人力資源管理模擬習(xí)題含參考答案

人力資源管理模擬習(xí)題含參考答案一、單選題（共44題，每題1分，共44分）1.評(píng)估一項(xiàng)培訓(xùn)是否有效、效果有多大的最終評(píng)估是()。A、員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)變化B、培訓(xùn)后的一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)的提升、成本的節(jié)約等變化C、通過問卷等形式了解員工培訓(xùn)后的滿意程度D、通過測(cè)試來判斷員工培訓(xùn)后的知識(shí)、技能等方面的提高變化正確答案：B2.勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)()中，由勞動(dòng)者與其使用者雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。A、生產(chǎn)過程B、合作過程C、雇用過程D、勞動(dòng)過程正確答案：D3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A、2個(gè)月B、20天C、3個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：D4.在求職者眾多、招聘成木壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步。A、管理能力測(cè)試B、應(yīng)聘面試C、體檢D、篩選申請(qǐng)材料正確答案：D5.（）是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵部分。A、具體內(nèi)容B、規(guī)劃的目標(biāo)C、規(guī)劃制定者D、規(guī)劃制定的時(shí)間正確答案：A6.（）主要適用于完成某項(xiàng)科研任務(wù)以及季節(jié)性和臨時(shí)性的工作崗位。A、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同B、固定期限的勞動(dòng)合同C、企業(yè)借調(diào)合同D、無固定期限的勞動(dòng)合同正確答案：A7.對(duì)職位進(jìn)行分析最終形成的管理文件是（）。A、工作分析書B、任職資格說明C、工作描述D、工作說明書正確答案：D8.面試考官根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（）。A、非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤B、對(duì)比效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、負(fù)面印象加重傾向正確答案：C9.（）就是管理者通過績(jī)效評(píng)價(jià)，判斷員工的績(jī)效水平，辨別員工低績(jī)效的征兆，探尋導(dǎo)致低績(jī)效的原因，找出可能妨礙評(píng)價(jià)對(duì)象實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的問題所在。A、績(jī)效管理B、績(jī)效考核C、績(jī)效反饋D、績(jī)效診斷正確答案：D10.人們最基本、最強(qiáng)烈、最明顯的一種需要是()。A、感情和歸屬的需要B、生理的需要C、安全的需要D、尊重的需要正確答案：B11.培訓(xùn)方法中的案例研究法屬于培訓(xùn)方法中的（）。A、實(shí)踐型培訓(xùn)B、參與型培訓(xùn)C、直接傳授型培訓(xùn)D、態(tài)度型培訓(xùn)正確答案：B12.人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（）。A、制定必要的人力資源政策和措施B、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展C、要使企業(yè)和個(gè)人都獲得長(zhǎng)期的利益D、清楚企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況正確答案：A13.人力資源與其他資源的最根本的區(qū)別是()。A、共享性B、獨(dú)占性C、時(shí)效性D、能動(dòng)性正確答案：D14.以成本價(jià)向員工出售住房、房租補(bǔ)貼屬于（）。A、交通性福利B、帶薪節(jié)假C、教育培訓(xùn)性福利D、住房性福利正確答案：D15.以下方法中，（）是工作分析中最常用的一種方法。A、實(shí)踐法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、觀察法正確答案：C16.()定企業(yè)為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而在雇用關(guān)系、甄選、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)、職業(yè)生涯管理等方面所做決策的總稱。A、人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源規(guī)劃D、人力資源開發(fā)正確答案：B17.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，它是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系。A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、關(guān)鍵績(jī)效要素C、關(guān)鍵領(lǐng)域D、一般績(jī)效指標(biāo)正確答案：A18.美國(guó)學(xué)者帕森斯提出的職業(yè)生涯理論是（）。A、職業(yè)錨理論B、人與職業(yè)匹配理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)發(fā)展階段理論正確答案：B19.由組織中的上下級(jí)共同協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo)，由此決上下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些日標(biāo)作為組織經(jīng)營(yíng)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理方法是（）。A、標(biāo)桿管理法B、目標(biāo)管理法C、PDCA法D、關(guān)鍵績(jī)效法正確答案：B20.()是培訓(xùn)活動(dòng)全流程的首要環(huán)節(jié)。A、高管的支持B、培訓(xùn)目標(biāo)的確定C、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂D、培訓(xùn)需求的分析正確答案：D21.職業(yè)錨由美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家（）提出。A、施恩B、帕森斯C、格林豪斯D、霍蘭德正確答案：A22.員工流失的因素分析中不屬于企業(yè)因素的是（）。A、職位的工作內(nèi)容B、職位滿足程度C、工資水平D、企業(yè)對(duì)員工流失的態(tài)度正確答案：B23.福利是一種固定的勞動(dòng)成本，又稱為（）。A、貨幣薪酬B、直接薪酬C、間接薪酬D、精神薪酬正確答案：C24.就一個(gè)組織來說，勞動(dòng)關(guān)系主體是指勞動(dòng)關(guān)系中的（）。A、管理方(資方)和雇員(勞方)B、企業(yè)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)力的使用者和監(jiān)察者D、勞動(dòng)力和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)部門正確答案：A25.()是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的核心。A、保持B、規(guī)劃C、吸收D、開發(fā)正確答案：B26.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面申訴書。A、90B、60C、20D、30正確答案：B27.某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題：“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做？”這種面試稱為（）。A、智力測(cè)驗(yàn)B、評(píng)價(jià)中心C、情景面試D、行為事件面談?wù)_答案：C28.（）是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)。A、工作分析B、招聘C、績(jī)效考核D、人力資源規(guī)劃正確答案：A29.（）通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查，從而掌握企業(yè)可供調(diào)配的人力資源擁有量及其利用潛力，以便為組織人力資源決策提供依據(jù)。A、人員核查法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、技能清單法D、德爾菲法正確答案：A30.要求人力資源的開發(fā)與管理要注重終身教育，加強(qiáng)后期的培訓(xùn)與開發(fā)，不斷提高其知識(shí)、技能水平，體現(xiàn)了人力資源的()。A、能動(dòng)性B、資本性C、連續(xù)性D、時(shí)效性正確答案：C31.一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上度過的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（）。A、職業(yè)生涯B、職業(yè)發(fā)展C、個(gè)人經(jīng)歷D、勞動(dòng)過程正確答案：A32.平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。A、財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力B、戰(zhàn)略、客戶、業(yè)務(wù)流程、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)C、戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力D、客戶、業(yè)務(wù)流程、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、財(cái)務(wù)正確答案：D33.（）是指在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)。A、工作豐富化B、工作輪換C、工作擴(kuò)大化D、工作專業(yè)化正確答案：A34.（）是組織整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。A、吸收B、保持C、規(guī)劃D、開發(fā)正確答案：A35.對(duì)于員工的崗位職責(zé)的相關(guān)培訓(xùn)屬于培訓(xùn)中的()。A、技能培訓(xùn)B、態(tài)度培訓(xùn)C、觀念培訓(xùn)D、知識(shí)培訓(xùn)正確答案：D36.（）包括人員晉升計(jì)劃和人員輪換計(jì)劃。A、人員使用計(jì)劃B、人員配備計(jì)劃C、人員補(bǔ)充計(jì)劃D、人員培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：A37.面試初始階段的重要任務(wù)是（）。A、深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況B、全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)C、努力營(yíng)造和諧的面試氣氛D、認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表正確答案：C38.薪酬變動(dòng)比率的計(jì)算公式是（）。A、(最高值一最低值)÷最低值B、(最高值一最低值)÷最高值C、(最高值+最低值)÷2D、(最高值一最低值)÷中值正確答案：A39.（）不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。A、相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)B、企業(yè)規(guī)模C、社會(huì)保障水平D、勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：B40.屬于非自愿流出的是()。A、解雇B、主動(dòng)型在職失業(yè)C、被動(dòng)型在職失業(yè)D、提前退休正確答案：A41.不屬于股票期權(quán)計(jì)劃特征的是（）。A、強(qiáng)制性B、無償性C、自愿性D、后續(xù)性正確答案：A42.提出個(gè)人能力和個(gè)人條件與其所處的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績(jī)效的理論是（）。A、庫(kù)克曲線B、卡茲的組織壽命學(xué)說C、勒溫的場(chǎng)論D、中松義郎的目標(biāo)一致理論正確答案：C43.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是（）。A、自陳量表法B、投射法C、行為事件訪談法D、情景面試法正確答案：B44.在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是（）。A、同事評(píng)價(jià)B、自我評(píng)價(jià)C、下級(jí)評(píng)價(jià)D、上級(jí)評(píng)價(jià)正確答案：B二、多選題（共45題，每題1分，共45分）1.員工培訓(xùn)的一般流程包括（）。A、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂B、培訓(xùn)需求的分析C、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化D、培訓(xùn)的組織實(shí)施正確答案：ABCD2.員工培訓(xùn)需要把握的基本原則包括()。A、全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則B、因材施教的原則C、理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用原則D、戰(zhàn)略原則正確答案：ABCD3.在一個(gè)組織中，可能存在的基本的人力資源流動(dòng)模式有（）。A、綜合模式B、終身雇用模式C、不穩(wěn)定的進(jìn)出模式D、或上或出模式正確答案：ABCD4.工作分析過程中的收集、分析、綜合所獲得的信息資料包括（）。A、工作名稱分析B、工作環(huán)境分析C、工作條件分析D、工作規(guī)范分析正確答案：ABCD5.帕森斯的人與職業(yè)相匹配理論說法正確的是（）。A、要了解個(gè)人的能力傾向、興趣愛好、氣質(zhì)性格特點(diǎn)和身體狀況等個(gè)人特征B、分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，以獲得有關(guān)的職業(yè)信息C、以個(gè)人的主觀條件和社會(huì)職業(yè)需求條件為基礎(chǔ)D、在了解個(gè)人特征和職業(yè)要求的基礎(chǔ)上，選擇確定一種適合個(gè)人特點(diǎn)又可獲得的職業(yè)正確答案：ABCD6.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)雙方（）。A、沖突B、力量C、權(quán)力D、合作正確答案：ABCD7.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有（）。A、差異化薪酬戰(zhàn)略B、收縮階段薪酬戰(zhàn)略C、穩(wěn)定發(fā)展階段薪酬戰(zhàn)略D、低成本薪酬戰(zhàn)略正確答案：ABCD8.影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素有（）。A、職業(yè)錨B、職業(yè)性向C、個(gè)性D、職業(yè)發(fā)展階段正確答案：ABD9.非經(jīng)濟(jì)性福利的形式包括（）。A、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)B、保護(hù)性服務(wù)C、咨詢性服務(wù)D、工作環(huán)境保護(hù)正確答案：BCD10.勞動(dòng)合同的法定條款包括（）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)紀(jì)律D、培訓(xùn)條款正確答案：ABC11.企業(yè)進(jìn)行員工招聘的主要目的有（）。A、為后續(xù)人力資源管理工作奠定良好基礎(chǔ)B、降低員工流失率C、招聘企業(yè)所需人才D、樹立企業(yè)形象正確答案：ABCD12.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）。A、技能清單法B、人員核查法C、替換單法D、人員接替模型正確答案：ABCD答案解析：項(xiàng)目三一、單項(xiàng)選擇題13.工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有（）A、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、維護(hù)職工的合法權(quán)益C、工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位的民主管理D、代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督正確答案：BCD14.企業(yè)戰(zhàn)略分為（）。A、職能戰(zhàn)略B、營(yíng)銷戰(zhàn)略C、經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略D、公司戰(zhàn)略正確答案：ACD15.管理和控制員工流失的原則包括（）。A、差別性控制原則B、適度原則C、保密原則D、效率原則正確答案：ABCD16.企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)在于（）。A、組織與現(xiàn)有員工之間相互比較了解，組織可以得到現(xiàn)有員工的準(zhǔn)確資料和績(jī)效信息，減少作出錯(cuò)誤招聘決策的概率。同時(shí)，員工也了解組織的運(yùn)營(yíng)情況、價(jià)值觀和文化，因此員工對(duì)組織不滿意的可能性就降低了B、內(nèi)部招聘成本較低，與外部招聘相比，在評(píng)價(jià)、測(cè)試和背景資料調(diào)查方面，能節(jié)約一定的人力、物力和財(cái)力，而且招聘的速度快C、內(nèi)部招聘提供了晉升和流動(dòng)的機(jī)會(huì)，能夠激發(fā)員工的工作激情，實(shí)現(xiàn)人崗更優(yōu)匹配，提高公司的整體績(jī)效D、有利于招聘一流人才正確答案：ABC17.工作設(shè)計(jì)的方法包括（）。A、工作擴(kuò)大化B、工作輪換C、工作豐富化D、工作專業(yè)化正確答案：ABCD18.以下方法中，屬于定量工作分析法的是（）。A、管理職位描述問卷B、職位分析問卷法C、問卷調(diào)查法D、關(guān)鍵事件法正確答案：AB19.以下面試方法屬于評(píng)價(jià)中心測(cè)試方法的有（）。A、角色扮演B、公文筐處理C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、即席演講正確答案：ABCD20.戰(zhàn)略性人力資源管理具有()的特點(diǎn)。A、整體性B、戰(zhàn)略性C、未來性D、能動(dòng)性正確答案：ABC21.績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。A、職位調(diào)整B、人事調(diào)整C、衡量招聘結(jié)果D、培訓(xùn)正確答案：ABCD22.衡量人力資源通常有()指標(biāo)。A、技能B、知識(shí)C、質(zhì)量D、數(shù)量正確答案：CD23.勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)包括（）。A、勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)B、勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的性質(zhì)C、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身讓渡關(guān)系的特征D、勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)正確答案：ABCD24.工作說明書一般可包括（）。A、基本資料B、任職資格說明C、工作環(huán)境D、工作說明正確答案：ABD25.人力資源與人力資本的區(qū)別有（）A、研究角度不同B、概念的范圍不同C、性質(zhì)不同D、關(guān)注的焦點(diǎn)不同正確答案：ABCD26.美國(guó)著名的職業(yè)管理學(xué)家薩柏的職業(yè)生涯分為（）階段。A、確立階段B、維持階段C、探索階段D、成長(zhǎng)階段正確答案：ABCD27.績(jī)效考核中的常見誤區(qū)有（）。A、近因效應(yīng)B、對(duì)比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、趨中效應(yīng)正確答案：ABCD28.間接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要有（）。A、培訓(xùn)B、保險(xiǎn)計(jì)劃C、退休計(jì)劃D、公共福利正確答案：ABCD29.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括（）。A、確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差B、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度C、確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率D、確定薪酬水平變化范圍正確答案：ABC30.企業(yè)進(jìn)行人員選拔的基本方法有（）。A、心理測(cè)試法B、面試法C、筆試法D、評(píng)價(jià)中心法正確答案：ABCD31.人力資源的特征包括（）A、社會(huì)性B、時(shí)效性C、兩重性D、能動(dòng)性正確答案：ABCD32.影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括（）。A、企業(yè)文化B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、社會(huì)文化環(huán)境D、管理制度正確答案：AB33.在培訓(xùn)后，需要對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括（）。A、培訓(xùn)后通過問卷等形式調(diào)查員工的反應(yīng)B、員工培訓(xùn)后的工作績(jī)效等方面的改善C、培訓(xùn)后企業(yè)利潤(rùn)的提升、成本的節(jié)約、顧客滿意度的提升等方面的改善D、通過測(cè)試等手段檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果正確答案：ABCD34.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要有（）。A、工作成就感B、獎(jiǎng)金C、個(gè)人成長(zhǎng)D、社會(huì)地位正確答案：ACD35.執(zhí)行人力資源規(guī)劃主要的步驟有（）。A、審查B、評(píng)價(jià)C、實(shí)施D、反饋正確答案：ABCD36.實(shí)踐型培訓(xùn)包括的主要方法有（）。A、特殊任務(wù)法B、個(gè)別指導(dǎo)法C、工作指導(dǎo)法D、工作輪換法正確答案：ABCD37.培訓(xùn)過程中，對(duì)培訓(xùn)需求的分析包括（）A、對(duì)培訓(xùn)課程的分析B、對(duì)工作的分析C、對(duì)組織的分析D、對(duì)員工的分析正確答案：BCD38.企業(yè)進(jìn)行外部招聘時(shí)可選用的方法、渠道包括（）。A、招聘會(huì)招聘B、獵頭C、廣告招聘D、校園招聘正確答案：ABCD39.以下關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述中，正確的有（）。A、行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談B、不良事故評(píng)價(jià)法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績(jī)效反饋信息C、強(qiáng)制分布法無法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談D、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志正確答案：ACD40.以下方法中，屬于定性工作分析法的是（）。A、關(guān)鍵事件法B、實(shí)踐法C、問卷調(diào)查法D、職位分析問卷正確答案：ABC41.人力資源管理的發(fā)展階段有（）A、科學(xué)管理階段B、行為管理階段C、經(jīng)驗(yàn)管理階段D、人際關(guān)系階段正確答案：ABCD42.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）。A、主觀判斷法B、比率預(yù)測(cè)法C、德爾菲法D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：ABCD43.在設(shè)計(jì)職業(yè)計(jì)劃中一般應(yīng)考慮的因素有（）。A、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)評(píng)估B、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)C、個(gè)人自我評(píng)價(jià)D、選擇職業(yè)正確答案：ABCD44.在集體談判實(shí)踐中，應(yīng)遵守（）基本原則。A、工會(huì)代表原則B、雙方合作原則C、主體獨(dú)立原則D、權(quán)利對(duì)等原則正確答案：ABCD45.考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則有（）。A、可考性原則B、獨(dú)立性原則C、完備性原則D、普遍性原則正確答案：ABCD三、判斷題（共41題，每題1分，共41分）1.如果企業(yè)本次計(jì)劃招聘到10名會(huì)計(jì)，那么通過層層測(cè)試，最后發(fā)給測(cè)試合格的10應(yīng)聘者錄用通知，即代表本次招聘計(jì)劃圓滿完成。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容之一是工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要求企業(yè)組織具有“職業(yè)發(fā)展觀”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不如“挖人”來得實(shí)惠、容易。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.關(guān)鍵事件法是指要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過程中的成功的“關(guān)鍵事件”詳細(xì)地加以記錄，在大量收集信息后，對(duì)崗位的特征要求進(jìn)行分析研究的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.工作分析主要說明一個(gè)職位的工作職責(zé)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.非結(jié)構(gòu)化面試是指通過設(shè)計(jì)面試所涉及的內(nèi)容和問題、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)等對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化的面試。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)提出人力資源管理者扮演四種角色，分別為戰(zhàn)略伙伴、變革推動(dòng)者、職能專家、員工支持者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.培訓(xùn)的主要目的是企業(yè)為了提高員工的工作績(jī)效，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，所以培訓(xùn)是基于企業(yè)發(fā)展來考慮的，對(duì)于企業(yè)有較大作用，對(duì)于員工個(gè)人沒有多大意義。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.當(dāng)員工工作結(jié)果比較容易衡量時(shí)，支付獎(jiǎng)金的做法能夠有效彌補(bǔ)監(jiān)督不足的問題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.人力資本反映的僅是存量問題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.工作描述是描述任職者所需要具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特征等要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.績(jī)效反饋是主管人員對(duì)員工進(jìn)行的，因此只需要主管人員做好績(jī)效反饋面談準(zhǔn)備工作即可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.利益協(xié)調(diào)型是以管理者或雇主為中心建立起來的勞動(dòng)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.為了保證評(píng)估質(zhì)量，應(yīng)對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評(píng)估原則、熟悉評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、掌握評(píng)估方法、克服評(píng)估誤差與偏見。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的代表。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織改善管理效率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.最常見的員工流動(dòng)率的指數(shù)是員工留存率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.帕森斯的人與職業(yè)相匹配理論的實(shí)質(zhì)在于尋求人的人格類型所對(duì)應(yīng)的職業(yè)性向與職業(yè)類型的對(duì)應(yīng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.壓力面試是面試官故意提高面試難度以提高篩選效率的基本方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.管理職位描述問卷法是專為管理職位而設(shè)計(jì)的一種工作分析方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.勞動(dòng)者權(quán)利是以勞動(dòng)義務(wù)為基礎(chǔ)和中心的社會(huì)權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.薪酬預(yù)算的目標(biāo)在于合理控制員工流動(dòng)率、有效影響員工的行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)應(yīng)該是可以測(cè)定和評(píng)估的。這些指標(biāo)應(yīng)該以工作的要求為基