公司工資提成協(xié)議書

公司工資提成協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家[甲方經(jīng)營范圍]的企業(yè)，乙方具備[乙方相關(guān)技能或崗位所需能力]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的工資提成事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工資提成方面的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方能夠根據(jù)其工作業(yè)績獲得相應(yīng)的提成收入，同時(shí)保障甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述乙方工作職責(zé)]。乙方需按照甲方的要求，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為甲方創(chuàng)造價(jià)值。甲方依據(jù)乙方的工作成果，按照本協(xié)議約定向乙方支付工資提成。三、工資提成計(jì)算方式1.提成基數(shù)以乙方每月完成的[具體業(yè)務(wù)指標(biāo)或業(yè)績考核項(xiàng)目]為提成基數(shù)。該業(yè)務(wù)指標(biāo)或業(yè)績考核項(xiàng)目的設(shè)定應(yīng)明確、具體且可量化，例如：銷售額、利潤額、新增客戶數(shù)量、客戶滿意度評(píng)分等。2.提成比例根據(jù)乙方完成的提成基數(shù)，按照以下比例計(jì)算提成金額：當(dāng)提成基數(shù)達(dá)到[X1]元及以下時(shí)，提成比例為[Y1]%；當(dāng)提成基數(shù)超過[X1]元但未達(dá)到[X2]元時(shí)，超出部分的提成比例為[Y2]%；當(dāng)提成基數(shù)超過[X2]元時(shí)，超出部分的提成比例為[Y3]%。具體提成比例及對應(yīng)的提成基數(shù)區(qū)間如下表所示：|提成基數(shù)區(qū)間|提成比例|||||[0X1]|[Y1]%||[X1X2]|[Y2]%||[X2及以上]|[Y3]%|3.提成計(jì)算周期工資提成按月計(jì)算，以乙方每月最后一個(gè)工作日的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為當(dāng)月提成基數(shù)的計(jì)算依據(jù)。甲方應(yīng)在次月[具體日期]前完成對乙方上月提成金額的核算。四、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)指標(biāo)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核和評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否調(diào)整乙方的工資提成標(biāo)準(zhǔn)及支付金額。有權(quán)要求乙方按照甲方的規(guī)定和要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，向乙方支付工資提成。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。向乙方明確告知業(yè)務(wù)指標(biāo)及提成計(jì)算方式，確保乙方清楚了解自身的工作目標(biāo)和應(yīng)得報(bào)酬。對乙方的個(gè)人信息及工作成果予以保密，不得向第三方泄露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的工資提成。有權(quán)對甲方制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、提成計(jì)算方式及其他涉及自身權(quán)益的規(guī)章制度提出意見和建議。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。積極維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)和利益，不得從事任何有損甲方形象和利益的行為。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。如乙方的工作成果涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)益，乙方應(yīng)確保其行為合法合規(guī)，并保證甲方對相關(guān)權(quán)益享有充分的使用權(quán)。五、工資提成支付方式1.甲方將乙方的工資提成與乙方的基本工資、獎(jiǎng)金等其他薪酬部分合并發(fā)放。發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.乙方應(yīng)在收到工資提成后，及時(shí)確認(rèn)工資明細(xì)。如乙方對工資提成金額有異議，應(yīng)在收到工資后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面反饋。甲方應(yīng)在收到乙方反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并給予乙方答復(fù)。如確實(shí)存在錯(cuò)誤，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資提成。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資提成，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資提成及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)指標(biāo)或提成計(jì)算方式，導(dǎo)致乙方應(yīng)得的工資提成減少，甲方應(yīng)按照減少金額的[X]倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方的要求按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，但最低不低于乙方當(dāng)月工資提成的[X]%。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣除乙方部分或全部工資提成，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X]倍向甲方支付賠償金。同時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已獲得的工資提成。七、保密條款1.雙方同意，對于在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，無論本協(xié)議是否終止或解除，均負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該機(jī)密信息。但法律法規(guī)另有規(guī)定或司法機(jī)關(guān)依法要求披露的除外。3.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議