餐飲員工績效協(xié)議書

餐飲員工績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方從事餐飲行業(yè)經(jīng)營活動，乙方愿意在甲方處擔任[具體崗位]工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績效協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在[具體部門]擔任[具體崗位]，履行該崗位的各項職責。乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，包括但不限于為顧客提供餐飲服務(wù)、協(xié)助廚房進行食品制作、餐廳清潔與整理等工作。2.工作地點乙方工作地點為甲方經(jīng)營的餐飲場所，具體地址為____________________。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，靈活執(zhí)行工作任務(wù)，不執(zhí)行標準工時制度下的加班規(guī)定，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在綜合計算周期內(nèi)累計計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度安排乙方休假。乙方申請休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬及績效獎金1.勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。乙方試用期工資為每月____元，試用期滿后，乙方工資按照甲方薪酬制度執(zhí)行，具體工資構(gòu)成及標準為：基本工資：每月____元；崗位工資：每月____元；[如有其他工資構(gòu)成部分，依次列出]。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效獎金甲方根據(jù)乙方的工作績效情況發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬目己酥芷跒閇具體考核周期，如月度、季度或年度]?？冃Э己酥笜思皹藴视杉追礁鶕?jù)乙方的工作崗位制定，并在考核周期開始前向乙方明確告知?？冃И劷鸬陌l(fā)放額度根據(jù)乙方的績效考核得分確定，具體計算方式為：績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效考核得分比例?？冃И劷鸹鶖?shù)為[X]元?？冃Э己说梅直壤鶕?jù)乙方在各項考核指標上的完成情況進行綜合評定，考核指標及權(quán)重如下：服務(wù)質(zhì)量（權(quán)重[X]%）：包括顧客滿意度調(diào)查得分、顧客投訴次數(shù)等。顧客滿意度調(diào)查得分達到[具體分數(shù)]及以上，無有效顧客投訴的，得滿分；每降低[X]分，扣減相應(yīng)比例的績效獎金。顧客投訴經(jīng)查實確屬乙方責任的，每次扣減績效獎金[X]元。工作效率（權(quán)重[X]%）：根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的及時性、準確性等進行評價。按時完成工作任務(wù)且無差錯的，得滿分；每延遲完成一項工作任務(wù)扣減績效獎金[X]元，工作出現(xiàn)重大差錯的，扣減績效獎金[X]元。團隊協(xié)作（權(quán)重[X]%）：由乙方所在團隊成員及上級領(lǐng)導(dǎo)進行評價。積極配合團隊工作、與同事關(guān)系融洽的，得滿分；因個人原因影響團隊協(xié)作的，每次扣減績效獎金[X]元。遵守規(guī)章制度（權(quán)重[X]%）：乙方遵守甲方各項規(guī)章制度的情況。無違規(guī)違紀行為的，得滿分；每違反一次規(guī)章制度，扣減績效獎金[X]元。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，自主管理和安排乙方的工作，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為進行處理。義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。組織乙方參加必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬及績效獎金。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會保險和福利待遇。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等事項提出意見和建議。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。配合甲方的工作安排，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。如對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、員工餐等。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整福利待遇標準。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。如因工作需要，甲方為乙方配備必要的工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施。乙方應(yīng)了解并遵守甲方關(guān)于職業(yè)危害防護的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患，應(yīng)及時向甲方報告。八、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點或工作時間的；乙方因自身原因需要變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點或工作時間的；國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議履行的；甲乙雙方協(xié)商一致認為需要變更本協(xié)議其他內(nèi)容的。協(xié)議變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除乙方解除協(xié)議乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。若乙方因個人原因需要辭職，但未提前通知甲方或未按照甲方規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方解除協(xié)議若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協(xié)議。若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協(xié)議。若乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。若甲方因經(jīng)營困難、不可抗力等原因需要裁減人員的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。甲方解除本協(xié)議應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付代通知金。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.經(jīng)濟補償甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方因乙方患病或非因工負傷解除本協(xié)議的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方因經(jīng)營困難、不可抗力等原因裁減人員解除本協(xié)議的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、績效獎金或其他福利待遇的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反甲方的規(guī)章制度、泄露甲方的商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及甲方的要求承擔賠償責任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為維權(quán)支出的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。國家法