工會核心職能與實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)大綱

工會核心職能與實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)大綱演講人：日期:目錄245136工會基礎(chǔ)職能概述工會干部能力提升職工權(quán)益保障實(shí)務(wù)工會政策法規(guī)解讀職工活動策劃與執(zhí)行工會工作創(chuàng)新發(fā)展01工會基礎(chǔ)職能概述工會性質(zhì)與定位解析工會是勞動關(guān)系中的協(xié)調(diào)者工會在勞動關(guān)系中起到協(xié)調(diào)和平衡作用，促進(jìn)職工與用人單位之間的和諧與合作。03工會在維護(hù)職工利益方面扮演著重要角色，是職工利益的代表者和維護(hù)者。02工會是會員和職工利益的代表工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織工會是由職工自愿結(jié)合而成的組織，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。01運(yùn)作模式工會通過會員大會、執(zhí)委會等會議形式進(jìn)行決策，同時(shí)設(shè)立各個(gè)部門負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行和管理。民主管理工會實(shí)行民主管理，會員有權(quán)參與工會的決策和管理，監(jiān)督工會的運(yùn)作和財(cái)務(wù)狀況。組織架構(gòu)工會通常設(shè)有全國總工會、地方總工會和基層工會三級組織，各級工會之間具有明確的職責(zé)和權(quán)力劃分。組織架構(gòu)與運(yùn)作模式維護(hù)職工合法權(quán)益提供職工服務(wù)促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)參與社會事務(wù)工會的核心職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動報(bào)酬、工作條件、勞動保護(hù)等方面的權(quán)益。工會為職工提供多種服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等，滿足職工多樣化的需求。工會通過協(xié)商、調(diào)解等方式促進(jìn)職工與用人單位之間的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，解決勞動糾紛。工會還積極參與社會事務(wù)，代表職工發(fā)聲，參與制定涉及職工利益的政策和法規(guī)。核心職責(zé)與服務(wù)范圍02職工權(quán)益保障實(shí)務(wù)ABCD勞動合同簽訂指導(dǎo)職工與企業(yè)合法簽訂勞動合同，確保合同內(nèi)容合法、全面。勞動合同指導(dǎo)與爭議調(diào)解勞動合同解除與終止指導(dǎo)職工在勞動合同解除或終止時(shí)，合理維護(hù)自身權(quán)益，避免糾紛。勞動合同續(xù)訂與變更協(xié)助職工處理勞動合同續(xù)訂、變更等事宜，保障雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，協(xié)助職工與企業(yè)溝通協(xié)商，化解勞動糾紛。福利政策落實(shí)與監(jiān)督福利政策宣傳向職工普及企業(yè)福利政策，確保職工了解并享受應(yīng)有的福利待遇。定期檢查企業(yè)福利政策執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)行為，保障職工權(quán)益。福利政策執(zhí)行監(jiān)督根據(jù)職工需求和企業(yè)實(shí)際情況，提出福利政策優(yōu)化建議，提升企業(yè)凝聚力。福利政策優(yōu)化建議勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全培訓(xùn)組織職工參加勞動安全培訓(xùn)，提高職工安全意識和自我保護(hù)能力。勞動安全檢查定期開展勞動安全檢查，排查安全隱患，確保職工工作環(huán)境安全。勞動保護(hù)用品發(fā)放監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放勞動保護(hù)用品，確保職工在工作中得到有效保護(hù)。職業(yè)病防治加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，為職工提供健康保障，降低職業(yè)病發(fā)病率。03職工活動策劃與執(zhí)行策劃各類體育活動，如籃球賽、足球賽、羽毛球賽等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。體育活動策劃組織歌唱比賽、舞蹈比賽、文藝晚會等，展現(xiàn)職工才藝，豐富職工業(yè)余生活。文藝活動組織開展戶外拓展、趣味運(yùn)動會、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升職工歸屬感。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動文體活動設(shè)計(jì)與組織010203競賽項(xiàng)目設(shè)置根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和職工需求，設(shè)置各類技能競賽項(xiàng)目，如技術(shù)比武、創(chuàng)新競賽等。競賽成果轉(zhuǎn)化將競賽成果與職工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，促進(jìn)職工技能提升和職業(yè)發(fā)展。競賽組織與實(shí)施制定競賽規(guī)則、流程和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保競賽公平公正，激發(fā)職工參與熱情。職業(yè)技能競賽策劃心理健康關(guān)懷活動心理健康宣傳通過講座、培訓(xùn)、宣傳欄等形式，普及心理健康知識，提高職工心理健康意識。01心理咨詢與輔導(dǎo)提供專業(yè)心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助職工解決心理困擾，提升心理承受能力。02心理健康活動組織心理健康主題活動，如心理劇創(chuàng)作、心理繪畫等，讓職工在活動中釋放壓力，增進(jìn)心理健康。0304工會干部能力提升了解沖突的本質(zhì)和影響，能夠識別沖突的類型和程度，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行解決。沖突處理掌握談判的基本原則和技巧，能夠在與職工、企業(yè)協(xié)商時(shí)維護(hù)職工利益。談判技巧掌握有效的溝通技巧，包括傾聽、表達(dá)、反饋等，以便更好地與職工溝通交流。溝通技巧溝通協(xié)調(diào)與沖突解決熟悉勞動法律法規(guī)，包括但不限于勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。勞動法律法規(guī)工會法律法規(guī)法規(guī)應(yīng)用掌握工會相關(guān)法律法規(guī)，如工會法、中國工會章程等，了解工會的權(quán)利和義務(wù)。能夠在實(shí)際工作中正確應(yīng)用法律法規(guī)，為職工提供法律咨詢和援助。法律法規(guī)應(yīng)用能力應(yīng)急事件處理流程在緊急情況下迅速做出反應(yīng)，組織職工進(jìn)行疏散、救援等行動。應(yīng)急響應(yīng)針對可能出現(xiàn)的緊急情況，制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急措施和責(zé)任人。預(yù)案制定及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)應(yīng)急措施，防止類似事件再次發(fā)生。事后處理05工會政策法規(guī)解讀勞動法核心條款解析6px6px6px詳細(xì)解讀勞動合同的必備條款、簽訂程序及履行規(guī)則，確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂與履行明確勞動者的工資構(gòu)成、支付方式和調(diào)整機(jī)制，防止用人單位違法拖欠工資。工資分配與支付闡述勞動者的工作時(shí)間、加班、休息休假等規(guī)定，保障勞動者的身心健康。工作時(shí)間與休息休假010302規(guī)定勞動者的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全與衛(wèi)生0401020304明確工會會員的權(quán)利與義務(wù)，包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)等，保障會員的合法權(quán)益。工會法實(shí)施要點(diǎn)工會會員的權(quán)利與義務(wù)規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)的來源、管理、使用及審計(jì)，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。工會經(jīng)費(fèi)的管理與使用介紹工會組織的設(shè)置、選舉、罷免及日常運(yùn)作，提高工會組織的運(yùn)行效率。工會組織的建設(shè)與運(yùn)作闡述工會的性質(zhì)、地位、作用及主要職責(zé)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力。工會的性質(zhì)與職責(zé)集體協(xié)商的程序與內(nèi)容介紹集體協(xié)商的啟動、協(xié)商、簽署及監(jiān)督執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保協(xié)商結(jié)果的有效性。規(guī)定集體協(xié)商爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟程序，及時(shí)妥善處理協(xié)商過程中的爭議。集體協(xié)商爭議的解決闡述集體協(xié)商的平等、自愿、合法原則，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。集體協(xié)商的基本原則明確集體合同的簽訂程序、法律效力及履行要求，規(guī)范用人單位的用工行為。集體合同的簽訂與履行集體協(xié)商制度規(guī)范06工會工作創(chuàng)新發(fā)展線上服務(wù)平臺建設(shè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建工會線上服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)工會服務(wù)“網(wǎng)上辦、掌上辦、隨時(shí)辦”。數(shù)據(jù)驅(qū)動決策通過大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)掌握會員需求，為工會決策提供科學(xué)依據(jù)。網(wǎng)絡(luò)安全保障建立健全網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，確保會員信息安全。數(shù)字化服務(wù)平臺建設(shè)會員參與度提升策略會員參與機(jī)制創(chuàng)新通過線上投票、提案征集等方式，拓寬會員參與工會事務(wù)的渠道。策劃貼近會員需求的主題活動，增強(qiáng)會員的歸屬感和凝聚力。會員活動設(shè)計(jì)建立會員意見反饋機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)會員關(guān)切，提升會員滿意度。會員意見反饋結(jié)合工會特點(diǎn)和會員需求，進(jìn)行品牌定