.失業(yè)保險金的領取期限最長為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動合同必備條款（）A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動報酬D.試用期E.社會保險答案：ABCE2.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE3.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD4.以下哪些屬于用人單位的義務（）A.執(zhí)行勞動定額標準B.支付勞動報酬C.保護勞動者的生命安全和身體健康D.遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定E.為勞動者繳納社會保險費答案：ABCDE5.我國社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE6.下列關于加班的說法正確的是（）A.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費B.加班是勞動者的自愿行為，用人單位不需要支付加班費C.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班D.用人單位安排加班的，勞動者不能拒絕E.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬答案：ACE7.勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCDE8.職工有下列哪些情形的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額（）A.購買、建造、翻建、大修自住住房的B.離休、退休的C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的D.出境定居的E.償還購房貸款本息的答案：ABCDE9.以下關于工傷保險的說法正確的是（）A.工傷保險費由用人單位繳納B.職工個人不繳納工傷保險費C.工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償D.用人單位未參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用E.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成答案：ABCDE10.下列哪些行為屬于侵犯勞動者合法權益的行為（）A.拖欠工資B.低于最低工資標準支付工資C.不支付加班工資D.未依法為勞動者繳納社會保險費E.隨意解除勞動合同答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。（）答案：正確2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤3.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（）答案：正確4.職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。（）答案：正確5.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（）答案：正確6.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）答案：正確7.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期都不能被用人單位解除勞動合同。（）答案：錯誤8.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）答案：正確9.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確10.職工個人不需要繳納生育保險費。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者的基本義務。答案：勞動者的基本義務包括：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：勞動爭議仲裁基本程序包括：申請與受理、仲裁前準備、開庭和裁決等環(huán)節(jié)。當事人先提出仲裁申請，仲裁委員會受理后進行相關準備工作，然后開庭審理，最后作出裁決。3.簡述勞動合同的解除情形有哪些（至少說出三種）。答案：勞動合同解除情形包括：雙方協(xié)商一致解除；勞動者提前通知解除；用人單位因勞動者過錯解除；用人單位提前通知或額外支付工資解除；經(jīng)濟性裁員等。4.簡述工傷保險待遇的主要內容。答案：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療救治費用、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在工作中維護自身的勞動權益？答案：首先要熟悉勞動法律法規(guī)。在工作中，要注意簽訂合法有效的勞動合同，保存好工作相關證據(jù)，如工資條、考勤記錄等。如權益受損，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請調解、仲裁或訴訟。2.討論用人單位如何依法保障職工的休息休假權利？答案：用人單位應嚴格遵守國家關于職工工作時間和休息休假的規(guī)定，合理安排工作任務和人員，制定科學的考勤制度，對加班進行嚴格管理并依法支付加班費，同時保障職工帶薪年休假等法定休假權利。3.談談對女職工特殊勞動保護的意義。答案：女職工特殊勞動保護意義重大。女職工在生理上有特殊情況，特殊保護能保障她們