駕駛員勞動合同 (三)

出租車駕駛員勞動合同

甲方:

乙方：

簽訂日期年月日

北京市勞動局制

甲方

乙方姓名性別

法定代表人文化程度

出生日期年月日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年

月日。其中試用期個月，本合同終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方

應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)

程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、

勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓I。按國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康

檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)

章制度，甲可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲

任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日支付乙方工資，工資不

低于元;其中試用期內工資元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運

任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工

資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)

療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定

執(zhí)行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、

哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車

及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車服務資格證》、《出

租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日

以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會

或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十

七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5.義務服兵役期間的；

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙

方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方

不得依據第一款解除勞動合問。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十

日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、

第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支

付經濟補償金V

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損

失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議

調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生

之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十

五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按