轉正工資提成協(xié)議書

轉正工資提成協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已通過試用期考核，甲方同意乙方轉正并就工資提成相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方轉正后關于工資提成的權利與義務，確保雙方在勞動關系存續(xù)期間能夠遵循公平、公正、合法的原則，處理與工資提成相關的各項事務，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位及職責乙方在甲方擔任________________崗位，主要工作職責包括但不限于____________________（詳細列舉乙方的工作職責）。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，確保工作質量和效率達到甲方規(guī)定的標準。2.提成計算依據(jù)的業(yè)務范圍乙方的工資提成基于其在甲方從事的________________業(yè)務范圍內(nèi)所取得的業(yè)績。該業(yè)務范圍具體涵蓋____________________（詳細說明業(yè)務范圍的界定，例如：特定產(chǎn)品的銷售、特定項目的完成、客戶資源的拓展及維護等）。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務狀況及相關規(guī)定，制定或調(diào)整工資提成的具體方案和標準，但應提前[X]日以書面形式通知乙方。甲方有權對乙方的工作業(yè)績進行考核和評估，根據(jù)考核結果確定乙方是否符合工資提成的發(fā)放條件。甲方有權在乙方違反公司規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成損失等情況下，按照公司規(guī)定扣減或不予發(fā)放乙方的工資提成。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資提成，不得無故拖欠或克扣。甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方開展工作，確保乙方能夠順利完成工作任務。甲方應向乙方如實說明工資提成的計算方法、發(fā)放標準及發(fā)放時間等相關事宜，保障乙方的知情權。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資提成，如甲方未按時足額支付，乙方有權向甲方提出異議并要求其糾正。乙方有權對甲方制定或調(diào)整的工資提成方案提出合理的意見和建議，甲方應認真考慮乙方的反饋。乙方有權在符合公司規(guī)定的情況下，享受與工資提成相關的福利待遇和權益。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，積極完成工作任務，提高工作業(yè)績。乙方應按照甲方的要求，如實提供與工作業(yè)績相關的各類數(shù)據(jù)和信息，不得虛報、瞞報或偽造。乙方在工作過程中應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授權的目的。四、工資提成計算方法及發(fā)放標準1.提成比例根據(jù)乙方在甲方從事的業(yè)務范圍內(nèi)所取得的業(yè)績，按照以下提成比例計算工資提成：若乙方完成的業(yè)績金額在[業(yè)績金額區(qū)間下限]至[業(yè)績金額區(qū)間上限]之間，提成比例為[X]%；若乙方完成的業(yè)績金額超過[業(yè)績金額區(qū)間上限]，超過部分的提成比例為[X]%。具體提成比例根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展情況及市場行情等因素，甲方有權適時進行調(diào)整，但應提前[X]日以書面形式通知乙方。2.業(yè)績計算周期乙方的業(yè)績計算周期為[具體時間段，如自然月、季度、年度等]。在每個業(yè)績計算周期結束后的[X]個工作日內(nèi)，乙方應向甲方提交業(yè)績報告，詳細說明其在該周期內(nèi)完成的業(yè)務量、業(yè)績金額等情況。甲方應在收到乙方業(yè)績報告后的[X]個工作日內(nèi)進行審核確認。3.工資提成發(fā)放時間甲方在確認乙方業(yè)績報告無誤后的[X]個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的提成比例計算乙方的工資提成，并將其與乙方的基本工資等其他應發(fā)工資一并發(fā)放至乙方工資賬戶。若乙方在業(yè)績計算周期內(nèi)存在未結清的款項或因乙方原因導致甲方遭受損失等情況，甲方有權在扣除相應款項后再發(fā)放工資提成。五、保密條款1.雙方同意，對于在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該保密信息。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資提成，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資提成及違約金，同時甲方應按照解除協(xié)議前乙方十二個月平均工資的[X]倍向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，虛報、瞞報或偽造工作業(yè)績數(shù)據(jù)，甲方有權不予發(fā)放工資提成，并要求乙方返還已發(fā)放的不當提成款項。同時，乙方應按照不當提成款項的[X]倍向甲方支付違約金。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密條款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應立即停止違約行為，并按照本協(xié)議約定的保密期限向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方在甲方工作期間所獲得的工資總額的[X]%。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已發(fā)放的工資提成。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照本協(xié)議約定向對方支付違約金。違約金的金額由雙方根據(jù)違約行為的具體情況協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給對方造成損失的[X]%。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議