2025：單位違法終止勞動(dòng)合同 versus 勞動(dòng)者自愿辭職代理詞范例

2025最新整理：單位違法終止勞動(dòng)合同versus勞動(dòng)者自愿辭職代理詞范例正文尊敬的審判長、審判員：作為本案勞動(dòng)爭議糾紛的代理律師，現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律，發(fā)表如下代理意見，懇請(qǐng)法庭依法采納。一、案件基本事實(shí)（此處應(yīng)填寫案件的具體情況，包括但不限于用人單位的基本信息、勞動(dòng)者的身份信息、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)合同的簽訂情況、勞動(dòng)崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的情況等。）二、爭議焦點(diǎn)本案的核心爭議在于兩個(gè)方面：（1）單位是否存在違法終止勞動(dòng)合同的行為；（2）勞動(dòng)者是否構(gòu)成自愿辭職。針對(duì)上述爭議焦點(diǎn)，本代理人將逐一分析，以明確責(zé)任歸屬。三、單位是否存在違法終止勞動(dòng)合同的行為根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條至第四十四條的規(guī)定，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，必須符合法定條件并履行相應(yīng)的程序。具體分析如下：違法解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。在本案中，單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，其行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。違法終止勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，且用人單位不得違法終止勞動(dòng)合同。在本案中，單位在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡、未違反勞動(dòng)合同約定的前提下，單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，其行為顯然違反了《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定。程序違法的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并聽取勞動(dòng)者的陳述和申辯。在本案中，單位未履行上述程序，直接作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，其行為不僅實(shí)體違法，程序亦違法。四、勞動(dòng)者是否構(gòu)成自愿辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成“自愿辭職”的前提是勞動(dòng)者系基于自身意愿單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而非用人單位存在強(qiáng)迫、欺詐或其他違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不辭職。在本案中，勞動(dòng)者（填寫具體情況，例如：在未收到單位解除通知的情況下突然辭職，或者在單位未支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下被迫辭職）。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，勞動(dòng)者辭職行為并非完全自愿，而是受到單位（填寫具體行為，例如：拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)等）的逼迫所致。勞動(dòng)者的辭職行為不能認(rèn)定為“自愿辭職”，而應(yīng)視為單位違法行為導(dǎo)致的勞動(dòng)者被迫辭職。五、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形僅限于：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條：違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。六、代理意見關(guān)于違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任單位在未滿足法定終止勞動(dòng)合同條件下，單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，其行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。關(guān)于勞動(dòng)者辭職行為的性質(zhì)認(rèn)定勞動(dòng)者的辭職行為并非完全自愿，而是受到單位的（填寫具體違法行為）的逼迫所致。勞動(dòng)者的辭職行為不能認(rèn)定為“自愿辭職”，而應(yīng)視為單位違法行為導(dǎo)致的勞動(dòng)者被迫辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。關(guān)于賠償金的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算?；A(chǔ)上，賠償金應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、證據(jù)支持（此處應(yīng)列出本案的關(guān)鍵證據(jù)，包括但不限于：勞動(dòng)合同、解除通知、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、證人證言、錄音錄像等。）上述證據(jù)充分證明了單位的違法行為以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益