起草工資合同協(xié)議書

起草工資合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方的工資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及關(guān)系1.甲方作為用人單位，具有合法的經(jīng)營資質(zhì)和用工主體資格，依法享有自主用人的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.乙方作為勞動者，具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動能力和知識技能，愿意在甲方提供的工作崗位上付出勞動，接受甲方的管理，并獲取相應(yīng)的勞動報酬。二、工作內(nèi)容及地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方擔(dān)任[具體工作崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作任務(wù)和職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)根據(jù)實際情況合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。三、工資待遇及支付方式1.工資構(gòu)成：乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月[X]元，這是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容確定?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放，每月績效工資的核算標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明績效評估指標(biāo)及計算方式]?？冃ЧべY的發(fā)放范圍為[X]元至[X]元。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平時加班按照基本工資的[X]%支付加班工資；周末加班按照基本工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]%支付加班工資。獎金：甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作業(yè)績等情況，不定期發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放金額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資支付時間：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付方式：甲方將工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。如實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。2.休息休假：乙方依法享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照乙方工資的[X]%為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利待遇：[如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，詳細(xì)列舉其他福利待遇內(nèi)容]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知乙方。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)健康監(jiān)護，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。4.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動保護用品，自覺接受甲方的安全教育和培訓(xùn)。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行獎懲。義務(wù)：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同，并為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，按時足額繳納社會保險費用。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方違反規(guī)章制度的后果。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰乙方。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同約定，獲得工資及福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。依法解除勞動合同的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料。按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，無需事先告知甲方即可解除本合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費用，并按照應(yīng)繳金額的[X]%向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定，未按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付賠償金。如乙方的行為給甲方造成的損失超過上述賠償金額的，乙方應(yīng)按照實際損失金額向甲方進行賠償。同時，乙方還應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給甲方造成的其他間接損失，包括但不限于甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的市場份額損失、客戶流失損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由