勞動合同法律課件

勞動合同法律課件演講人：日期:目錄CONTENTS01勞動合同概述02勞動合同訂立規(guī)范03履行與變更管理04解除與終止機制05勞動爭議處理06實務(wù)操作指引01勞動合同概述法律定義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。基本特征勞動合同具有合法性、平等性、有償性、從屬性等特征，是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。勞動合同的必備條款勞動合同應(yīng)當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。法律定義與基本特征勞動法體系勞動法律體系由勞動法律、勞動行政法規(guī)、地方性勞動法規(guī)以及勞動規(guī)章等構(gòu)成，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系。勞動法律的主要內(nèi)容勞動法律主要規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，如勞動合同制度、工作時間和休息休假制度、勞動報酬制度、勞動安全衛(wèi)生制度等。勞動法律的適用范圍勞動法律適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者。勞動法體系框架01勞動合同的類型根據(jù)勞動合同期限的不同，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的適用范圍勞動合同的適用范圍包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。特殊勞動合同的適用對于船員、航空人員等特殊行業(yè)的勞動者，以及非全日制用工、勞務(wù)派遣等特殊形式的勞動關(guān)系，國家有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。合同類型與適用范圍020302勞動合同訂立規(guī)范必備條款勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護等。約定事項試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他需要明確的事項。必備條款與約定事項簽訂程序用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點和職業(yè)危害等；雙方協(xié)商訂立并簽字蓋章。生效條件雙方具備法定資格；合同內(nèi)容合法且不違背公序良俗；意思表示真實。簽訂程序與生效條件無效合同認定標準免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫手段訂立；01違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。020303履行與變更管理實際履行原則即勞動合同雙方必須按照合同約定的崗位、工種、工作地點、勞動條件等實際履行各自義務(wù)。權(quán)利義務(wù)履行原則全面履行原則勞動合同雙方應(yīng)全面完成合同規(guī)定的全部義務(wù)，不能只履行部分。協(xié)作履行原則勞動合同雙方在履行勞動合同時應(yīng)相互協(xié)作、密切配合，共同完成合同規(guī)定的任務(wù)。合同變更條件與流程勞動合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同。協(xié)商一致勞動合同變更應(yīng)當以書面形式進行，變更后的內(nèi)容應(yīng)作為勞動合同的附件或補充協(xié)議。書面變更勞動合同變更必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。合法變更勞動者或用人單位提出變更要求，雙方進行協(xié)商，達成一致后簽訂變更協(xié)議。流程規(guī)范用人單位違約責(zé)任如未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動條件等，需承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)蓉?zé)任。違約行為法律責(zé)任01勞動者違約責(zé)任如擅自離職、嚴重失職等，需承擔(dān)賠償用人單位損失等責(zé)任。02連帶賠償責(zé)任因違約行為造成他人損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。03違約解除權(quán)在一方嚴重違約時，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。0404解除與終止機制單方解除權(quán)行使情形用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件用人單位未履行勞動合同約定的安全保障責(zé)任，或提供的勞動條件不符合國家規(guī)定的標準。用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未按照勞動合同約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，或未按照勞動者實際工資標準繳納社會保險費。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益用人單位制定的規(guī)章制度違反國家法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益。法定終止條件與限制勞動合同期滿勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或依法續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動關(guān)系終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動者因死亡、被宣告死亡或失蹤，勞動關(guān)系終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動關(guān)系終止，但應(yīng)按法律規(guī)定進行清算和支付勞動者相關(guān)待遇。經(jīng)濟補償金計算規(guī)則經(jīng)濟補償金計算基礎(chǔ)經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償金計算年限工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限超過六個月不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償金支付限制經(jīng)濟補償金支付有上限，最高不得超過勞動者月工資的十二倍。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。05勞動爭議處理勞動爭議類型解決途徑協(xié)商解決調(diào)解解決包括勞動合同爭議、勞動報酬爭議、工時休假爭議、社會保險爭議等。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。雙方自行溝通，達成和解協(xié)議。向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等組織申請調(diào)解。爭議類型與解決途徑2014舉證責(zé)任與仲裁流程04010203舉證責(zé)任由主張方承擔(dān)，如無法提供證據(jù)則承擔(dān)不利后果。仲裁流程提交仲裁申請、受理、組成仲裁庭、開庭審理、裁決。證據(jù)收集包括合同、工資單、考勤記錄、社保繳費記錄等。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方必須履行。典型案例司法裁判要點重點審查解除理由是否合法、程序是否合規(guī)。勞動合同解除案例審查工資支付標準、支付周期及是否拖欠。勞動報酬爭議案例審查工作時間安排、加班及調(diào)休情況。工時休假爭議案例審查社保繳納基數(shù)、比例及補繳情況。社會保險爭議案例06實務(wù)操作指引完整性審查合同條款是否完整，是否涵蓋雙方權(quán)利義務(wù)等重要內(nèi)容。是否包含對商業(yè)秘密的保護和競業(yè)禁止的約定。保密及競業(yè)禁止條款審查合同內(nèi)容是否符合現(xiàn)行法律法規(guī)，如勞動合同法等。合法性審查合同條款是否具有可操作性，能否在發(fā)生糾紛時有效執(zhí)行。條款可操作性審查合同文本審查要點確保勞動合同的簽訂符合法律規(guī)定，避免無效勞動合同。勞動合同簽訂風(fēng)險防范如員工績效考核、薪酬支付、調(diào)崗、解雇等環(huán)節(jié)的風(fēng)險控制。履行勞動合同風(fēng)險防范01020304避免招聘過程中的欺詐、虛假宣傳等行為。招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險防范完善離職手續(xù)，防范員工離職后可能產(chǎn)生的糾紛。員工離職風(fēng)險防范企業(yè)合規(guī)風(fēng)險防