打字員用工合同協(xié)議書

打字員用工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為打字員事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任打字員崗位工作，主要負責按照甲方要求完成各類文件、資料、稿件等的打字錄入工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：準確、快速地錄入文字材料，保證錄入內(nèi)容的準確性和完整性。對錄入的文字進行初步校對，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯別字、語病等錯誤。根據(jù)甲方安排，協(xié)助完成文檔的排版、格式調整等工作。按照甲方規(guī)定的時間和質量要求，完成各類打字任務，并及時提交工作成果。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)工作需要，在合理范圍內(nèi)調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為____________________。如實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作需要，隨時完成工作任務，甲方不另行支付加班費用。如實行綜合計算工時工作制，乙方在一個計算周期內(nèi)的工作時間應不超過法定標準工作時間，超出部分按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標準甲方每月支付乙方工資，工資標準為______元/月。試用期工資為______元/月。2.工資支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況等因素，可對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。節(jié)日福利、生日福利等。甲方提供的其他福利待遇。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行防護，并按照國家有關規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。乙方應積極配合甲方的職業(yè)危害防護工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據(jù)工作需要，有權調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結果決定是否調整乙方的工資、晉升或解除勞動合同。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。依法維護乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產(chǎn)權利。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，享受工資、福利待遇和休息休假權利。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。依法解除勞動合同的權利。要求甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為其繳納社會保險費的權利。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。按照甲方要求，提供真實、有效的個人信息和相關證明材料。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同解除或終止的手續(xù)勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等手續(xù)。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應當按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金，并補發(fā)拖欠的工資和福利待遇。甲方未按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，由甲方補繳應繳納的社會保險費，并按照國家有關規(guī)定支付滯納金。給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應當按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。賠償金的數(shù)額按照乙方未履行的勞動合同期限內(nèi)甲方應支付給乙方的工資總額的[X]%計算。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密的，應當承擔賠償責任，并按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定承擔法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補