面試技能測試協(xié)議書

面試技能測試協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（應(yīng)聘者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行面試技能測試，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就面試技能測試事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、測試目的本次面試技能測試旨在評(píng)估乙方在面試過程中的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)掌握程度、綜合素質(zhì)等，以便甲方更全面地了解乙方是否適合甲方所招聘崗位的要求。二、測試內(nèi)容及方式1.測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)：主要考察乙方對(duì)一般性問題、專業(yè)問題的回答能力，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。情景模擬面試環(huán)節(jié)：設(shè)置特定的工作場景和問題，要求乙方進(jìn)行模擬處理，以考察乙方在實(shí)際工作場景中的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力等。專業(yè)知識(shí)測試環(huán)節(jié)：根據(jù)甲方招聘崗位的專業(yè)要求，設(shè)計(jì)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)題目，考察乙方對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度和應(yīng)用能力。2.測試方式面試將采用現(xiàn)場面對(duì)面交流的方式進(jìn)行，由甲方指定的面試官負(fù)責(zé)提問和評(píng)估。專業(yè)知識(shí)測試將采用書面答題的方式進(jìn)行，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷答題。三、測試時(shí)間及地點(diǎn)1.測試時(shí)間：[具體測試日期]，上午[開始時(shí)間]下午[結(jié)束時(shí)間]。2.測試地點(diǎn)：[詳細(xì)測試地點(diǎn)]四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)測試目的和崗位要求，設(shè)計(jì)合理的測試內(nèi)容和方式。有權(quán)要求乙方按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加測試，并遵守測試紀(jì)律。有權(quán)對(duì)乙方的測試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和記錄，作為是否錄用乙方的參考依據(jù)。2.義務(wù)向乙方提供關(guān)于測試內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，確保乙方充分了解測試安排。為乙方創(chuàng)造公平、公正的測試環(huán)境，保證測試過程的客觀性和公正性。安排專業(yè)、公正的面試官進(jìn)行測試評(píng)估，面試官應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在測試結(jié)束后，及時(shí)向乙方反饋測試結(jié)果（如有需要），反饋方式為[具體反饋方式，如郵件、電話等]。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解測試的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。有權(quán)要求甲方對(duì)測試過程中的相關(guān)問題進(jìn)行解釋和說明。對(duì)測試結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)查。2.義務(wù)按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加測試，如有特殊情況需要更改，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。遵守測試紀(jì)律，不得在測試過程中作弊、抄襲或采取其他不正當(dāng)手段獲取成績。如實(shí)回答面試官的問題，展示真實(shí)的能力和水平。在測試過程中，尊重面試官和其他工作人員，保持良好的溝通態(tài)度和行為舉止。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在測試過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、測試結(jié)果及處理1.測試結(jié)果評(píng)定甲方將根據(jù)乙方在各個(gè)測試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，綜合評(píng)定乙方的測試成績。測試成績將以百分制形式呈現(xiàn)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)：占總成績的[X]%，主要從回答內(nèi)容的準(zhǔn)確性、邏輯性、條理性、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行評(píng)分。情景模擬面試環(huán)節(jié)：占總成績的[X]%，主要從問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行評(píng)分。專業(yè)知識(shí)測試環(huán)節(jié)：占總成績的[X]%，根據(jù)乙方書面答題的正確程度進(jìn)行評(píng)分。甲方將根據(jù)測試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，若乙方的總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則視為測試合格；若未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則視為測試不合格。2.結(jié)果通知測試結(jié)束后，甲方將在[X]個(gè)工作日內(nèi)以[具體通知方式]向乙方通知測試結(jié)果。若乙方測試合格，甲方將告知乙方其在本次測試中的成績及排名情況；若乙方測試不合格，甲方將僅告知乙方測試結(jié)果為不合格。3.結(jié)果應(yīng)用若乙方測試合格，甲方將根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需求和乙方的綜合表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。若甲方?jīng)Q定錄用乙方，雙方將另行簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議；若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，甲方應(yīng)向乙方說明理由。若乙方測試不合格，甲方將不再考慮錄用乙方。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供測試相關(guān)信息、安排測試或反饋測試結(jié)果，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)參加測試、遵守測試紀(jì)律或提供虛假信息，甲方有權(quán)取消乙方的測試成績，并拒絕錄用乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.若任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____