2025南京市事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同管理辦法

2025南京市事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同管理辦法正文第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范南京市事業(yè)單位人員的勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于南京市事業(yè)單位與在編人員簽訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的管理活動(dòng)。第三條事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，雙方權(quán)利義務(wù)明確。第四條勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得擅自更改合同內(nèi)容，不得利用合同損害一方合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、性別、身份碼、住址和聯(lián)絡(luò)方式；（三）合同期限，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）合同的變更、解除和終止條件；（十）違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；（十一）其他約定事項(xiàng)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第七條勞動(dòng)合同中涉及的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方的最低標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。第三章工作條件和勞動(dòng)保護(hù)第八條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者在安全、健康的環(huán)境中工作。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)措施，確保勞動(dòng)者在工作中的人身安全。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定休息休假權(quán)利，并按照國(guó)家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第四章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，明確勞動(dòng)者在崗期間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)秩序。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)突出的勞動(dòng)者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作失職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)給予相應(yīng)處理。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效考核機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，合理確定其職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等。第五章合同的變更、解除和終止第十五條勞動(dòng)合同的變更是指在原合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面明確，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同前協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的；（五）勞動(dòng)者因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（四）勞動(dòng)合同中約定的其他可以解除的情形。第十九條勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然終止。終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條用人單位因工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章?tīng)?zhēng)議處理第二十三條用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)材料，并按照法律規(guī)定履行裁決或判決結(jié)果。第八章附則第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2030年月日。第二十六條本辦法由南京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（以下為空白部分，用于填寫具體內(nèi)容）單位（蓋章）：