人力資源部各崗位說明書

崗位說明書人力資源經(jīng)理編號：版次：生效日期：第第頁基本概況崗位名稱人力資源經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設(shè)置目的根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織人力資源管理和開發(fā)的各項工作，實現(xiàn)人力資源的合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才資源保障在組織中的關(guān)系工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)項目工作職責(zé)制度建設(shè)制定和優(yōu)化各類人力資源政策部門工作目標(biāo)及工作計劃制定、分解、實施與指導(dǎo)，保證目標(biāo)實現(xiàn)人力資源規(guī)劃進行人員結(jié)構(gòu)、需求的預(yù)測，設(shè)計人員調(diào)配與吸納方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與配置薪酬福利管理組織對行業(yè)內(nèi)企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平進行調(diào)查研究，為決策提供依據(jù)根據(jù)公司薪酬方案，組織實施進行薪酬核算管理工作，保證薪酬報表準(zhǔn)確性績效管理指導(dǎo)公司各部門、員工對績效目標(biāo)進行分解，實施監(jiān)督，保證績效體系的順利推行根據(jù)統(tǒng)計，分析績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，根據(jù)考評結(jié)果提出提出員工聘用、調(diào)配、解聘及薪酬待遇、發(fā)展規(guī)劃的建議，不斷完善績效管理招聘管理指導(dǎo)下屬開展面試工作，組織設(shè)計各類人員面試試題，提高招聘合格率培訓(xùn)管理組織年度培訓(xùn)課程的設(shè)計，為各業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供支持部門管理負(fù)責(zé)下屬員工的激勵、考核、配置、培訓(xùn)、檔案等工作，提高員工凝聚力，營造良好工作氛圍員工關(guān)系管理完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊伍調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛指導(dǎo)、督促員工入/離面談其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任職要求/條件學(xué)歷要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等經(jīng)驗要求五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗基本技能計算機掌握計算機辦公應(yīng)用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力素質(zhì)要求工作積極、認(rèn)真、細致，處事公平，待人接物熱情大方崗位說明書招聘培訓(xùn)編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱招聘培訓(xùn)崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不斷吸引、發(fā)展、留住優(yōu)秀人才在組織中的關(guān)系工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)項目工作職責(zé)招聘管理制定招聘計劃及費用預(yù)算編寫招聘材料，聯(lián)系招聘機構(gòu)，辦理招聘手續(xù)、發(fā)布招聘信息根據(jù)崗位說明書的要求對應(yīng)聘人員資料進行初篩和綜合素質(zhì)測評協(xié)助用人部門對應(yīng)聘人員進行專業(yè)能力測評和面試根據(jù)面試和專業(yè)能力測評結(jié)果擬訂建議錄用名單完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊伍組織對試用期人員的試用期評定培訓(xùn)管理組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃并上報策劃、完善員工入職培訓(xùn)教材組織實施公司級培訓(xùn)，并開展培訓(xùn)效果評價督促、協(xié)助各部門開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)收集、匯總、分析各項培訓(xùn)開展情況，提出改進措施其他協(xié)助總監(jiān)調(diào)解和處理員工申訴與勞資糾紛協(xié)助總監(jiān)組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施辦理員工調(diào)崗、晉升、任免、辭職、辭退、退休手續(xù)完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任職要求/條件學(xué)歷要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)職業(yè)資格專業(yè)要求行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等經(jīng)驗要求三年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先基本技能計算機掌握計算機辦公應(yīng)用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的協(xié)調(diào)、溝通能力素質(zhì)要求工作積極、認(rèn)真、細致，待人接物熱情大方崗位說明書薪酬績效編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱薪酬績效崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)薪酬績效工作，不斷吸引、發(fā)展、留住優(yōu)秀人才在組織中的關(guān)系工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)項目工作職責(zé)薪酬績效福利管理結(jié)合運營管理對薪酬福利績效體系建設(shè)，以有效激勵員工、保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)執(zhí)行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施匯總、分析考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效，從人才提升角度制定公司的績效改進計劃；績效考核投訴處理工作，辦理員工定級、調(diào)薪等薪酬事務(wù)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管研究外部同類公司的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、完善中層及以下員工薪酬審核員工考勤表接受、調(diào)查員工工資申訴其他協(xié)助經(jīng)理調(diào)解和處理員工申訴與勞資糾紛協(xié)助經(jīng)理組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任職要求/條件學(xué)歷要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)職業(yè)資格專業(yè)要求行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等經(jīng)驗要求三年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先基本技能計算機掌握計算機辦公應(yīng)用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的協(xié)調(diào)、溝通能力素質(zhì)要求工作積極、認(rèn)真、細致，待人接物熱情大方崗位說明書企業(yè)文化編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱企業(yè)文化崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，建立和諧、健康的企業(yè)精神在組織中的關(guān)系工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)項目工作職責(zé)企業(yè)文化管理根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并組織實施建立、維護公司的理念文化、行為文化，編制文化手冊公司年度員工活動策劃與組織組織進行企業(yè)文化培訓(xùn)和宣傳組織與外部企業(yè)的文化交流活動其他完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任職要求/條件學(xué)歷要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)職業(yè)資格專業(yè)要求行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識要求行政管理、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等經(jīng)驗要求三年以上企業(yè)文化崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先基本技能計算機掌握計算機辦公應(yīng)用操作寫作熟練掌握常用公文的擬寫其它要求良好的協(xié)調(diào)、溝通能力素質(zhì)要求工作積極、認(rèn)真、細致，待人接物熱情大方崗位說明書員工關(guān)系編號：版次：生效日期：基本概況崗位名稱員工關(guān)系崗位編號所在部門人力資源部崗位定編1崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部建立和諧的溝通渠道在組織中的關(guān)系工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)項目工作職責(zé)員工關(guān)系管理管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛做好員工的離職面談和情感護理工作參與員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工報紙良好職業(yè)心態(tài)合同、檔案及手續(xù)辦理為經(jīng)審批的應(yīng)聘人員辦理試用手續(xù)，簽訂勞動合同為通過試用期考核的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對未通過試用期考核的人員辦理解聘手離職手續(xù)的辦理公司員工人事檔案的收集、整理、歸類、建檔辦理檔案的查閱、借調(diào)和轉(zhuǎn)遞手續(xù)組織員工簽訂勞動合同及合同年檢員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理考勤管理負(fù)責(zé)總部員工的考勤、打卡等工作的辦理其他完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任職要求/條件學(xué)歷要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管