2025年四會(huì)醫(yī)師定期考核試題

四會(huì)醫(yī)師定期考核試題一、選擇題1.醫(yī)師定期考核包括（）[單選題]*A.業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定B.僅業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)C.僅工作成績(jī)?cè)u(píng)定D.僅職業(yè)道德評(píng)定答案：A。原因：醫(yī)師定期考核是對(duì)醫(yī)師全面的評(píng)估，業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)能考察醫(yī)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，工作成績(jī)反映其日常工作成果，職業(yè)道德評(píng)定則關(guān)乎醫(yī)師的職業(yè)操守，這三個(gè)方面共同構(gòu)成了完整的定期考核內(nèi)容。2.四會(huì)醫(yī)師定期考核中，業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的主要方式不包括（）[單選題]*A.個(gè)人述職B.有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核C.技術(shù)操作的考核D.病例分析E.論文發(fā)表數(shù)量考核答案：E。原因：業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)重點(diǎn)在于考察醫(yī)師的實(shí)際業(yè)務(wù)能力，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)操作、病例分析能力等，個(gè)人述職也是一種展示業(yè)務(wù)水平的方式，而論文發(fā)表數(shù)量不能完全代表業(yè)務(wù)水平，不應(yīng)作為主要測(cè)評(píng)方式。3.在四會(huì)醫(yī)師職業(yè)道德評(píng)定中，以下哪項(xiàng)是重要的考察內(nèi)容（）[單選題]*A.對(duì)待患者的態(tài)度B.與同行的競(jìng)爭(zhēng)手段C.個(gè)人著裝風(fēng)格D.業(yè)余愛(ài)好答案：A。原因：醫(yī)師職業(yè)道德主要體現(xiàn)在對(duì)待患者的態(tài)度上，如是否尊重、關(guān)愛(ài)患者等，而與同行的競(jìng)爭(zhēng)手段如果不正當(dāng)才涉及職業(yè)道德問(wèn)題，個(gè)人著裝風(fēng)格和業(yè)余愛(ài)好與職業(yè)道德并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。4.四會(huì)醫(yī)師定期考核周期是（）[單選題]*A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。原因：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，四會(huì)醫(yī)師定期考核的周期為3年，這一周期的設(shè)定有助于在合適的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)醫(yī)師進(jìn)行全面評(píng)估。5.醫(yī)師在定期考核中工作成績(jī)?cè)u(píng)定主要依據(jù)（）[單選題]*A.診療工作數(shù)量、質(zhì)量B.科研成果數(shù)量C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議次數(shù)D.社交媒體活躍度答案：A。原因：工作成績(jī)主要體現(xiàn)在醫(yī)師的診療工作上，包括診療的數(shù)量以及質(zhì)量，這直接反映了醫(yī)師在本職工作中的表現(xiàn)，而科研成果數(shù)量、參加學(xué)術(shù)會(huì)議次數(shù)、社交媒體活躍度不能準(zhǔn)確代表工作成績(jī)。6.以下哪種情況可能導(dǎo)致四會(huì)醫(yī)師定期考核不合格（）[多選題]*A.業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作B.工作成績(jī)差，經(jīng)常出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)C.職業(yè)道德不良，收受患者紅包D.連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)E.不參加定期考核答案：ABCDE。原因：業(yè)務(wù)水平低無(wú)法提供合格的醫(yī)療服務(wù)、工作成績(jī)差影響醫(yī)療質(zhì)量、職業(yè)道德不良違背職業(yè)規(guī)范、連續(xù)曠工顯示工作態(tài)度不端正、不參加定期考核本身就是違反規(guī)定的行為，這些情況都可能導(dǎo)致考核不合格。7.四會(huì)醫(yī)師定期考核合格后會(huì)有（）[單選題]*A.繼續(xù)執(zhí)業(yè)資格B.直接晉升職稱(chēng)C.高額獎(jiǎng)金D.額外休假答案：A。原因：定期考核合格意味著醫(yī)師具備繼續(xù)執(zhí)業(yè)的資格，而直接晉升職稱(chēng)需要更多的條件不僅僅是考核合格，高額獎(jiǎng)金和額外休假與考核合格沒(méi)有必然聯(lián)系。8.在四會(huì)醫(yī)師定期考核中，對(duì)業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的組織實(shí)施者通常是（）[單選題]*A.醫(yī)師所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.衛(wèi)生行政部門(mén)C.醫(yī)師協(xié)會(huì)D.第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)答案：A。原因：醫(yī)師所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平有直接的了解，便于組織實(shí)施業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)，雖然衛(wèi)生行政部門(mén)、醫(yī)師協(xié)會(huì)等也在考核管理中有作用，但不是主要的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)組織實(shí)施者，第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)較少用于此。9.四會(huì)醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以下哪個(gè)群體參與評(píng)定（）[多選題]*A.患者B.同行醫(yī)師C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員D.社區(qū)居民E.醫(yī)師本人答案：ABC。原因：患者能直接感受到醫(yī)師的職業(yè)道德，同行醫(yī)師了解行業(yè)規(guī)范內(nèi)的道德情況，醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員從管理角度對(duì)醫(yī)師職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，社區(qū)居民一般不參與四會(huì)醫(yī)師的職業(yè)道德評(píng)定，醫(yī)師本人不能對(duì)自己的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定。10.四會(huì)醫(yī)師定期考核結(jié)果需要在（）進(jìn)行備案。[單選題]*A.醫(yī)師所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.衛(wèi)生行政部門(mén)C.醫(yī)師協(xié)會(huì)D.當(dāng)?shù)卣块T(mén)答案：B。原因：衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)醫(yī)師的管理工作，定期考核結(jié)果在衛(wèi)生行政部門(mén)備案便于統(tǒng)一管理、監(jiān)督以及后續(xù)對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況的整體把控。11.如果四會(huì)醫(yī)師對(duì)定期考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起（）內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。[單選題]*A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。原因：30日的時(shí)間給予醫(yī)師足夠的時(shí)間來(lái)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審視，若有異議可以在這個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。12.以下關(guān)于四會(huì)醫(yī)師定期考核意義的說(shuō)法，正確的是（）[多選題]*A.提高醫(yī)師業(yè)務(wù)水平B.保障醫(yī)療質(zhì)量C.加強(qiáng)醫(yī)師職業(yè)道德建設(shè)D.規(guī)范醫(yī)師執(zhí)