崗位HSE績(jī)效考核方案

崗位HSE績(jī)效考核方案

一、考核目的

為促進(jìn)本部門全體員工HSE責(zé)任制的落實(shí)，不斷提高全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任意

識(shí)，順利實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)格監(jiān)督階段到自主管理階段的關(guān)鍵跨越，實(shí)現(xiàn)安全管理的日常化及有

效性，確保各項(xiàng)HSE指標(biāo)全面完成，特制定本辦法。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象分為三個(gè)層次：副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和員工。

三、機(jī)構(gòu)

設(shè)立考核監(jiān)督小組：

組長(zhǎng)：

組員:

職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)各屬地考核的有效性、真實(shí)性實(shí)施監(jiān)督。

四、考核周期

以每季度為周期進(jìn)行一次考核，次季度的第一月15日前匯總、績(jī)效考核成績(jī)報(bào)人力資源部。

五、實(shí)i造驟

HSE績(jī)效考核按屬地劃分原則逐級(jí)實(shí)施考核。一般步驟為：

1、各級(jí)屬地主管按員工類別選擇不同層級(jí)績(jī)效考核表，根據(jù)責(zé)任書補(bǔ)充考核內(nèi)容,對(duì)屬地

員工HSE績(jī)效進(jìn)行評(píng)分。

2、考核結(jié)果應(yīng)由員工與直接主管簽字確認(rèn)并提交上一級(jí)主管審核確認(rèn)，各級(jí)考核資料和

考核得分要逐級(jí)留存并向上匯總，最后交人力資源部分類統(tǒng)計(jì),

3、績(jī)效考核由屬地主管與其直接下屬一對(duì)一實(shí)施（應(yīng)為面談），考核過(guò)程中，考核人應(yīng)與

被考核人進(jìn)行充分溝通，并指導(dǎo)被考核人下一步努力的方向°

六、HSE績(jī)效考核內(nèi)容

HSE績(jī)效考核內(nèi)容分為兩部分，一是考核員工各類指標(biāo)完成情況;二是考核員工是否違反

中心規(guī)章制度（減分項(xiàng)）?？己吮戆ǜ苯?jīng)理、普通管理人員和員工三類，參照HSE責(zé)任書

上的分值百分比進(jìn)行考核（杜絕性指標(biāo)無(wú)須考核），總分為10。分。違反中心規(guī)章制度每次

減分項(xiàng)不低于10分。

各級(jí)屬地主管應(yīng)在考核周期做好屬地員工的HSE督導(dǎo)工作，扣分項(xiàng)應(yīng)由被考核人現(xiàn)場(chǎng)確

認(rèn)記錄；各級(jí)主管逐級(jí)匯總本屬地員工的考核得分，提交人力資源部。

七、考核結(jié)果評(píng)定

績(jī)效考核獎(jiǎng)金設(shè)定:副經(jīng)理、普通管理人員、員工的季度績(jī)效獎(jiǎng)金分別設(shè)定為3000元、

2500元、2000元。按HSE績(jī)效得分對(duì)副經(jīng)理、普通管理人員、員工H個(gè)類別進(jìn)行評(píng)定,

實(shí)施細(xì)則如下表：

、題野效金額

副繳S普通管理人員員工備注

績(jī)效彳

90分至100分XYZ全額返還績(jī)效獎(jiǎng)金

80分至89分0.9X0.9Y0.9Z扣除績(jī)效獎(jiǎng)金10%

70分至79分0.8X0.8Y0.8Z扣除績(jī)效獎(jiǎng)金20%

60分至69分0.5X0.5Y0.5Z扣除績(jī)效獎(jiǎng)金50%

60分以卜0.2X0.2Y0.2Z扣除績(jī)效獎(jiǎng)金80%

出現(xiàn)杜絕性指標(biāo)000扣除季度全部績(jī)效獎(jiǎng)金

補(bǔ)充說(shuō)明：?jiǎn)T:反規(guī)章制度者，參照《公司HSE違章行為處罰辦法》（公司安字[2007]

176號(hào)）執(zhí)行，違反集團(tuán)公司“反違章禁令”和公司“六條禁令”的，按規(guī)定處理。一般和較

大違章者，首次給予口頭警告；第二次，給予書面警告；重大、特大違章者按照《公司HSE

違章行為處罰辦法》執(zhí)行0

對(duì)于員工績(jī)效貢獻(xiàn)獲得的其他獎(jiǎng)金不與本方案沖突。

附則：本方案由系統(tǒng)運(yùn)維部部門HSE管理小組負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起實(shí)施，其他方案

與本方案不一致的執(zhí)行本方案。

2021年05月01日

HSE考核表（部門副經(jīng)理）

姓名崗位考核時(shí)間

序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)堿得分

情況

1按照HSE書履行本崗位HSE職責(zé)30

制定、實(shí)施并督促屬地內(nèi)層級(jí)管理人員制定

2與實(shí)施個(gè)人安全行動(dòng)計(jì)劃，行為安全觀察與20

溝通活動(dòng)

組織屬地層級(jí)管理人員與員工進(jìn)行HSE培訓(xùn)、

320

考核和能力評(píng)價(jià)

組織或參與屬地內(nèi)地HSE自檢，并整改檢查

410

過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

積極上報(bào)屬地內(nèi)的各類事故、事件并親自組

510

織或參與調(diào)查，做好取證材料工作

6開(kāi)展安全經(jīng)驗(yàn)分享10

100

序號(hào)違反規(guī)章制度及重大安全事故的事實(shí)分?jǐn)?shù)

1

2

3

4

5

6

最終HSE考核成績(jī)

本人簽字時(shí)間

直接主管簽字時(shí)間

上級(jí)主管簽字時(shí)間

備注

HSE考核表（項(xiàng)目經(jīng)理）

姓名崗位考核時(shí)間

序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)分?jǐn)?shù)得分

情況

1按照HSE書履行本崗位HSE職責(zé)30

2及時(shí)掌握部門員工外勤及出差情況20

組織員工參加公司組織的安全活動(dòng)（消

320

防演練、HSE培訓(xùn)等）

具有安全管理意識(shí)，及時(shí)匯總上報(bào)安全

410

隱患

按照上級(jí)要求，完成HSE管理體系中的

5相關(guān)內(nèi)容（個(gè)人安全計(jì)劃制定及實(shí)施、10

安全預(yù)案）

6開(kāi)展安全經(jīng)驗(yàn)分享10

俳十100

序號(hào)違反規(guī)章制度及重大安全事故的事實(shí)分?jǐn)?shù)

1

2

3

4

5

6

最終HSE考核成績(jī)

本人簽字時(shí)間

直接主管簽

時(shí)間

字

上級(jí)主管簽

時(shí)間

字

備注

HSE考核表（普通員工）

姓名崗位考核時(shí)間

完成

序號(hào)四指標(biāo)分?jǐn)?shù)得分

情況

1出差外勤及時(shí)報(bào)知部門經(jīng)理30

參加公司組織的所有安全活動(dòng)（消防演練、

220

HSE培訓(xùn)）

3按照崗位說(shuō)明書履行本崗位HSE職責(zé)20

4具有安全意識(shí)，定安全隱患及時(shí)上報(bào)10

按照上級(jí)要求，完成HSE管理體系中的相

510

關(guān)內(nèi)容（個(gè)人安全計(jì)劃，安全經(jīng)驗(yàn)分享等）

6參加部門的安全例會(huì)10

100

序號(hào)違反規(guī)章制度及重大安全事故的事實(shí)