解除集體合同協(xié)議書

解除集體合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工會或職工代表）：名稱：______________________負(fù)責(zé)人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了集體合同（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除該集體合同，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本解除集體合同協(xié)議書。一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方簽訂的集體合同自生效以來，在保障職工權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)用工等方面發(fā)揮了積極作用。但隨著企業(yè)經(jīng)營情況的變化以及雙方對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步調(diào)整的需求，經(jīng)雙方平等協(xié)商，決定解除原集體合同，以妥善處理雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、合同解除時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原集體合同自本協(xié)議生效之日起解除。即自____年__月__日起，雙方不再受原集體合同條款的約束。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述原集體合同所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)主要包括但不限于以下方面：1.勞動(dòng)報(bào)酬：明確了職工工資的構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間以及工資調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。2.工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工資計(jì)算方式、各類法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假的具體安排。3.社會保險(xiǎn)和福利待遇：涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式，以及住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)場所的安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品的配備、職業(yè)危害防護(hù)措施、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面的要求和規(guī)定。5.職業(yè)技能培訓(xùn)：約定了企業(yè)為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)的種類、方式、時(shí)間安排以及培訓(xùn)期間的待遇等內(nèi)容。6.勞動(dòng)合同管理：涉及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等環(huán)節(jié)的程序和條件，以及職工在不同崗位的試用期期限和考核標(biāo)準(zhǔn)。四、權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和實(shí)際需要，自主調(diào)整勞動(dòng)用工計(jì)劃和工作安排。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前與乙方溝通協(xié)商，并按照法定程序進(jìn)行。對乙方在履行集體合同過程中提出的不合理要求，有權(quán)拒絕。2.義務(wù)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，保障職工的合法權(quán)益。向乙方提供與集體合同履行相關(guān)的信息資料，包括企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)用工情況等，以便乙方履行監(jiān)督職責(zé)。在解除集體合同前，妥善處理好與職工的勞動(dòng)關(guān)系，做好職工的思想工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。按照法律法規(guī)的規(guī)定，在解除集體合同后，為職工辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)等。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)監(jiān)督甲方履行集體合同的情況，對甲方違反集體合同的行為提出異議，并要求甲方改正。代表職工與甲方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，組織職工開展維權(quán)活動(dòng)，如罷工、集體談判等。2.義務(wù)積極協(xié)助甲方做好解除集體合同的相關(guān)工作，向職工宣傳解釋解除集體合同的原因和相關(guān)法律法規(guī)政策，引導(dǎo)職工正確對待。監(jiān)督職工遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。按照法律法規(guī)的規(guī)定，在解除集體合同后，協(xié)助甲方做好職工的安置工作，如組織職工再就業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)崗位等。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議的約定，未按照約定履行義務(wù)，給乙方或職工造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于職工的工資損失、社會保險(xiǎn)費(fèi)用損失、福利待遇損失等直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因甲方違約行為給乙方或職工造成的其他間接損失。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，未履行監(jiān)督職責(zé)或組織職工進(jìn)行不合理維權(quán)活動(dòng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失、經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用、法律訴訟費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因乙方違約行為給甲方造成的其他間接損失。3.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致本協(xié)議無效或部分無效的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)按照上述違約責(zé)任條款進(jìn)行賠償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完本協(xié)議約定的全部義務(wù)之日止。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（蓋章）：_