職位變更協(xié)議書

職位變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方職位變更事宜達成如下協(xié)議：一、職位變更內(nèi)容1.變更前職位：乙方原擔(dān)任________________職位。2.變更后職位：乙方變更為________________職位。3.職位變更生效日期：本協(xié)議自____年__月__日起生效，乙方自該日起正式履行新職位職責(zé)。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方在新職位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容為：（1）負責(zé)____________________（詳細描述工作任務(wù)和職責(zé)范圍）。（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.工作地點乙方工作地點為____________________（明確工作地點）。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方同意在甲方安排的其他合理地點工作。三、薪資待遇1.薪資調(diào)整基于乙方職位變更，甲方對乙方薪資進行如下調(diào)整：（1）乙方原薪資結(jié)構(gòu)為____________________（詳細說明原薪資構(gòu)成），調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)為____________________（詳細說明調(diào)整后的薪資構(gòu)成）。（2）乙方原月基本工資為______元，調(diào)整后月基本工資為______元。（3）乙方原績效工資根據(jù)原職位考核標準發(fā)放，調(diào)整后績效工資根據(jù)新職位考核標準發(fā)放，具體考核辦法見附件《新職位績效考核制度》。（4）乙方原其他補貼及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行，調(diào)整后根據(jù)新職位相應(yīng)標準執(zhí)行。2.薪資發(fā)放甲方按照公司薪資發(fā)放制度，每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方新職位實行________________工時制度（標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制）。（1）如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）如實行不定時工時制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間，但甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作業(yè)績給予相應(yīng)的報酬。（3）如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以______天/周、______小時/月為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和程序按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用，乙方應(yīng)予以配合并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：（1）員工培訓(xùn)與發(fā)展機會，甲方將根據(jù)乙方新職位需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。（2）公司提供的工作環(huán)境和辦公設(shè)施，保障乙方能夠順利開展工作。（3）其他公司福利政策，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，按照新職位對應(yīng)的標準執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。（2）甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照公司考核制度進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。（4）甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新職位的工作要求。（5）甲方應(yīng)依法履行社會保險和福利待遇的繳納義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。（6）甲方有權(quán)要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。如乙方違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)的工作條件和薪資待遇。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行新職位的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度等。如乙方違反公司規(guī)定，應(yīng)接受甲方的批評教育和相應(yīng)處罰。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密謀取私利。在離職后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（5）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新職位的工作要求。（6）乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見，但應(yīng)通過正常渠道與甲方溝通協(xié)商解決。七、保密條款1.保密信息范圍雙方確認，本協(xié)議所涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密，如產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶信息、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（2）甲方的技術(shù)秘密，如技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅等。（3）甲方的經(jīng)營管理信息，如組織架構(gòu)、運營模式、管理制度等。（4）乙方在工作過程中知悉的甲方其他任何未公開的信息。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對上述保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。在本協(xié)議履行期間及終止或解除后____年內(nèi)，乙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系單位是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及雖未與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但與甲方存在潛在競爭關(guān)系的單位。2.競業(yè)限制地域競業(yè)限制地域為____________________（明確競業(yè)限制的地域范圍）。3.經(jīng)濟補償甲方在乙方離職后，按照每月______元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付期限為______個月。經(jīng)濟補償按月支付，于每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)情況甲方為乙方提供了與新職位相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于____________________（詳細說明培訓(xùn)內(nèi)容）。培訓(xùn)費用共計______元，由甲方承擔(dān)。2.服務(wù)期約定乙方同意在接受培訓(xùn)后，為甲方服務(wù)______年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并正式上崗之日起計算。3.違約責(zé)任如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金計算公式為：違約金=培訓(xùn)費用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）若乙方不能勝任新職位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（3）若甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁員，乙方所在職位屬于裁員范圍的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（4）若乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償。（5）若乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。（3）本協(xié)議因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。十一、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資待遇、社會保險費用或提供其他福利待遇，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付拖欠金額的____%作為違約金。2.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)、遵守公司規(guī)章制度或保密義務(wù)等，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的