組織工作報告巡視VIP

組織工作報告巡視

[組織名稱]關(guān)于巡視工作的報告尊敬的巡視組領(lǐng)導(dǎo)：首先，我謹(jǐn)代表[組織名稱]全體成員，對巡視組蒞臨我單位開展巡視工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。這次巡視工作，是對我們組織各項(xiàng)工作的一次全面“政治體檢”，對于我們進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升工作效能具有十分重要的意義。下面，我就組織工作相關(guān)情況向巡視組作如下匯報：一、組織基本情況概述[組織名稱]成立于[成立時間]，主要負(fù)責(zé)[簡要介紹組織的主要職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍]。目前，組織內(nèi)設(shè)[X]個部門，擁有員工[X]人，黨員[X]人，下設(shè)[X]個黨支部。近年來，我們始終圍繞中心工作，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，努力提升組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推動[相關(guān)事業(yè)]發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、組織工作開展情況（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨建主體責(zé)任1.強(qiáng)化政治引領(lǐng)始終把政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。通過組織專題學(xué)習(xí)、主題黨日活動、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等形式，不斷提高黨員干部的政治覺悟和政治能力，確保全體黨員在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.完善黨建工作責(zé)任制明確黨組織書記為黨建工作第一責(zé)任人，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨建工作責(zé)任書，將黨建工作任務(wù)細(xì)化分解到各部門、各支部，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。定期召開黨建工作專題會議，研究解決黨建工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍1.規(guī)范干部選拔任用工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范干部選拔任用程序。在干部選拔任用過程中，注重民主推薦、考察考核、任前公示等環(huán)節(jié)，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。近年來，共選拔任用[X]名干部，均得到了廣大干部群眾的認(rèn)可。2.加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)制定干部教育培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、外出考察等多種方式，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。每年組織干部參加各類培訓(xùn)[X]場次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。同時，注重干部實(shí)踐鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目中掛職鍛煉，增長才干，積累經(jīng)驗(yàn)。（三）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升黨組織戰(zhàn)斗力1.優(yōu)化黨組織設(shè)置根據(jù)組織發(fā)展和黨員分布情況，及時調(diào)整優(yōu)化黨組織設(shè)置，確保黨組織覆蓋到每一個部門、每一個業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前，各黨支部設(shè)置合理，班子健全，能夠充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。2.嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，加強(qiáng)對黨內(nèi)組織生活的督促檢查，確保黨內(nèi)組織生活嚴(yán)肅認(rèn)真、規(guī)范有序。定期開展黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，推動黨支部書記切實(shí)履行黨建工作責(zé)任。（四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力1.加大人才引進(jìn)力度結(jié)合組織發(fā)展需求，制定人才引進(jìn)計劃，通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式，吸引了一批高素質(zhì)人才加入。近年來，共引進(jìn)各類人才[X]人，其中碩士及以上學(xué)歷[X]人，為組織發(fā)展注入了新鮮血液。2.完善人才激勵機(jī)制建立健全人才激勵機(jī)制，出臺了一系列激勵政策，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設(shè)立人才獎勵基金，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的人才給予表彰獎勵。同時，注重為人才提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作積極性。三、存在的問題與不足（一）黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合還不夠緊密雖然在推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面做了一些探索和努力，但仍存在“兩張皮”的現(xiàn)象。部分黨員干部對黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系認(rèn)識不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，黨建工作對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。（二）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，年輕干部儲備不足，在一定程度上影響了干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。同時，干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)也不夠合理，部分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才相對匱乏，不能很好地適應(yīng)組織事業(yè)發(fā)展的需要。（三）基層黨組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)個別黨支部存在組織生活不規(guī)范、活動形式單一等問題，對黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。部分黨支部書記抓黨建工作的能力和水平還有待提高，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。（四）人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制還不夠完善人才培養(yǎng)體系不夠健全，缺乏系統(tǒng)性、針對性的培養(yǎng)計劃。在人才發(fā)展方面，職業(yè)晉升通道不夠暢通，激勵措施還不夠有力，對人才的吸引力和凝聚力還不夠強(qiáng)。四、下一步工作計劃（一）推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合1.強(qiáng)化思想認(rèn)識，教育引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系，切實(shí)增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感和使命感。2.找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，圍繞業(yè)務(wù)工作開展黨建活動，通過設(shè)立黨員先鋒崗、開展黨員攻堅(jiān)項(xiàng)目等方式，引導(dǎo)黨員干部在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以黨建工作成效推動業(yè)務(wù)工作發(fā)展。（二）優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)1.加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，制定年輕干部培養(yǎng)計劃，建立年輕干部人才庫，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，為組織發(fā)展儲備一批優(yōu)秀年輕干部。2.優(yōu)化干部專業(yè)結(jié)構(gòu)，根據(jù)組織發(fā)展需求，有針對性地引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)人才，提高干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平。（三）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)1.進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”等制度，豐富組織生活形式和內(nèi)容，增強(qiáng)組織生活的吸引力和實(shí)效性。2.加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，定期組織黨支部書記培訓(xùn)，提高黨支部書記抓黨建工作的能力和水平。建立健全黨支部書記考核評價機(jī)制，激勵黨支部書記認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任。（四）完善人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制1.建立健全人才培養(yǎng)體系，制定個性化的人才培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)對人才的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高人才的綜合素質(zhì)和能力水平。2.暢通人才職業(yè)晉升通道，完善人才評價機(jī)制，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，為人才提供公平公正的晉升機(jī)會。加大人才激勵力度，完善薪酬福利體系，提高人才的待遇水平