考勤和勞動紀律管理規(guī)章制度

考勤和勞動紀律管理規(guī)章制度考勤和勞動紀律管理規(guī)章制度「篇一」1、目的和適用范圍1.1目的：保證煉鋼廠各級管理有效進行，規(guī)范煉鋼廠的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動紀律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實做好企業(yè)文化建設(shè)1.2適用范圍：適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工2、相關(guān)文件和術(shù)語2.1相關(guān)文件：滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件2.2術(shù)語：2.2.1勞動紀律：是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強制遵守和執(zhí)行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進行的可靠規(guī)則。3、職責3.1勞動紀律由廠領(lǐng)導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎(chǔ)管理工作。3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領(lǐng)導和當班調(diào)度長負責4、具體內(nèi)容及檢查考核4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領(lǐng)導為組員，保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負責、管理。4.2各級單位所有人員必須強制執(zhí)行并遵守煉鋼廠勞動紀律4.3本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行“三個百分之百”，即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理，百分之百登記上報。4.4依據(jù)各級干部職工違紀行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴格執(zhí)行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進行登記，以上內(nèi)容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機或看與工作無關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發(fā)放生活費600元，相關(guān)責任領(lǐng)導每人次連帶考核50元。4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學習期間繼續(xù)發(fā)生違紀行為的；以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當月在崗工資。4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發(fā)放生活費。4.5.5對包庇、隱瞞違紀現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報。4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機關(guān)處理。5、其他人員5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習、參觀、服務(wù)人員同等有效。6、獎勵6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統(tǒng)計，年底累加，進行評比。6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領(lǐng)導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領(lǐng)導進行點評，給予一定獎勵。6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進個人給予獎勵?？记诤蛣趧蛹o律管理規(guī)章制度「篇二」1.總則1.1為規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，維護公司和員工的合法權(quán)益，建立公司與員工之間的和諧勞動關(guān)系，并有效規(guī)范和完善公司勞動合同管理工作，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。1.2公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，及本制度的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，合同簽訂后，雙方必須嚴格執(zhí)行。1.3勞動合同的訂立應(yīng)遵循如下原則：1.3.1遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則;1.3.2平等自愿、協(xié)商一致的原則;1.3.3權(quán)利和義務(wù)對等一致的原則;1.3.4誠實守信的原則;1.4本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工;1.5所有與公司建立勞動關(guān)系的員工，必須簽訂書面勞動合同，同時員工應(yīng)當遵守公司范圍內(nèi)的各項管理制度、規(guī)定，自覺履行勞動義務(wù)。2.管理部門2.1集團人力資源部是勞動合同檔案的歸口管理部門，負責勞動合同的管理、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)辦理工作。2.2集團總裁辦法務(wù)部是勞動合同及相關(guān)附件協(xié)議模板的審核部門，任何有關(guān)勞動合同及相關(guān)協(xié)議模板內(nèi)容條款的變更必須經(jīng)過法務(wù)部確認。2.3集團各事業(yè)部、各職能中心、各分支機構(gòu)、各部門、對于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止，應(yīng)及時向人力資源部報備反饋信息并予以配合，由人力資源部統(tǒng)一辦理。符合《離職管理制度》、《人事異動管理制度》及其他相關(guān)人力資源制度的，并應(yīng)當按照該等制度的規(guī)定執(zhí)行。2.4集團各分支機構(gòu)、各部門、各職能中心對于勞動合同的文本，及簽署解除工作可以提出建議，共同完善公司的勞動合同管理工作。3.勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。3.2勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期內(nèi)所簽訂的各類專項協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。3.3專項協(xié)議的種類：3.3.1薪酬協(xié)議;3.3.2保密協(xié)議;3.3.3培訓協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議;3.3.4競業(yè)禁止協(xié)議：限于需要進行競業(yè)禁止的崗位與工種。3.3.5雙方認為應(yīng)簽訂的其他協(xié)議。4.合同期限4.1試用期：4.1.1所有首次與公司簽訂勞動合同的員工，不分職級與工種，試用期均為6個月;4.1.12對于試用期內(nèi)評估已達錄用條件及基本考核要求，滿足其工作技能、態(tài)度、績效等要求，根據(jù)用人部門最高負責人及行政人事總監(jiān)共同簽批，員工可以在試用期第3個月結(jié)束時提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);4.1.3特別人才具有特殊貢獻的員工，經(jīng)部門最高負責人提議，行政人事總監(jiān)及總裁審批同意的，可以提前至試用期第2個月結(jié)束時予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.2合同期：4.2.1首次簽訂勞動合同的期限均為3年;特殊情況下需要簽訂短期限勞動合同的，由用人部門與人力資源中心共同確定;4.2.2續(xù)簽勞動合同的期限，視員工一直以來的工作績效及其本人意愿，可續(xù)簽3至5年合同期限的勞動合同。5.合同簽訂5.1新員工入職時應(yīng)提供前任單位離職證明(原件)或退工單(原件)，方可訂立勞動合同。5.2新員工應(yīng)在報到的第一天提供完成的入職資料，審驗合格后，人力資源部相關(guān)人員安排與員工當面簽訂勞動合同，并在一周內(nèi)返還員工一份，同時員工簽署回執(zhí)單。5.3入職資料不齊全或不符合要求的，人力資源部應(yīng)在第一時間內(nèi)通知最高部門負責人及員工本人，視情節(jié)嚴重與否決定是否需要簽訂勞動合同。5.4公司出資培訓的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了《培訓服務(wù)協(xié)議書》，再與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。5.5在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓服務(wù)期;若培訓服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓服務(wù)期滿。但主動權(quán)限歸屬公司。6.合同變更6.1合同變更是指對原訂勞動合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。6.2當公司與員工訂立勞動合同時所依據(jù)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)定等客觀情況發(fā)生變化，或因經(jīng)營、工作任務(wù)發(fā)生變化及機構(gòu)調(diào)整等原因，任何一方要求變更合同內(nèi)容，需將變更要求書面送達另一方，另一方應(yīng)在7個工作日內(nèi)做出書面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更相關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動合同變更手續(xù)。7個工作日內(nèi)未做出書面答復的，視為同意變更。6.3變更合同條款時，雙方簽署《勞動合同變更協(xié)議》，一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。7.合同續(xù)訂7.1勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。7.2在員工勞動合同到期前兩個月，由集團人力資源部向其部門負責人以及所屬機構(gòu)最高負責人發(fā)送勞動合同續(xù)訂審批表，若部門同意續(xù)訂或終止的，由集團人力資源部向所屬部門hrc(即人力資源顧問)發(fā)送續(xù)簽或終止的通知。7.接到通知后，準備勞動合同的續(xù)訂或終止的相關(guān)事宜。7.4同意續(xù)訂的，應(yīng)提前30日與員工面談，并做好書面簽字手續(xù)，并于期滿前20日辦理續(xù)訂手續(xù)。7.5已簽訂了服務(wù)期協(xié)議或其它專項協(xié)議后勞動合同到期的，公司與員工約定的服務(wù)期遲于部門擬續(xù)簽的勞動合同終止日的，續(xù)訂的勞動合同終止日以原簽訂的服務(wù)協(xié)議的終止日為準。7.5勞動合同終止的，用人部門及相關(guān)部門應(yīng)于終止之日辦理完該員工所有的離職手續(xù)。8.合同解除8.1勞動合同在執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。8.2員工提出解除勞動合同：8.2.1對于重要崗位或特殊崗位的員工，合同內(nèi)約定其辭職通知期為1至6個月，員工應(yīng)遵守此項約定，并絕對服從和配合公司進行商業(yè)機密的脫密工作。8.2.2提出辭職的員工，應(yīng)至少提前30天向所在部門及人力資源部遞交《解除勞動合同單》及個人辭職報告。部門簽署意見后，交hrc及人力資源總監(jiān)審批，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并做出回復。8.2.3部門經(jīng)理以下的辭職員工由hrc負責與員工進行面談，并填寫《面談記錄表》;部門經(jīng)理以上職級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)及其部門最高負責人面談，并填寫《面談記錄表》。8.3員工有下列情形的，用人部門可以解除勞動合同，且不用支付任何經(jīng)濟補償金：8.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;8.3.2員工沒有正當理由且不履行勞動合同的;8.3.3嚴重違反勞動紀律或本公司規(guī)章制度的;8.3.4對公司的聲譽、形象造成嚴重損害的;8.3.5嚴重失職、營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的;8.3.6被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的;8.3.7按照法律法規(guī)或公司規(guī)章制度應(yīng)予以解除勞動合同的其它情形。8.4重要管理崗位及涉及技術(shù)、財務(wù)、人事等敏感崗位的員工離職，公司會視交接情況，對其進行離任專項審計工作。8.5勞動合同解除符合公司《離職管理制度》的，按該制度執(zhí)行。9.違約賠償9.1勞動合簽訂以后，公司和員工雙方應(yīng)嚴格履行勞動合同規(guī)定的條款，任何一方違約給對方造成損失的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定和雙方的約定依法承擔違約及賠償責任。9.2員工未解除或者終止勞動合同而與其他用人單位建立事實勞動關(guān)系，由此給公司損成損失的，視損失程度按雙方約定的數(shù)額賠償。9.3員工因竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的，按《勞動法》及《反不正當競爭法》的有關(guān)規(guī)定予以賠償并承擔相關(guān)法律責任。9.4員工不辭而別，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究當事人的賠償責任并按國家有關(guān)規(guī)定對其進行處理。9.5員工對公司的聲譽、形象造成嚴重危害的，應(yīng)向公司支付賠償金。9.6員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同的，在服務(wù)期內(nèi)的，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議，培訓協(xié)議，保密協(xié)議等相關(guān)的約定，依法支付違約金。9.7其它賠償、補償按《勞動合同書》中的特殊約定或?qū)ｍ梾f(xié)議書的規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議的處理10.1當發(fā)生勞動爭議時，各部門須及時妥善處理，無法調(diào)和時應(yīng)向集團人力資源部門報告，不得推諉，禁止歪曲事實。向人力資源中心反饋的信息，應(yīng)盡量以書面文件的形式提交，并附上相關(guān)證據(jù)材料。10.2人力資源部及法務(wù)部應(yīng)及時、積極處理群體性、突發(fā)性勞動爭議，對失職瀆職的，嚴格追究有關(guān)部門、責任人的責任。10.3公司應(yīng)逐步建立人事爭議應(yīng)急處理機制，在員工入職、離職、辭退、解除及續(xù)簽勞動合同等勞動爭議高發(fā)期，需及時反饋爭議事由，引入?yún)f(xié)商機制。相關(guān)人員應(yīng)對于勞動爭議的發(fā)生有一定的預(yù)判，對于可能發(fā)生爭議的勞動關(guān)系，應(yīng)及時向各相關(guān)人員反映事實情況。11.勞動合同文本管理11.1人力資源部對勞動合同實行動態(tài)管理，及時建立健全勞動合同管理的程序、臺賬，應(yīng)建立的勞動合同管理臺帳有：11.1.1勞動合同簽訂回執(zhí)、試用期、合同期、變更、解除、終止臺帳;11.1.2員工違紀統(tǒng)計臺賬;11.1.3員工特殊履行期統(tǒng)計臺賬，特殊履行其包括：年假期、醫(yī)療期、法定特殊事假期;11.1.4員工未經(jīng)公司許可不得向任何第三方特別是本公司內(nèi)同事展示所簽署的合同或協(xié)議，否則以嚴重違反公司規(guī)章制度處理。12.附則12.1本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，今后國家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。12.2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，并由人力資源部負責解釋和修訂?？记诤蛣趧蛹o律管理規(guī)章制度「篇三」增強全體職工主人翁責任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關(guān)規(guī)定如下：1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。2、服從領(lǐng)導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。7、精誠團結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋?？记诤蛣趧蛹o律管理規(guī)章制度「篇四」為規(guī)范委機關(guān)工作人員的考勤、勞動紀律管理工作，特制訂本制度。一、委機關(guān)工作人員必須自覺遵守委機關(guān)作息時間，按時上下班，認真履行本崗位職責。二、以科(室)為單位建立考勤制度?？剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。三、上班時間不許做與工作無關(guān)的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。四、開會及學習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內(nèi)的，口頭向所在科室負責人請假;2天以內(nèi)的需填寫請假條由所在科室負責人批準;2天以上的，由科室同意后報分管領(lǐng)導批準方可休假。科室負責人請假均須報分管領(lǐng)導批準。六、病假3天以上或需住院治療的，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領(lǐng)導批準;如因病情突發(fā)不能及時請假的，應(yīng)及時告知科室負責人，到時補辦請假手續(xù)。七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)