幼兒園員工手冊

員工手冊成都雅樂教育投資有限公司四川教育學(xué)院附屬第一實驗幼兒園為加強公司員工隊伍的科學(xué)化、制度化建設(shè)和管理，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，制訂本制度第一章總則一、適用范圍本手冊適用于本園的全體正式員工、非全日制員工。因業(yè)務(wù)需要而聘用特約人員、顧問人員，依合同另行約定有關(guān)事宜。二、制訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況而制定。三、修訂原則本手冊依國家或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)結(jié)合公司人力資源管理制度的變更而不定期的加以修改或增減。四、實施辦法（一）本手冊內(nèi)容經(jīng)員工討論，公司核準(zhǔn)，公布實施。本手冊所陳述的各項條款是員工與本園簽訂勞動合同的補充條款；（二）本園的員工在接受完本手冊培訓(xùn)后，在培訓(xùn)記錄上簽名確認或在領(lǐng)取本手冊登記表上簽名確認視為已告知或已送達。五、認識企業(yè)（一）我們的背景和目標(biāo)：四川教育學(xué)院附屬第一實驗幼兒園（以下均簡稱為“實驗幼兒園”）是一所在新時期“為教學(xué)支撐，為地方服務(wù)，為校企雙贏”應(yīng)運而生的新型民辦幼兒園。作為四川專業(yè)從事教育人才培養(yǎng)的高校所辦的幼兒園，實驗幼兒園無論在教育理念引領(lǐng)還是師資隊伍建設(shè)上都獨具優(yōu)勢。我們在吸納成熟優(yōu)質(zhì)的課程體系的同時，要傾力建立自己獨具特色的課程方案，以此作為核心競爭力應(yīng)對當(dāng)前激烈的行業(yè)競爭與壓力。（二）我們的定位：——辦園理念先進、保教品質(zhì)一流的窗口型幼兒園；——教育特色鮮明、師資培訓(xùn)與產(chǎn)品研發(fā)并舉的學(xué)院型幼兒園；——經(jīng)營管理國際化、教師隊伍專業(yè)化的精品幼兒園。（三）我們的教育理念：以“讓每個兒童充分發(fā)展”為核心，讓每個孩子在感知、感受、感悟、表達的過程中健康快樂地成長，培養(yǎng)“優(yōu)雅、自信、快樂”的兒童。（四）我們的課程：1、吸“六藝”、“七藝”之中外精髓：我國古代的課程有禮、樂、射、御、書、數(shù)六藝；歐洲中世紀初的課程有文法、修辭、辯證法、算術(shù)、幾何、音樂、天文學(xué)七藝。2、集“支持”“引導(dǎo)”“合作”之教育理念“支持”“引導(dǎo)”“合作”是現(xiàn)代學(xué)前教育倡導(dǎo)的教育基本理念：不是包辦而是支持；不是指令而是引導(dǎo)；不是單干而是合作。3、顯“兒童發(fā)展為中心”之培養(yǎng)目標(biāo)課程體系的含義是：以“雅信樂”為基礎(chǔ)，以四大課程為主體，突出戶外課程、微型課程，強調(diào)（老師父母孩子）多元教育共同體（家園、生生、師生等）互動，彰顯個性化發(fā)展。4、我們的特色：●貼心的嬰幼銜接與獨有的幼小銜接一體化教育為家長幼兒解緩焦慮做準(zhǔn)備；●先進的學(xué)前兒童教育與發(fā)展研發(fā)中心是幼兒園核心發(fā)動機；●使用學(xué)材、玩材更重于用教材，讓師幼互動親子互動快樂起航；●品鑒大學(xué)校園文化，尊享一對一導(dǎo)師制；●得天獨厚的教師職前職后提升平臺保證高質(zhì)量的雙師型師資可持續(xù)發(fā)展；●小班額制配置、超低師生比，讓孩子能夠得到更多的細心關(guān)注和呵護；●更大的戶外活動場地讓孩子能夠親近自然得到健康的成長。六、我們對員工的要求：目標(biāo)意識，清楚知道自己要做什么；團隊意識，懂得溝通與合作；競爭意識，好學(xué)習(xí)、求上進；危機意識，不思進取，很快就被別人超越；奉獻意識，愿意付出。七、企業(yè)價值觀視家長為朋友，視幼兒為子女八、企業(yè)形象定位在員工心目中的形象：實現(xiàn)自我價值的最好平臺在幼兒心目中的形象：老師愛我、同伴喜歡我的快樂幼兒園在家長心目中的形象：服務(wù)優(yōu)秀、教育優(yōu)質(zhì)的幼兒園在社會公眾心目中的形象：做良心事業(yè)、用愛心育才的一流幼兒園第二章財務(wù)管理制度（略）第三章人力資源管理制度一、人員入職（一）原則：本園實行全員聘用制。聘用員工依據(jù)幼兒園業(yè)務(wù)發(fā)展需要為原則，由公司人力資源部、園長負責(zé)組織招聘或內(nèi)部調(diào)配，具體依據(jù)為《職位說明書》。因工作需要的非全日制員工參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）入職：應(yīng)聘人員接到試用通知后，按指定日期親自到本園辦理報到手續(xù)。并須繳驗下列證件并留復(fù)印件一份：1、身份證；2、健康證（收原件）；3、學(xué)歷證件或培訓(xùn)證件（其他受獎勵證明）；4、上崗證、職稱證；5、一寸照片二張；6、原單位終止勞動關(guān)系的證明；7、其他公司認為需要備案的證明材料。（三）試用：本公司視職位特性不同簽訂不同的勞動合同期限。試用期一般為一到三個月，最長不超過六個月。如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。試用期間指定員工輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核。試用期間離職，可以在三天前提出，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會適時通知終止對其的試用（提前三天告知，并講述理由）。（四）轉(zhuǎn)正：員工試用到期，由使用單位做出是否轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正定級的意見，公司審批后正式執(zhí)行；員工轉(zhuǎn)正后由用人單位建立業(yè)務(wù)及工作考核檔案。二、考勤制度（一）工作（作息）時間（二）1、工作時間：一周五天工作（周一至周五），特殊情況下臨時處理。2、作息時間：根據(jù)工作需要和公司的安排而定。（二）考勤規(guī)定1、員工按實際公布的上下班時間實行本人打卡上班，進行考勤。代人打卡一經(jīng)查實，第一次對雙方當(dāng)事人處以部門會通報批評、扣發(fā)人民幣50元；第二次對雙方當(dāng)事人處以全園會通報批評、扣發(fā)人民幣100元。每月以考勤記錄作為當(dāng)月工資的計算依據(jù)。辦公室保存員工的每月考勤記錄，以備年終考核查詢；2、公司組織的公益活動、各類型的會議、外出參觀學(xué)習(xí)、教研、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等，不受作息時間表的限制，全體員工必須按要求參加；（記分）3、員工因出差或其它原因在外從事工作，須事先填寫說明，由上級審核簽字后交財務(wù)備案。因各種原因請假（休假）的員工須辦理相應(yīng)的手續(xù)；4、加班規(guī)定本公司在符合法律法規(guī)條件下約定：1）各位員工須合理安排，提高工作效率，原則上不加班。但根據(jù)工作業(yè)務(wù)開展確實需要加班的，可以經(jīng)上級批準(zhǔn)加班；2）未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計為加班；3）管理人員延時工作不計算加班時間；4）保安實行三班倒，假日上班實行補貼。（固定金額補貼）5、遲到、早退及處理：上班時間到即打卡，晚于規(guī)定時間到工者為遲到；下班時間到即打卡，提前下班者為早退；遲到早退的處理：遲到或早退5分鐘內(nèi)，每次扣工資10元；遲到或早退5-30分鐘，每次扣工資30元；遲到或早退30-60分鐘，每次扣工資50元。6、曠工及處理凡屬下列情況之一，均為曠工：1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不到崗者；2）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗者；3）不服從工作調(diào)動，無正當(dāng)理由拒不到崗者；4）打架斗毆、違紀受傷造成無法到崗者；5）遲到或早退時間一次超過60分鐘，視為曠工半日。曠工的處理：1）扣罰日工資4倍，當(dāng)年不得晉升工資；2）連續(xù)曠工3天或一學(xué)期內(nèi)累計曠工5天以上的，除受到以上處罰外，做除名處理。（三）請假規(guī)定1、工傷假請假程序及處理：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明并附工傷報告書，確不能出勤者，給予工傷假，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理。2、事假請假程序及處理：員工應(yīng)以工作為重，一般不請事假。如有特別情況必須本人親自處理時，可申請事假，按審批權(quán)限批準(zhǔn)并安排好本職工作后方可離崗。（1）請事假應(yīng)提前填報請假申請單，寫明事由，經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；（2）園長請事假須報公司批準(zhǔn)。其他管理人員請事假三天以上（含三天）報公司批準(zhǔn)；（3）普通員工請事假的，由各園負責(zé)人批準(zhǔn)；（4）事假4小時內(nèi)扣除半日工資，4-8小時扣除全日工資；（5）全年累計事假超過15天者原則上做勸退處理。3、病假請假程序及處理：因病必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。1天以上（含1天），附醫(yī)院出具的病假證明方可批準(zhǔn)。病假期間的病休時間計算含節(jié)假日。1因病請假非急病者須在上班兩小時前告之幼兒園園長，并于兩日內(nèi)將病假證明交到單位，否則按曠工處理；2急病者須在上班前電告幼兒園園長，并于兩天內(nèi)將急診病假證明交到單位，否則按曠工處理；3園長請病假須報公司備案。其他管理人員請病假三天以上（含三天）須報公司備案；⑷一月內(nèi)病假1天扣除日工資的50％、2—3天按天扣除日工資的60％；4—7天按天扣除日工資的70％、7天以上按天扣除日工資的90％。全年病假累計15天以上者，年終獎金減半發(fā)放；全年病假累計30天以上者，扣發(fā)全部年終獎。一次請病假超過30天，停發(fā)工資及其他福利，從請假次月起，社保由單位代買，但本人須將單位和個人購買的費用提前繳至幼兒園；4、婚假請假程序及處理：在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提供相關(guān)證明申請休假。一般婚假三天（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。晚婚假增加十天（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲）。因教學(xué)單位的特殊性，休婚假須提前1月向單位報計劃；請婚假須出示結(jié)婚證；婚假原則上在取得結(jié)婚證的一年內(nèi)休完；婚假原則上不能分段休。5、喪假請假程序及處理：員工直系親屬（父母（配偶父母）、配偶、子女）去世，憑死亡證明，可請喪假。喪假為3個工作日。請喪假須及時電告單位，假滿上班須出示相關(guān)證明；喪假原則上不能分段休。6、產(chǎn)假請假程序及處理：女性員工取得生育證后，生育時可以修產(chǎn)假。產(chǎn)假九十天（按國家相關(guān)規(guī)定，可提前15天休息。產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算）；難產(chǎn)的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生一個增加十五天。請產(chǎn)假，須附準(zhǔn)生證或出生證、相關(guān)醫(yī)院證明。因教學(xué)單位的特殊性，休產(chǎn)假須提前1年向單位報計劃；產(chǎn)假原則上連續(xù)一次休完（含節(jié)假日）；產(chǎn)前檢查假按國家相關(guān)政策辦理；產(chǎn)假（小產(chǎn)假）待遇按國家相關(guān)政策辦理。7、哺乳假請假程序及處理：有不滿一周歲嬰兒的女職工，幼兒園安排在工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。8、年休假請假程序及處理：在本公司及幼兒園的教學(xué)和行政管理崗位連續(xù)工作滿一年后（不含試用期），從第二年起即可享受帶薪年休假。離職人員再次入職，視同新員工。休產(chǎn)假的當(dāng)年不再享受年休假。在年休假期間，本班組如出現(xiàn)縫針等嚴重安全事故、違反職業(yè)道德情況或家長重大投訴，全班組人員立即取消休假資格，同時如果班組年休前不能杜絕以上情況的發(fā)生，也不得年休；輪休期間，班組其他在崗人員不得請病事假。如確實因崗位特殊，找不到相關(guān)人員頂班，應(yīng)休時間按單位標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。具體休假標(biāo)準(zhǔn)為：（1）園齡三年以內(nèi)每年可休5個工作日；（2）園齡滿3年（第4年開始）或教齡滿5年（第6年開始）的教學(xué)人員可休10個工作日；（3）園齡滿5年（從第6年開始）每年可休15天；（4）園齡滿10年（從第11年開始）每年可休20天園辦行政管理人員、醫(yī)生、護士、財務(wù)人員每年可休5個工作日。其他后勤崗位的員工不享受年休假。（生活老師屬于后勤崗位）年休假原則上安排在每年寒暑兩季，也可用作抵假，但不能順延至下年使用。當(dāng)年未休完的年休假不予補發(fā)工資。管理人員休（請）假期間一律保持通訊暢通。五、工資制度本手冊所稱工資是指員工因工作所獲得的報酬總和。包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、加班費等。（一）工資構(gòu)成1、員工一般由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼構(gòu)成；工資均以稅前數(shù)值計算；3、崗位工資、津貼（班長津貼、年級組長津貼、園齡工資（滿了一年20元，以后每年加10元，100元封頂）、職稱（幼教一級20元、幼教高級40元）、學(xué)歷（本科30元、碩士50元）視員工本人擔(dān)任的崗位、入園年限等所定；4、績效工資視員工本人工作情況所定。（二）發(fā)薪日期月薪考核期為每月1日至本月最后一天。發(fā)薪日期為下月的10日。遇節(jié)假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發(fā)放。（三）薪資調(diào)整員工工資可在如下情況下進行調(diào)整：1、常規(guī)調(diào)整。指根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工工資；2、獎勵性調(diào)整。根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級；3、懲罰性調(diào)整。工作表現(xiàn)差，經(jīng)提出拒不改正，可視情況進行懲罰性調(diào)整；4、崗位調(diào)整。員工崗位、職務(wù)發(fā)生變動，工資相應(yīng)進行調(diào)整（四）試用期工資及調(diào)整原則試用期員工享受招聘約定基本工資加崗位工資（總和）的80%；（五）工資中代扣款項本文工資為稅前工資，按國家規(guī)定如有如下代扣款項：1、個人所得稅根據(jù)國家及本地有關(guān)個人所得稅繳付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。2、社會保險費為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有代扣代繳。3、開園后連續(xù)工作滿一年后（不含試用期），從第二年起公積金作為公司二次福利，實行梯形任職級別購買，購買金額最低不低于市平工資的6%。3、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。六、福利待遇為鼓勵員工熱愛本職工作積極做貢獻，公司根據(jù)相關(guān)國家規(guī)定和實際情況，為員工提供以下福利：（一）社會保險教職員工一經(jīng)錄用簽訂勞動合同后，一律加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利；（二）開園后連續(xù)工作滿一年后（不含試用期），從第二年起公積金作為公司二次福利，實行梯形任職級別購買，購買金額最低不低于市平工資的6%。（三）每年進行一次例行體檢；（四）根據(jù)年度經(jīng)營狀況，適當(dāng)?shù)陌才艈T工春、秋游；年終獎、慰問金、節(jié)慶、生日禮金、禮品等；（五）員工子女本園入學(xué)1、教育費及月費：（1）工作年限優(yōu)惠：教育費、月費優(yōu)惠----在園工作滿5年及以上，其子女入托教育費全免，未滿五年園齡者以先交后退的方式，先交比例50%（根據(jù)不同情況進行操作），入托保育費按80%收取。（2）職位優(yōu)惠：園長其子女入托時教育費、月費----在園工作滿5年及以上，其子女入托時教育費全免，未滿五年園齡者以先交后退的方式，先交比例30%，保育費只收成本費2、其他費用：興趣班費：------鋼琴興趣班、交通車費不優(yōu)惠，其它興趣班按50%收費。（六）工作日免費午餐；（七）宿舍提供及管理：為方便員工的工作、生活，在四川教育學(xué)院的教師公寓內(nèi)安排了“幼兒園集體宿舍”?？筛鶕?jù)自己的實際情況決定是否申請入?。ㄈ胱〖w宿舍的員工不再享受住房補貼），原則上幼兒園將盡可能滿足你的要求，同時也請你遵守四川教育學(xué)院教師公寓的管理規(guī)定以及“幼兒園集體宿舍”的相關(guān)規(guī)定：1）、須是外地人員，在成都溫江無親屬投靠且希望入住集體宿舍，須向幼兒園提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。2）、物品管理：集體宿舍配備的物品，任何人不得私自拆換。如有損壞，按使用年限折價賠償。3）、清潔衛(wèi)生：每個宿舍選一名室長，安排寢室成員每日做好清潔衛(wèi)生工作。4）、安全：請牢固樹立防火、防盜、安全用電意識，不違章用水、用電。違章操作，后果自負。（七）相應(yīng)崗位工作服裝；（八）多種培訓(xùn)機會。七、獎懲規(guī)定公司（園）可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予獎勵。（一）有下列情況，將予以獎勵：1、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；2、挽回重大經(jīng)濟損失；3、取得重大社會榮譽；4、改進管理成效顯著；5、其他的獎勵可根據(jù)具體情況報請批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）公司對有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰：1、違反職業(yè)道德，體罰或變相體罰兒童；2、違反工作紀律，不服從合理的工作分配；3、無故不及時完成工作任務(wù)；4、損壞（私拿）公物；5、違反職守協(xié)議；6、其他違反規(guī)章制度的情況，報請批準(zhǔn)后懲罰。八、員工培訓(xùn)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)的生存之本，發(fā)展之源。員工個人思想素質(zhì)及職業(yè)素質(zhì)水平與幼兒園辦園水平密切相關(guān)。（一）基本原則1、公司、幼兒園負責(zé)對員工實施培訓(xùn)，員工須主動接受培訓(xùn)；2、公司、幼兒園行政領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人應(yīng)在每年度每學(xué)期開始擬定職業(yè)素質(zhì)和教育培訓(xùn)計劃，并按計劃實施；2、凡接受培訓(xùn)人員獲悉培訓(xùn)通知后，除因重大疾病或部門負責(zé)人同意外，都應(yīng)按時參加培訓(xùn)；（二）培訓(xùn)時間、內(nèi)容及形式內(nèi)部培訓(xùn)：1）幼兒園利用全園會、部門會、個別交流、日常教研等方式對員工實施過程培訓(xùn)；（園內(nèi)培訓(xùn)也計培訓(xùn)時長）2）公司根據(jù)員工實際或幼兒園發(fā)展需要組織的專門培訓(xùn)。外派培訓(xùn)：定期選派優(yōu)秀員工外出參觀、學(xué)習(xí)、考察管理人員：每年參加培訓(xùn)不得少于60課時；教師：每年參加培訓(xùn)時間不得少于50課時；其他員工：每年不得少于30課時；以上培訓(xùn)時間為專門培訓(xùn)時間，含外訓(xùn)時間及學(xué)歷深造時間。3）培訓(xùn)獎懲：員工參加各級各類培訓(xùn)的成果均列為平時考核記錄，以作為本期考績的資料。凡參加培訓(xùn)有突出表現(xiàn)，公司、幼兒園將根據(jù)情況給予適當(dāng)獎勵，凡因個人原因未達到規(guī)定培訓(xùn)時間者將給予相應(yīng)處罰。4、外培人員均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。九、員工考評為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進和提高，公司（園）將根據(jù)實際需要進行績效考核，考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。（一）員工業(yè)績考評的目的：1、公開、公平、公正、客觀地分析和評價員工的素質(zhì)、能力及工作實績；2、通過考評正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司（園）的可持續(xù)高速發(fā)展。（二）員工考評原則：1、公開、公平、公正、客觀原則。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。2、絕對性評價原則。以事實為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進行評價，而非人與人之間的相對評價。（三）員工業(yè)績考評結(jié)構(gòu)：幼兒園員工考評由業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。（四）當(dāng)月考核成績良好者當(dāng)月職位薪金可適當(dāng)上?。冃ЧべY）；成績欠佳者，則可適當(dāng)下調(diào)。凡連續(xù)兩個月考核成績處于公司（園）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格。同時可根據(jù)員工情況進行崗位調(diào)整。調(diào)整后仍連續(xù)處于較低水平者，公司（園）可與員工終止勞動合同；本公司鼓勵員工努力工作，勤奮工作。公司（園）在一定程度上實行競爭上崗制度，表現(xiàn)出色、顧全大局、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機；。十、勞動合同管理公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動合同法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。（一）勞動合同的期限原則為固定期限合同；（二）訂立勞動合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用；（三）新入職的員工，公司（園）將在試用期考核合格后與其簽訂勞動合同；（四）對于有固定期限的勞動合同，雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，在原合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽或不續(xù)簽合同的意見。（五）員工解除勞動合同，須當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司（園）。如未能提前通知單位，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、內(nèi)部晉升及調(diào)動1、鼓勵員工積極進取，朝更高的職位奮進。當(dāng)然，這除了領(lǐng)導(dǎo)對人才的選拔與培養(yǎng)，更主要的還有賴于你個人的努力。當(dāng)管理崗位有職位空缺時，你將比外部人員得到優(yōu)先考慮。2、內(nèi)部調(diào)動是指在未來在各分園、園內(nèi)各部門之間的調(diào)動或崗位輪換。我們會根據(jù)工作需要，或你個人需要，經(jīng)過彼此商議同意，由公司人力資源部發(fā)放《調(diào)職通知單》，并請你簽字確認，你需在調(diào)出單位辦理交接及離職手續(xù)，持《調(diào)職通知單》到調(diào)入單位報到，辦理入職手續(xù)。調(diào)入單位將與原單位接洽你的薪資福利、檔案問題。崗位輪換有利于培養(yǎng)個人能力，你可積極爭取，幼兒園也可根據(jù)工作需要，對你們的崗位進行輪換，服從安排是我們每一位員工的職責(zé)。公司對員工擁有管理和調(diào)配的權(quán)利。十二、離職管理員工辦理離職手續(xù)期間，公司（園）須安排做好以下工作：（一）員工離職前，公司（園）可根據(jù)員工意愿安排負責(zé)人事的主管進行離職面談，聽取員工意見并作好相關(guān)記錄；（二）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按離職移交清單要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司（園）資料、文件、辦公用品及其它公物；4、理清帳目，歸還欠款；5、待所有離職手續(xù)完備后，在發(fā)薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金；6、公司（園）出具《終止、解除勞動合同關(guān)系通知書》和《終止、解除勞動合同關(guān)系證明書》，一式兩份，待雙方簽字確認后各執(zhí)一份保留備檔。十三、其他（一）幼兒園聘用已退休人員，其合同另行訂立。（二）員工有義務(wù)保守本單位的經(jīng)營、管理、教學(xué)機密。第四章安全制度一、建立健全安全制度1、安全工作定人定崗定責(zé)，不留死角；2、公司（園）行政負責(zé)人主持每月一次的全范圍安全檢查，各部門負責(zé)人必須參加。檢查結(jié)果須有記錄備查，并納入考核；3、后勤主任或后勤助理主持每周一次全范圍安全檢查。檢查結(jié)果須有記錄及整改措施備查，整改情況納入考核；4、班（組）長主持每天本班（組）范圍的安全檢查。檢查結(jié)果須有記錄及整改措施備查，整改情況納入考核。二、藥物管理安全1、家長帶藥必須每天填寫《幼兒服藥單》，服藥單上須填寫清楚幼兒的班級、姓名、藥名、服藥方法和服藥時間，并有家長親筆簽名；2、醫(yī)務(wù)室接到家長帶藥后，需由專人逐一核對和登記。家長帶藥須包裝完整，否則不能接收；3、對于家長帶藥中出現(xiàn)的明顯的“配伍禁忌”，醫(yī)務(wù)室須及時提醒家長，以免引起幼兒不良反應(yīng)；4、喂藥過程中要做到“三查七對”，三查即：喂藥前查、喂藥中查、喂藥后查。七對即：對樓層、對班級、對姓名、對性別、對年齡、對藥品、對種類；5、藥物到班后，杜絕“人藥分離”，醫(yī)務(wù)人員須逐一小聲將幼兒叫到身邊，確定無誤后方能喂藥；6、幼兒服藥杯做到“一人一杯”，以免交叉感染。服藥杯做到每天清洗消毒；7、班級老師不得給幼兒喂藥、擦藥。家長帶來的任何藥物必須交到醫(yī)務(wù)室統(tǒng)一管理；8、醫(yī)生在喂藥過程中須隨時觀察幼兒情況，發(fā)現(xiàn)異常立即向園長報告的同時及時聯(lián)系家長；三、食品衛(wèi)生安全（見管理制度匯總）四、活動室安全要求1、活動室熏醋、餐前分餐、保健室煲藥等須有專人值守；2、嚴禁以任何理由指使幼兒開、關(guān)及使用各類電器；3、任何員工不準(zhǔn)帶幼兒進入非教學(xué)活動區(qū)，不得以任何理由讓幼兒提水、提湯桶及做其他不安全的事；4、加強對幼兒的安全教育，每日定時清理幼兒衣褲口袋（晨接時、午睡前），不得裝有易進鼻、易進口的危險物品和尖銳物品；5、班級的清潔衛(wèi)生消毒用品須定人定責(zé)保管，不用時須放在幼兒無法拿到的地方；6、公司（園）物品的擺放以保證幼兒安全為第一原則，任何人不得以任何理由違反此原則。五、幼兒戶外活動安全1、組織幼兒戶外活動前，須檢查場地、器械設(shè)備是否存在安全隱患。待安全隱患消除后，方可組織活動；2、組織幼兒戶外活動時，須向幼兒明確提出安全要求和器械使用要求。幼兒參與活動時，保教人員須配合默契、合理站位、觀察仔細，確保科學(xué)、有序、及時地照護每一名幼兒；3、組織幼兒到園外活動時，須提前到活動地點進行現(xiàn)場踩點，確定行走路線、參觀內(nèi)容。合理安排幼兒外出隨行人員，并將幼兒安全責(zé)任落實到人。幼兒外出隨行人員在活動過程中，須做到隨時清點幼兒人數(shù)，確保幼兒安全。六、幼兒離園安全嚴格按照幼兒園制定的《幼兒接送制度》開展幼兒接送工作。（一）幼兒園實行接送卡制度1、幼兒園使用接送卡作為幼兒入、離園憑證；2、幼兒入園前，各班級教師負責(zé)向家長介紹《兒童接送制度》并請家長填寫兒童接送登記表，明確各幼兒家庭辦理接送卡人員名單，及時為家長辦理接送卡；3、幼兒入園后，要求教師、家長每天堅持使用接送卡接送幼兒。交接時必須做到兒童、家長、老師三見面；4、家長接送卡如有遺失，請立即告之園辦或幼兒所在班級教師，幼兒園負責(zé)及時為家長做好登記并辦理補辦手續(xù)。5、家長因特殊情況需委托他人接送幼兒時，幼兒園按接送應(yīng)急預(yù)案程序執(zhí)行：1）家長可事先電話告之園方委托接送者姓名、性別，委托者須帶上書面委托書及委托者自身的有效法律證明（如：身份證），方可來園接走幼兒；2）若發(fā)生臨時代接情況，由班級教師使用幼兒園登記的電話號碼迅速與家長聯(lián)系，核對是否代接、代接人姓名、職業(yè)，并留下代接人有效法律證明文件（身份證），方可接走幼兒。次日，由家長本人持代接委托書交于班級教師，換回代接人的有效法律證明文件；3）出現(xiàn)委托代接情況，班級教師應(yīng)立即上報幼兒園園辦或行政值班人員，共同處理出現(xiàn)的接送特殊情況，并備案。6、幼兒離園時，若因家長有事來園較晚，保教人員均須做到熱情接待家長，耐心安撫幼兒。在規(guī)定時間內(nèi)，本班教師不得以任何理由將幼兒交與他人照護；超出規(guī)定時間，由值班行政人員負責(zé)安排幼兒照護工作。（二）接送卡管理制度1、辦理程序1）在為幼兒辦理了相關(guān)入托手續(xù)后，請家長填寫《幼兒接送卡辦理登記表》，并交納1寸相關(guān)接送人近照各1張；2）根據(jù)家長提供的幼兒、家長姓名及相互關(guān)系，用鋼筆按幼兒入托班組填寫《幼兒接送卡》，字體工整，稱謂規(guī)范；3）《幼兒接送卡》辦理完后及時交與家長，并由班級教師向家長介紹《幼兒接送卡》使用說明及相關(guān)要求。2、使用和控制1）發(fā)放范圍：A、幼兒入托申請人提供的幼兒親屬及相關(guān)人員；B、未滿18歲或年滿70歲以上的接送者不能辦理和使用。3、數(shù)量控制：1）每位幼兒的接送卡免費辦理2張、限辦4張。如因卡丟失或新增辦卡，須經(jīng)園方審查核對后方可辦理，新辦的每張卡另交工本費；2）使用權(quán)限：本接送卡只供本人使用，轉(zhuǎn)交他（她）人使用或擅自涂改此卡無效；3、變更要求：因幼兒父母監(jiān)護權(quán)變更及保姆或其他接送者變更，需要重新辦理接送卡者，幼兒父母親自填寫書面變更申請表，經(jīng)園辦核實并收回原舊卡后，可辦理新卡，每張卡交納工本費；4、回收銷毀：幼兒畢業(yè)或中途離園及變更接送人，須交回所辦理的全部接送卡，在行政部門登記，指定專人銷毀。七、幼兒乘坐交通車安全要求1、交通車配專職駕駛員。駕駛員須定期保養(yǎng)、檢查、維修交通車并作好每日車況檢查記錄，做到車輛不帶病上路，確保行車安全。每次出車前均應(yīng)再次檢查車輛情況，做好迎接幼兒乘坐的準(zhǔn)備。開車窗不得超過幼兒頭圍，開空調(diào)時風(fēng)口不得直接對著幼兒身體；2、駕駛員須充分兼顧幼兒乘車危險意識差、防護能力弱、反映速度慢、活潑好動等特點，做到“中速行車、起停平穩(wěn)”，非萬不得已，嚴禁使用急殺車；3、交通車配接送教師。教師須嚴格執(zhí)行《幼兒園接送制度》，做好幼兒考勤記錄。記錄內(nèi)容為：幼兒姓名、接送時間、接送教師、接送方式應(yīng)明確。負責(zé)照護好幼兒乘車途中的安全（幼兒頭、手不得伸出窗外），教育幼兒不吵（打）鬧、手中不拿玩具，并在開車前為幼兒系好安全帶；4、幼兒上下交通車時，接送教師、駕駛員須共同配合，做好交接工作。嚴格執(zhí)行持卡接送幼兒，接送卡做到三符合（照片、親屬關(guān)系、姓名），無卡或忘記帶卡須主動向幼兒監(jiān)護人詢問原因，并確定接送者身份，確定后，家長填寫無卡特殊出門條。（直系親屬（父母、爺爺、奶奶、外公、外婆）方可使用，非直系親屬幼兒坐校車返園，家長憑卡在園內(nèi)接幼兒）當(dāng)車到達接送地點后，教師先上下車，觀察周圍情況無異常后方可和家長進行手對手的幼兒交接。待接送過程完畢關(guān)好車門、檢查幼兒安全帶系好后，方可重新開車行駛；二、幼兒車上護理管理：1.、幼兒大小便管理：接送幼兒時先提醒幼兒在班級解便，在行車過程中應(yīng)提醒幼兒，尤其是嬰小班幼兒解便。如有解大便，應(yīng)用塑料袋系好；解完小便，教師待回園后清潔并消毒便盆。2.、幼兒儀容儀表的管理：早晨接幼兒時應(yīng)做到——一看、二摸、三問問；一看：檢查著裝與天氣狀況是否適宜，幼兒是否有外傷、情緒狀況，并當(dāng)面與家長交流。二摸：摸摸幼兒額頭、小手、初步了解幼兒體溫狀況；三問問：問家長幼兒在家情況如何。晚上送幼兒時，提前檢查幼兒衣服分層扎好、臉上、手上、衣服上的清潔度，頭發(fā)、鞋子、褲子是否整齊。3.、幼兒護理要點：A、生病幼兒安排在教師便于觀察的位置，觀察幼兒情緒、體溫、面色。B、適當(dāng)開窗，避免冬季、夏季車內(nèi)與車外的溫差。如將前排司機旁的窗戶全打開，幼兒空缺位窗戶適當(dāng)開大些。C、如車上、車下溫差大，教師依據(jù)情況酌情解開扣子、脫外套、墊汗巾，避免幼兒因出汗而導(dǎo)致感冒，或適當(dāng)增減衣服，防止幼兒著涼。三、車上幼兒活動組織：1.易于車上組織管理的形式：如聽故事、唱歌、兒歌、手指游戲。2.基本滿足每個年齡段幼兒的興趣。3.活動量適宜，避免幼兒疲勞或安靜導(dǎo)致在車上睡覺。4.教師富有激情，幼兒積極性高。四、校車家長工作管理：1.家長工作做到：主動、熱情、服務(wù)周到。2.幼兒園各類大小信息應(yīng)及時以書面或口頭的形式與家長溝通。（預(yù)防接種等保健信息，大型活動、節(jié)日活動等教育信息）3.家長意見應(yīng)及時記錄，并在最短時間及時反饋。（如幼兒家長辦理接送卡，家長請幼兒園多關(guān)注幼兒咳嗽等信息）4.接送幼兒應(yīng)提前5分鐘提醒家長接送時間。五、校車教師言行規(guī)范管理：1.語言規(guī)范：“**家長，我們的校車還有5分鐘到達接送點，請你準(zhǔn)時送（接）幼兒，謝謝！”“**小朋友，早上好！請問家長，**小朋友昨晚的情況如何？”“**小朋友，請向爸爸問：晚上好！**小朋友明天見。”遇到家長誤點接送幼兒的情況，到接送點后第一次通知，在接送點上等候5分鐘后。第二次通知：“**小朋友家長，很抱歉，我們已經(jīng)等待5分鐘，為了保證后面的家長不等待，我們先發(fā)車接（送）其它幼兒，最后接（送）您的寶寶時我們?nèi)詴崆巴ㄖ铀蜁r間?！眰渥ⅲ宏P(guān)于不準(zhǔn)時接送的幼兒家長，校車教師應(yīng)先與園辦取得聯(lián)系，再與家長溝通。2.行為規(guī)范：1.早上接幼兒時，保安先下車巡視安全，教師隨后下車，（司機在座位上轉(zhuǎn)過頭迎視車內(nèi)幼兒情況）先向幼兒及家長行禮、問好，交流完畢，向家長道別教師上車，保安抱幼兒上車，并安排幼兒位置。教師立即整理該幼兒物品。2.晚上送幼兒時，保安先下車巡視安全，并從教師手中抱下幼兒交給家長，教師隨后下車于家長交流，車上幼兒由司機兼顧，簡單交流完畢，向家長及幼兒道別后，教師上車保安跟著上車，教師及時記錄家長囑托后，準(zhǔn)備下一名幼兒的接送工作。3.早上接幼兒提前做好以下準(zhǔn)備：接送卡、相關(guān)記錄本備齊。待幼兒送到班級與班級做好交接（物品、家長工作信息）整理便盆及相關(guān)記錄后到班級崗位。4.晚上送完幼兒整理相關(guān)記錄、接送卡、便盆等即下班。9、交通車駕駛員當(dāng)日完成幼兒接送工作后，必須反復(fù)確認車中無人，拉好手剎、取下鑰匙、做完清潔、關(guān)好門窗，方可離開。八、門衛(wèi)安全要求1、幼兒園實行24小時有人值守制度，接送幼兒高峰期間全體保安全部值守；2、值班保安須嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，幼兒園主要通道（大門）非通行高峰接送時段，應(yīng)保持鎖閉。其余通道不使用時保持鎖閉，使用時有專人值守；3、值班保安須保持高度的警惕，注意觀察園外（大門）以及園內(nèi)圍墻邊的情況，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即報告；4、值班保安須堅守崗位，任何情況下不得擅自離崗、脫崗。嚴禁做與崗位要求不相關(guān)的事情；5、非本單位人員進入幼兒園須持有效證明文件，征得幼兒園同意并履行登記手續(xù)后方可入園；6、幼兒進、出園需有成人陪伴，獨自活動幼兒一律不準(zhǔn)放行出園；7、衣冠不整者、酗酒者及其他不宜入園者（含攜帶寵物者），謝絕入園；8、非本園員工攜帶的大件物品，禁止進入幼兒活動區(qū)域，一律放置于門衛(wèi)處；9、節(jié)假日期間，非值班人員入園，門衛(wèi)值班人員須報請公司（園）相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，方可放其入園；10、值班人員須對停放于園外的幼兒園交通車實行監(jiān)控；11、夜間值班人員須堅守崗位，并在崗位監(jiān)控范圍內(nèi)持保安器械進行巡視，不得睡崗、脫崗、串崗；夜間門衛(wèi)每天要檢查班級門窗和水、電安全工作，夜間不得讓外來人員進入幼兒園。12、各班次、各崗位的安全保衛(wèi)工作，一定要責(zé)任落實到人，崗位落實到人，并做好交接班記錄備查；13、當(dāng)值保安人員遇到異常情況時，須及時采取恰當(dāng)果斷的處理措施。重大問題要及時上報公司（園）負責(zé)人；14、后勤助理負責(zé)隨時查哨，了解保安人員堅守崗位情況，督促檢查屬下保安人員值勤、著裝、用餐、替代班等情況。及時了解保安人員的思想情況及值勤中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的問題，做好處理登記，并及時上報；15、保安班長負責(zé)檢查、督促本班各崗位當(dāng)值保安著裝整齊，保安設(shè)備、器材的使用是否得當(dāng)，并納入考核。九、消防安全要求1、公司所屬各單位須成立消防工作小組，制定消防工作制度，切實做到消防工作“定人定責(zé)，不留死角”；安全消防領(lǐng)導(dǎo)小組組長：園長副組長：后勤主任、保安班長成員：各班班長