2025年未簽署勞動(dòng)合同的員工同樣享有法律保障

2025年，未簽署勞動(dòng)合同的員工同樣享有法律保障合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（公司名稱）法定代表人：地址：聯(lián)系人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：（姓名）身份碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同的定義本合同是甲方與乙方約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是雙方履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。第二條合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方在2025年期間建立的勞動(dòng)關(guān)系，未簽署書面勞動(dòng)合同的員工亦應(yīng)參照本合同的相關(guān)條款享有法律保障。第二章工作內(nèi)容與工作條件第三條工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任（崗位名稱）一職。乙方應(yīng)按照甲方的安排，完成本職工作，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。第四條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲乙雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)保證乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)。如因工作需要，甲方需安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。第五條工資與福利甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（大寫：元）。工資支付時(shí)間為每月日，遇節(jié)假日順延至下一工作日。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、喪假等帶薪假期，具體假期天數(shù)和待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，防止事故發(fā)生。如乙方在工作中受到工傷事故或職業(yè)病侵害，甲方應(yīng)依法及時(shí)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三章合同的履行與變更第七條合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方不得無故變更或解除合同。如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第八條合同的解除在本合同期限內(nèi)，任何一方均可在提前通知對(duì)方的情況下解除合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知期工資。如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除合同的情形，甲方可依法解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九條未簽署書面勞動(dòng)合同的法律保障根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，如果甲乙雙方未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽署書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)自用工之日起第二個(gè)月起向乙方支付雙倍工資，直至?xí)鎰趧?dòng)合同簽訂為止。未簽署書面勞動(dòng)合同期間，乙方仍然享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書面勞動(dòng)合同的簽署工作。如因乙方原因未能及時(shí)簽署的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。第四章爭(zhēng)議解決第十條爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章其他條款第十一條附則本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：