附加勞動(dòng)合同協(xié)議書

附加勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[主勞動(dòng)合同名稱]，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下附加協(xié)議：一、工作內(nèi)容及職責(zé)補(bǔ)充1.乙方除按照主勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容履行職責(zé)外，還需承擔(dān)以下額外工作任務(wù)：[詳細(xì)描述新增工作任務(wù)]。2.乙方應(yīng)按照甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量完成上述新增工作任務(wù)。若因乙方原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未能按時(shí)、按質(zhì)完成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、工作時(shí)間及加班規(guī)定1.在主勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，甲方可能會(huì)安排乙方加班。乙方應(yīng)積極配合甲方的加班安排。2.甲方將按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)為[具體基數(shù)金額]，計(jì)算方式如下：-平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%。-周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。-法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。3.乙方如需申請調(diào)休代替加班工資，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休安排應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)講座、在線學(xué)習(xí)資源等。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)按照甲方要求參加培訓(xùn)并達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。2.若乙方參加由甲方出資的外部培訓(xùn)課程或獲得相關(guān)專業(yè)證書，乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的金額和培訓(xùn)內(nèi)容的重要性確定，具體服務(wù)期期限在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中明確約定。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：未履行服務(wù)期月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)×培訓(xùn)費(fèi)用總額。四、保密與競業(yè)限制1.乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。保密期限自本附加協(xié)議生效之日起至甲方宣布相關(guān)信息不再具有保密性之日止。2.在勞動(dòng)合同履行期間及勞動(dòng)合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限時(shí)長]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[具體比例]。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、薪資與福利待遇調(diào)整1.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力提升以及甲方的薪酬政策調(diào)整，甲方將定期對乙方的薪資進(jìn)行評估。若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的薪資提升，具體調(diào)薪幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.除主勞動(dòng)合同約定的福利待遇外，甲方將為乙方提供以下額外福利待遇：[詳細(xì)列舉新增福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期體檢等]。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和實(shí)際需要對福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。六、勞動(dòng)合同變更與解除1.本附加協(xié)議是主勞動(dòng)合同的重要組成部分，與主勞動(dòng)合同具有同等法律效力。若本附加協(xié)議的條款與主勞動(dòng)合同的條款不一致，以本附加協(xié)議為準(zhǔn)；若本附加協(xié)議未涉及的內(nèi)容，仍按照主勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本附加協(xié)議。變更或解除本附加協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.若因不可抗力、法律法規(guī)政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，導(dǎo)致本附加協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決善后事宜。七、違約責(zé)任1.若甲乙雙方任何一方違反本附加協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金額]。違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本附加協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，甲方有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身合法權(quán)益，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本附加協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本附加協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________