大學(xué)強(qiáng)制簽就業(yè)協(xié)議書(shū)

大學(xué)強(qiáng)制簽就業(yè)協(xié)議書(shū)?甲方：[大學(xué)名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[學(xué)校地址]法定代表人：[校長(zhǎng)姓名]乙方：[學(xué)生姓名]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]地址：[學(xué)生家庭地址]鑒于乙方為甲方在校學(xué)生，即將面臨畢業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，為保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的隨著高等教育的普及和就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為規(guī)范學(xué)校的就業(yè)工作管理，促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)，甲乙雙方就乙方就業(yè)事宜達(dá)成此協(xié)議，以確保就業(yè)過(guò)程的公正、公平、有序進(jìn)行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)甲方應(yīng)為乙方提供全面的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，包括但不限于舉辦就業(yè)講座、開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、提供求職技巧培訓(xùn)等，幫助乙方提升就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。甲方應(yīng)定期發(fā)布就業(yè)信息，包括各類企事業(yè)單位的招聘信息、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等，為乙方提供及時(shí)、準(zhǔn)確的就業(yè)資訊。2.就業(yè)推薦甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)等情況，向用人單位推薦乙方就業(yè)。在推薦過(guò)程中，甲方應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹乙方的基本情況，不得隱瞞或夸大乙方的信息。對(duì)于乙方符合用人單位招聘要求的，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方與用人單位進(jìn)行溝通和聯(lián)系，促成雙方達(dá)成就業(yè)意向。3.就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂乙方在與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容。甲方應(yīng)在乙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行審核，并加蓋學(xué)校就業(yè)專用章。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用人單位執(zhí)一份。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的就業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，以便更好地改進(jìn)就業(yè)工作。在乙方違反本協(xié)議約定或?qū)W校就業(yè)管理規(guī)定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于暫停就業(yè)推薦、取消就業(yè)協(xié)議等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、就業(yè)推薦等工作，積極促進(jìn)乙方就業(yè)。對(duì)乙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行審核時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，不得無(wú)故拒絕審核或拖延審核時(shí)間。保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露乙方的就業(yè)信息和個(gè)人資料。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、就業(yè)推薦等工作。在符合學(xué)校就業(yè)管理規(guī)定和本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)要求甲方為其推薦就業(yè)。對(duì)甲方的就業(yè)工作有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的就業(yè)管理規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，積極配合甲方的就業(yè)工作。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和就業(yè)需求，包括專業(yè)、學(xué)歷、技能水平、就業(yè)意向等內(nèi)容。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議書(shū)的條款，確保就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容符合自己的意愿和利益。如對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)的條款有疑問(wèn)或異議，應(yīng)及時(shí)向甲方咨詢或提出。按照就業(yè)協(xié)議書(shū)的約定，按時(shí)到用人單位報(bào)到，履行就業(yè)協(xié)議約定的義務(wù)。四、違約及爭(zhēng)議解決（一）違約情形1.甲方違約情形未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、就業(yè)推薦等工作，導(dǎo)致乙方未能順利就業(yè)。在審核乙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，故意刁難或違反審核程序，給乙方造成損失。泄露乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，給乙方造成不良影響或損失。2.乙方違約情形未按照學(xué)校就業(yè)管理規(guī)定和本協(xié)議約定，如實(shí)提供個(gè)人信息和就業(yè)需求，給甲方的就業(yè)工作造成困難。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，擅自解除就業(yè)協(xié)議，給用人單位和甲方造成損失。未按照就業(yè)協(xié)議書(shū)的約定，按時(shí)到用人單位報(bào)到，或在報(bào)到后擅自離職，給用人單位造成損失。（二）違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方出現(xiàn)違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向乙方賠禮道歉、賠償乙方因此遭受的損失等。損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因甲方違約行為給乙方造成的直接損失和間接損失之和。如因甲方違約行為導(dǎo)致乙方未能順利就業(yè)，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供就業(yè)推薦等服務(wù)，直至乙方成功就業(yè)為止。2.乙方違約責(zé)任如乙方出現(xiàn)違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)乙方違約行為給甲方和用人單位造成的損失情況確定，但不得超過(guò)乙方就業(yè)協(xié)議書(shū)約定的違約金上限。如乙方因違約行為給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償用人單位的全部損失。乙方違約行為給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于在學(xué)校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)、取消乙方的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等。（三）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。五、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙