疆外就業(yè)協(xié)議書

疆外就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方有意到疆外就業(yè)，甲方同意錄用乙方，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方到甲方疆外工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________（疆外具體地址）。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行________________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及安排按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.工資標準：乙方的工資標準為每月________________元。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資支付方式：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位變動等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案應提前告知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：住房補貼：每月________________元。交通補貼：每月________________元。餐補：每月________________元。其他福利待遇：____________________。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護措施，并為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和培訓。六、職業(yè)技能培訓1.培訓內(nèi)容：甲方根據(jù)乙方的工作崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓，培訓內(nèi)容包括____________________。2.培訓方式：培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。甲方應根據(jù)培訓內(nèi)容和實際情況，選擇合適的培訓方式。3.培訓費用：甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓所發(fā)生的費用，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方為乙方支付了培訓費用，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任等事項。七、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。2.競業(yè)限制：雙方同意，在乙方離職后______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期間，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準為乙方離職前月工資的______%。八、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點及工資待遇。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。義務(wù)：按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，提供必要的勞動保護用品和勞動條件。為乙方提供職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，按時足額支付工資及各項福利待遇。有權(quán)享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會保險待遇及其他福利待遇。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會。有權(quán)對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方披露或使用。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本協(xié)議第九條第1款第（3）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第九條第1款第（7）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第九條第2款第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第九條第2款第（4）、（5）、（6）項規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資及各項福利待遇、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供必要的勞動保護用品和勞動條件等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任：乙方違反本協(xié)議約定，未遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律、未認真履行工作職責、未保守甲方的商業(yè)秘密等，應按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方違反競業(yè)限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額按照乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成的損失確定，但不得低于乙方離職前月工資的______倍。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地或甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽