調(diào)崗變更協(xié)議書

調(diào)崗變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原因及背景1.甲方基于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，對內(nèi)部崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，旨在提高工作效率，更好地適應(yīng)市場競爭和業(yè)務(wù)拓展需求。2.乙方在原崗位工作期間表現(xiàn)良好，但考慮到甲方整體業(yè)務(wù)布局調(diào)整，甲方認(rèn)為乙方具備勝任新崗位工作的能力和潛力，故決定將乙方調(diào)至新崗位工作。二、調(diào)崗內(nèi)容1.調(diào)崗前后崗位名稱調(diào)崗前崗位：____________________調(diào)崗后崗位：____________________2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容調(diào)崗前崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)[原崗位主要工作職責(zé)1]，包括但不限于[詳細(xì)描述工作任務(wù)和流程1]。承擔(dān)[原崗位主要工作職責(zé)2]，具體工作為[詳細(xì)說明工作內(nèi)容2]。......調(diào)崗后崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)[新崗位主要工作職責(zé)1]，涵蓋[詳細(xì)闡述工作任務(wù)和流程1]。承擔(dān)[新崗位主要工作職責(zé)2]，具體工作內(nèi)容包括[詳細(xì)說明工作內(nèi)容2]。......3.工作地點調(diào)崗前工作地點：____________________調(diào)崗后工作地點：____________________4.工作時間與休息休假調(diào)崗后工作時間按照甲方現(xiàn)行的工時制度執(zhí)行，即[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬調(diào)整乙方調(diào)崗后的工資待遇按照甲方新的薪酬體系執(zhí)行。調(diào)崗后乙方的月工資為人民幣______元（稅前），其中基本工資為______元，績效工資為______元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，適時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體方式和時間將按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。2.福利待遇乙方調(diào)崗后繼續(xù)享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、定期體檢等。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的要求，配合甲方辦理五險一金的相關(guān)手續(xù)。甲方按照規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)決定乙方的崗位調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，決定是否調(diào)整乙方的工資待遇。義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和培訓(xùn)機會，促進(jìn)乙方個人成長。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求和薪酬待遇等情況。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以適應(yīng)新崗位工作。對甲方的管理和考核有異議時，有權(quán)提出申訴。義務(wù)應(yīng)當(dāng)服從甲方的崗位調(diào)整安排，按照甲方要求按時到新崗位報到并開展工作。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。五、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[新崗位專業(yè)知識培訓(xùn)內(nèi)容1]、[新崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容2]等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，并通過培訓(xùn)考核。如乙方未能通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)為乙方提供培訓(xùn)機會，或調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個人能力，為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的秘密信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、專利技術(shù)等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制條款雙方同意，在乙方離職后的______個月內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。本條款所稱有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)等。甲方在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的______%，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的______倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、勞動合同的變更與解除1.本協(xié)議作為《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照《勞動合同》的約定執(zhí)行。2.如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)按照《勞動合同》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.如乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定解除與乙方的勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇以及經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時到新崗位報到、不服從甲方管理、泄露甲方秘密信息等，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職降薪等處理，直至解除勞動合同，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________