股權(quán)期權(quán)激勵計劃終止及補償協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)期權(quán)激勵計劃終止及補償協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)期權(quán)激勵計劃終止原因1.乙方因違反公司規(guī)章制度、勞動合同或股權(quán)期權(quán)激勵計劃相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致激勵計劃被終止。2.乙方因個人原因，如離職、退休、死亡等，導(dǎo)致激勵計劃被終止。3.公司因經(jīng)營需要或其他合理原因，決定終止股權(quán)期權(quán)激勵計劃。二、終止后的補償a.如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致激勵計劃終止，乙方無權(quán)行權(quán)，甲方無需進(jìn)行任何補償。i.乙方離職前，已授予但未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方離職時股權(quán)期權(quán)價值的一定比例給予補償。ii.乙方退休或死亡，已授予但未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方去世時股權(quán)期權(quán)價值的一定比例給予乙方或其繼承人補償。2.甲方應(yīng)在激勵計劃終止后的______個工作日內(nèi)，向乙方支付上述補償款項。三、協(xié)議生效與解除1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議在履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在激勵計劃期間的表現(xiàn)進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合激勵條件，有權(quán)終止其激勵資格。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)績目標(biāo)調(diào)整激勵計劃的具體條款，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照激勵計劃的規(guī)定，及時向符合條件的人員授予股權(quán)期權(quán)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其了解激勵計劃的內(nèi)容和執(zhí)行。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，行使其所獲得的股權(quán)期權(quán)。如因激勵計劃終止或變更，有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定獲得相應(yīng)的補償。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。在激勵期間，積極履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。六、激勵計劃變更與終止1.激勵計劃變更如公司情況發(fā)生變化，需要變更激勵計劃，應(yīng)提前通知乙方，并征求其意見。任何激勵計劃的變更都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.激勵計劃終止激勵計劃因乙方離職、退休、死亡等原因終止時，乙方所獲得的股權(quán)期權(quán)將根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行處理。七、補償方式與計算1.補償方式a.以股權(quán)期權(quán)授予時每股的價值乘以未行權(quán)數(shù)量計算補償金額。b.以股權(quán)期權(quán)終止時每股的價值乘以未行權(quán)數(shù)量計算補償金額。2.補償計算補償金額的具體計算方法將在激勵計劃中明確規(guī)定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計劃的規(guī)定及時授予股權(quán)期權(quán)，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方無故終止激勵計劃，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反激勵計劃的規(guī)定，導(dǎo)致激勵計劃終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方未履行崗位職責(zé)，影響公司利益，甲方有權(quán)終止其激勵資格。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃條款的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、行權(quán)條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日