預(yù)發(fā)績(jī)效扣回協(xié)議書

預(yù)發(fā)績(jī)效扣回協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方根據(jù)公司績(jī)效考核制度向乙方預(yù)發(fā)了績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)考慮到乙方在工作期間的實(shí)際表現(xiàn)及相關(guān)約定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金的扣回事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金情況說明甲方于______年____月____日向乙方預(yù)發(fā)了績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。該績(jī)效獎(jiǎng)金的預(yù)發(fā)是基于甲方當(dāng)時(shí)對(duì)乙方工作績(jī)效的初步評(píng)估以及公司的相關(guān)政策，但后續(xù)獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放將根據(jù)乙方最終的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。二、扣回事由及依據(jù)（一）績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，乙方在______年度（考核周期為______年____月____日至______年____月____日）的績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。具體考核指標(biāo)及乙方各指標(biāo)完成情況如下：1.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：業(yè)績(jī)目標(biāo)：完成銷售額______萬元，實(shí)際完成銷售額______萬元，完成率為______%。利潤(rùn)目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)______萬元，實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)______萬元，完成率為______%。其他業(yè)績(jī)相關(guān)指標(biāo)（如有）：____________________2.工作能力指標(biāo)：專業(yè)技能：在專業(yè)技能評(píng)估中，乙方在[具體技能方面]存在不足，未能達(dá)到公司要求的熟練程度，評(píng)分為______分（滿分______分）。溝通協(xié)作：在與團(tuán)隊(duì)成員及其他部門的溝通協(xié)作方面，乙方的表現(xiàn)有待提高，多次出現(xiàn)溝通不暢導(dǎo)致工作延誤的情況，評(píng)分為______分（滿分______分）。問題解決能力：面對(duì)工作中的問題，乙方解決問題的效率和效果不理想，在[具體問題場(chǎng)景]中處理不當(dāng)，評(píng)分為______分（滿分______分）。3.工作態(tài)度指標(biāo)：工作積極性：乙方在工作中主動(dòng)性不足，經(jīng)常需要上級(jí)催促才能完成任務(wù)，評(píng)分為______分（滿分______分）。責(zé)任心：在[具體工作任務(wù)]中，乙方因疏忽導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，對(duì)公司造成了一定損失，評(píng)分為______分（滿分______分）。遵守公司規(guī)章制度：乙方在工作期間存在遲到早退現(xiàn)象，累計(jì)遲到______次，早退______次，違反了公司的考勤制度，評(píng)分為______分（滿分______分）。基于上述績(jī)效考核結(jié)果，乙方不符合甲方發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金的條件。（二）違反公司規(guī)章制度乙方在工作期間違反了甲方的多項(xiàng)規(guī)章制度，具體如下：1.違反保密制度：乙方于______年____月____日，未經(jīng)甲方書面同意，擅自將公司的商業(yè)機(jī)密文件透露給非公司授權(quán)人員，該行為嚴(yán)重?fù)p害了甲方的利益。2.違反廉潔制度：在______年____月與客戶洽談業(yè)務(wù)過程中，乙方接受了客戶的禮品和宴請(qǐng)，違反了甲方的廉潔從業(yè)規(guī)定。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在工作時(shí)間內(nèi)多次使用公司電腦從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等，嚴(yán)重影響了工作效率。根據(jù)甲方《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，乙方的上述行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)扣回已預(yù)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失在______年____月至____月期間，乙方負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目名稱]因乙方工作失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，給甲方造成了直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。經(jīng)甲方核算，該損失與乙方的工作失誤存在直接因果關(guān)系。根據(jù)公司規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從預(yù)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金中予以扣回。三、扣回金額及方式（一）扣回金額基于上述扣回事由，甲方?jīng)Q定從預(yù)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金中扣回人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。（二）扣回方式甲方將在本協(xié)議生效后的______個(gè)工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將扣回款項(xiàng)從乙方的工資賬戶中扣除。乙方應(yīng)確保其工資賬戶余額足以支付扣回款項(xiàng)，如因乙方賬戶余額不足導(dǎo)致扣回失敗，甲方有權(quán)采取其他合法途徑進(jìn)行扣回，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司績(jī)效考核制度及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否扣回預(yù)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金。有權(quán)要求乙方提供與工作績(jī)效、遵守規(guī)章制度等相關(guān)的信息和資料，以便進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估和判斷。如乙方對(duì)扣回績(jī)效獎(jiǎng)金的決定有異議，甲方有權(quán)進(jìn)行解釋和說明，并提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的扣回金額和方式，及時(shí)、準(zhǔn)確地從乙方工資賬戶中扣回相應(yīng)款項(xiàng)。在績(jī)效考核過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，為乙方提供明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并及時(shí)反饋考核結(jié)果。如因甲方自身原因?qū)е驴刍乜?jī)效獎(jiǎng)金的決定錯(cuò)誤或不合理，應(yīng)及時(shí)糾正，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)甲方的績(jī)效考核結(jié)果及扣回績(jī)效獎(jiǎng)金的決定提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。有權(quán)查閱與績(jī)效考核相關(guān)的文件和資料，以了解考核的依據(jù)和過程。如認(rèn)為甲方的扣回決定違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供與工作績(jī)效相關(guān)的信息和資料，不得隱瞞或虛報(bào)。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作績(jī)效。如對(duì)甲方的扣回決定有異議，應(yīng)在收到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向甲方提出申訴，說明理由和訴求。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的扣回金額、方式或時(shí)間進(jìn)行扣回操作，每逾期一日，應(yīng)按照未扣回金額的______%向乙方支付違約金。2.如因甲方原因?qū)е驴刍乜?jī)效獎(jiǎng)金的決定錯(cuò)誤或不合理，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)按照損失金額的______%向乙方支付賠償金，并全額返還已扣回的績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方拒絕配合甲方的績(jī)效考核工作，或提供虛假信息、資料，導(dǎo)致甲方無法準(zhǔn)確評(píng)估其工作績(jī)效的，甲方有權(quán)取消乙方本次績(jī)效獎(jiǎng)金，并要求乙方返還已預(yù)發(fā)的全部績(jī)效獎(jiǎng)金。同時(shí)，乙方應(yīng)按照已預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金總額的______%向甲方支付違約金。2.如乙方對(duì)甲方的扣回決定有異議，但未按照本協(xié)議約定的方式和時(shí)間提出申訴，視為乙方認(rèn)可甲方的決定，乙方不得再就該事項(xiàng)提出任何異議。3.乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律