2025：未簽訂勞動合同的試用期員工單方辭職有權獲得經(jīng)濟補償

2025：未簽訂勞動合同的試用期員工單方辭職有權獲得經(jīng)濟補償合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就未簽訂書面勞動合同的試用期員工單方辭職及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動關系概述1.1甲乙雙方自年月日起建立勞動關系，乙方在甲方處擔任（崗位名稱）一職。1.2由于雙方尚未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，甲方應當自用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，否則需向乙方支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。第二條勞動合同期限2.1甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，若雙方均未提出異議，則視為正式錄用，勞動合同期限自動延續(xù)至年月日。2.2若試用期內(nèi)甲方未對乙方的工作表現(xiàn)提出異議，且未與乙方簽訂書面勞動合同，則視為甲方默認乙方的試用期表現(xiàn)，雙方勞動關系將依照本協(xié)議約定繼續(xù)履行。第三條工作內(nèi)容和勞動報酬3.1乙方在試用期的工作內(nèi)容為：。3.2試用期的勞動報酬為：元/月（大寫：）。若試用期滿后雙方簽訂正式勞動合同，勞動報酬將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和方式詳見本協(xié)議附件（若無附件，則本條約定自動終止）。第四條試用期員工辭職的規(guī)定4.1試用期內(nèi)，乙方享有單方辭職的權利，但需提前日以書面形式通知甲方。4.2乙方在試用期內(nèi)辭職的，甲方應當在收到乙方的辭職通知之日起日內(nèi)，向乙方支付已工作的工資，并依法辦理勞動關系解除手續(xù)。4.3若乙方在試用期內(nèi)未與甲方簽訂書面勞動合同，則甲方需在支付工資的依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，向乙方支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。第五條經(jīng)濟補償?shù)木唧w內(nèi)容5.1由于雙方尚未簽訂書面勞動合同，乙方在試用期內(nèi)單方辭職的，甲方需向乙方支付以下費用：（1）已工作的工資：根據(jù)乙方實際工作天數(shù)計算，標準為元/日（大寫：）；（2）未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額：自用工之日起一個月后的工資部分，標準為元/月（大寫：）×已工作的月數(shù)。5.2甲方需在收到乙方的辭職通知之日起日內(nèi)，將上述費用以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。5.3若乙方在試用期內(nèi)因甲方的原因被迫辭職，則甲方還需依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條之規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。第六條雙方的其他權利和義務6.1甲方的權利和義務：（1）依法為乙方提供勞動條件和勞動保護；（2）按時支付乙方的勞動報酬；（3）向乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應崗位要求。6.2乙方的權利和義務：（1）認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務，確保工作質(zhì)量；（3）提前通知甲方辭職，并協(xié)助甲方辦理工作交接手續(xù)。第七條責任免除7.1若因乙方未提前通知甲方而單方離職，導致甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失。7.2若甲方未按時支付經(jīng)濟補償或未依法為乙方繳納社會保險，則乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1本協(xié)議的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。8.2若本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。8.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至勞動關系終止時自動失效。第九條通知方式9.1本協(xié)議約定的通知方式為：書面形式，通知地址為本協(xié)議中雙方提供的地址。9.2若任何一方的地址、聯(lián)絡方式發(fā)生變更，應在變更后日內(nèi)書面通知另一方，否則由此產(chǎn)生的通知不能效果由變更方承擔。第十條合同生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效