【民法典】調(diào)整下的勞動關系管理變革的具體措施分析2100字

《民法典》調(diào)整下的勞動關系管理變革的具體措施分析綜述目錄TOC\o"1-3"\h\u32339（一）增強勞動關系主體交易規(guī)則之完備性 116553（二）提升勞動關系主體之安全度 210082（三）勞動市場主體平等競爭之法律前提得以建構 2（一）增強勞動關系主體交易規(guī)則之完備性勞動市場是各勞動關系主體的主要活動場所，而無論是勞動合同還是勞資間的合作協(xié)議，再或者是政府與企業(yè)之間達成的某種社會契約，根據(jù)其性質(zhì)而言均可歸納為勞動市場上進行交易的重要載體。與此同時，法律的作用則是更加有效的規(guī)范是合同效力以及其安全的履行。在勞動關系領域中，存在著各種交易活動，因此其交易是否活躍以及成本的高低都會深切影響到合同的締結(jié)方式并對雙方所選擇的必備條款進行約束，進而在一定程度上影響到相關交易的經(jīng)濟性。1.完善在勞動合同簽訂中的相關程序《民法典》的合同編是建構在《合同法》以及相關司法解釋基礎之上，在各方面規(guī)制了合同法的相關制度，使合同在訂立、履行、中止、解除等各個環(huán)節(jié)中更加規(guī)范，并且其與勞動合同制度等相關法律一同對勞動關系乃至勞動市場的健康發(fā)展產(chǎn)生積極影響。例如：在合同訂立方式上，《民法典》通過契約自由的基礎來對電子合同訂立規(guī)則進一步完善，連同《勞動合同法》共同助推勞動合同的訂立方式與當代的信息網(wǎng)絡時代的交易相符合，并使各種類型的勞動合同的訂立成本大幅降低。2.規(guī)范各類新型勞動合同的效力在合同效力上，《民法典》的要求是盡可能地維護合同效力，因此除民商事行為違反了效力強制性規(guī)定，又或者雙方存在惡意串通等違背公序良俗的行為外，除非存在法定事由，《民法典》還是承認其合同有效。將這些規(guī)定折射到勞動合同制度上，則意味著隨著我國的經(jīng)濟形態(tài)和職業(yè)類型的日趨多樣，勞動合同的表現(xiàn)形式與內(nèi)容也必然日益豐富，法律作為經(jīng)濟社會發(fā)張的最后一道防線，應當本著盡可能維護勞動合同效力的精神，而對其進行寬容地規(guī)范。因此，在《民法典》出臺后，我們更應當注意在合同制度上的種種規(guī)范，在建立勞動關系的過程中應充分對契約自由尊重，并在勞動合同制度更加注重勞資雙方乃至勞動關系各方主體在勞動市場活動中的意思表示和期待利益，從而保障并有力助推我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動。（二）提升勞動關系主體之安全度提升勞動關系主體的安全的內(nèi)容在《民法典》各編中也多有體現(xiàn)：1．規(guī)制勞資雙方的勞動活動及用工行在勞動關系領域中，包括企業(yè)在內(nèi)的各類用人單位盡最大可能地對勞動者的勞動價值持以尊重的態(tài)度是公序良俗原則所提倡的，在此基礎之上，積極地維護勞動者的各項合法權益以及承擔其應有的社會責任，與此同時還要求勞動者在工作中應遵守基本的勞動道德，在表達訴求時應當遵守社會的公共秩序。2.保障勞動者的各項合法權益《民法典》第1010條第二項規(guī)定：機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。因而用人單位有責任保護勞動者的人身安全和身心健康，為勞動者提供并維護一個安全、良好的工作環(huán)境。因此，用人單位可以通過建立完善規(guī)章制度、成立“反性騷擾”的專門管理機構、對職工進行“反性騷擾”宣傳、在公司的公共位置加裝監(jiān)控系統(tǒng)等方式，推進和完善職場性騷擾的管理制度。對于職工個人隱私問題，用人單位對職工的管理權并非是無限的，在不同情形下，其管理權將受到不同程度的制約，但基于勞動關系的人身依附屬性，勞動者的隱私權在多大程度上受制于企業(yè)管理。總之，作為保障人權的《民法典》，在對勞動者的人身權利保障問題上，應當在管理過程中遵循法律，注重對勞動者各類權益的保護，當然若勞動者（受侵害）的一方在職場上存在勞動者或者用人單位侵犯自身人身權利的行為的現(xiàn)象時，要敢于通過法律訴訟的手段來維護自身的合法權益。（三）勞動市場主體平等競爭之法律前提得以建構“平等”這一概念不僅是作為民法的基本原則，也同時是我國頒布的《民法典》中所確定的一項基本原則，且該原則貫穿于總則與其他具體條文規(guī)范之中，這便是為市場主體之間進行平等競爭的提供了良好的交易市場。具體到勞動關系領域之中，這也意味著勞動市場上各類主體盡管會因類型不同而處于不同的法律地位，但不會因此產(chǎn)生民事權利與義務上的特殊之處。在勞動法中所提到的平等就業(yè)、同工同酬、同等保護等理念，契合了《民法典》中關于各市場主體之法律地位平等的要求。然而，此處關于“平等”原則仍需強調(diào)兩點：1.平衡各類用人單位的法律地位《民法典》中有關于平等的規(guī)范，是在減少對非公企業(yè)的歧視，助推其實現(xiàn)與公有制企業(yè)之間的平等競爭，從而化解“非公企業(yè)長期面臨諸多體制機制障礙”這一阻礙我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的難題，激發(fā)非公有制主體的投資積極性，進而帶動勞動者生存與發(fā)展質(zhì)量的雙提升。2.維護各勞動主體的法律地位平等“法律平等是絕對平等與相對平等的統(tǒng)一”。在市場經(jīng)濟的作用下，勞資之間以及勞動者之間因資源和能力等各方面的不同，其必然會在勞動市場上享有不同的權益以及在勞動關系中處于不同的地位。這本屬正?，F(xiàn)象，但若是一味地強調(diào)各類民事主體在法律地位上的名義平等，是不符合市場經(jīng)濟規(guī)律的，進而產(chǎn)生在現(xiàn)實中的不平等。為此，