職工病假協(xié)議書

職工病假協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因身體原因需要休病假，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、病假原因及證明1.乙方因______（具體疾病名稱）需要休病假，乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，包括但不限于診斷證明、病歷、病假條等。病假證明應(yīng)清晰注明乙方的病情、建議休息期限等信息。2.乙方應(yīng)在病假開始后的____個(gè)工作日內(nèi)將病假證明提交給甲方人力資源部門。如因特殊原因無法及時(shí)提交，應(yīng)提前向甲方說明情況，并在能夠提交時(shí)盡快補(bǔ)交。三、病假期間待遇1.工資待遇乙方在病假期間，甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為乙方正常出勤月工資的______%（具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及甲方規(guī)定確定）。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假工資計(jì)發(fā)比例。病假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)乙方的累計(jì)工作年限和本單位工作年限確定，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為______%，五年以上的為______%；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為______%，五年以上十年以下的為______%，十年以上十五年以下的為______%，十五年以上二十年以下的為______%，二十年以上的為______%。乙方病假期間的工資支付周期為______（月/周），甲方應(yīng)在每個(gè)工資支付周期結(jié)束后的____個(gè)工作日內(nèi)將病假工資支付至乙方工資賬戶。2.福利待遇乙方病假期間，甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方病假工資中代扣代繳。乙方病假期間，享有與甲方在職職工同等的醫(yī)療待遇，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方報(bào)銷符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證，甲方審核通過后在____個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)銷支付。乙方病假期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方保留原工作崗位和相應(yīng)的福利待遇，但乙方不享有當(dāng)年的帶薪年休假。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實(shí)有效的病假證明，對乙方的病假申請進(jìn)行審核。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方的病假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。為乙方保留原工作崗位和相應(yīng)的福利待遇，在乙方病假結(jié)束后，根據(jù)乙方身體狀況和工作需要，安排乙方恢復(fù)工作。對乙方提交的病假證明予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定享受病假期間的工資待遇和福利待遇。有權(quán)在病假期間接受正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療和休息調(diào)養(yǎng)。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供病假原因及相關(guān)證明材料，不得偽造、篡改病假證明。按照甲方的要求定期提交病假情況報(bào)告，說明自己的身體恢復(fù)情況和預(yù)計(jì)病假結(jié)束時(shí)間。在病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向甲方申請恢復(fù)工作，并按照甲方的安排履行工作職責(zé)。如因身體原因暫時(shí)無法恢復(fù)工作，應(yīng)提前向甲方說明情況，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、病假期間的工作交接1.乙方應(yīng)在病假開始前，將自己手頭的工作任務(wù)與甲方指定的人員進(jìn)行交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作事項(xiàng)、客戶信息等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由雙方簽字確認(rèn)。2.乙方在病假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合甲方通過電話、郵件等方式提供必要的協(xié)助和支持。六、病假的續(xù)延與終止1.病假續(xù)延乙方病假期滿后，如因病情尚未痊愈需要繼續(xù)休病假，應(yīng)在病假期滿前____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的續(xù)假證明。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的病情和工作情況，決定是否批準(zhǔn)乙方的續(xù)假申請。乙方續(xù)假的期限最長不得超過____天（具體期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及甲方規(guī)定確定）。如需再次續(xù)假，乙方應(yīng)在續(xù)假期滿前按照上述要求重新提交續(xù)假證明和申請。2.病假終止乙方病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向甲方申請恢復(fù)工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作需要，安排乙方恢復(fù)工作。如乙方經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷已痊愈，能夠正常履行工作職責(zé)，但未按照甲方要求及時(shí)恢復(fù)工作的，甲方有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自行終止。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付病假工資或報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____天的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的病假工資、醫(yī)療費(fèi)用及違約金。2.若乙方提供虛假病假證明或違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的病假工資，并要求乙方返還已支付的不符合規(guī)定的病假工資。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違規(guī)情節(jié)輕重，按照甲方規(guī)章制度給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)因違約給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽