員工薪資構(gòu)成合同范本

員工薪資構(gòu)成合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方薪資構(gòu)成事宜達成如下協(xié)議：一、薪資構(gòu)成說明1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元。該基本工資是乙方薪資的基礎(chǔ)組成部分，不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且不因乙方的工作績效、出勤情況等因素而直接減少。2.崗位津貼根據(jù)乙方所擔任的崗位及職責，甲方給予乙方每月崗位津貼人民幣______元。此津貼旨在補償乙方因工作崗位特殊性所產(chǎn)生的額外支出或工作要求，具體數(shù)額根據(jù)崗位的工作難度、責任大小等因素確定。3.績效工資績效工資是乙方薪資的重要組成部分，與乙方的工作績效表現(xiàn)掛鉤。甲方根據(jù)乙方的工作目標完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等指標進行考核，并按照考核結(jié)果發(fā)放績效工資。績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為每月人民幣______元，績效考核系數(shù)根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行評定，最高不超過______，最低不低于______。4.獎金甲方根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻等情況，可能會不定期向乙方發(fā)放獎金。獎金的具體數(shù)額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況確定。5.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照以下規(guī)定執(zhí)行：平日加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。二、薪資支付方式及時間1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資直接支付至乙方在入職時提供的銀行賬戶內(nèi)。乙方如有工資發(fā)放賬戶變更等情況，應(yīng)提前書面通知甲方財務(wù)部門。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方的薪資構(gòu)成及數(shù)額，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。按照本合同約定，扣除乙方因違反公司規(guī)章制度、給甲方造成經(jīng)濟損失等情況下應(yīng)扣除的款項。2.義務(wù)按照本合同約定及時足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方提供有關(guān)工資構(gòu)成、發(fā)放方式、績效考核等方面的信息，并保證信息的真實性和準確性。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定領(lǐng)取工資及相關(guān)福利待遇。對甲方的薪資管理等行為提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付相應(yīng)工資。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，如實提供與工作相關(guān)的信息和資料。按照甲方要求保守公司商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。如乙方的個人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知甲方。四、績效考核與調(diào)整1.甲方建立健全績效考核制度，定期對乙方的工作績效進行考核?？冃Э己酥芷跒閇考核周期時長]，考核內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、溝通能力等方面。2.績效考核結(jié)果將作為乙方績效工資發(fā)放及薪資調(diào)整的重要依據(jù)。如乙方在考核周期內(nèi)績效考核系數(shù)連續(xù)[X]個月低于[設(shè)定下限]，甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)、調(diào)崗等措施。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定解除勞動合同。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，可對乙方的薪資構(gòu)成及數(shù)額進行調(diào)整。薪資調(diào)整一般在每年[薪資調(diào)整時間]進行，調(diào)整幅度將根據(jù)公司整體效益及乙方個人績效等情況綜合確定。甲方將提前[X]日書面通知乙方薪資調(diào)整情況。五、加班管理1.乙方如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。未經(jīng)審批的加班，甲方不予認可。2.甲方應(yīng)合理安排工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因甲方原因?qū)е乱曳郊影嗟?，甲方?yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定支付加班工資。3.乙方應(yīng)嚴格遵守加班審批制度，不得虛報、多報加班時間。如發(fā)現(xiàn)乙方存在虛報加班情況，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)加班工資，并按照公司規(guī)定給予紀律處分。六、保密條款1.乙方知悉甲方的商業(yè)秘密和工作機密，包括但不限于公司業(yè)務(wù)信息、客戶資料、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限時長]年。在保密期限內(nèi)，乙方的保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。3.如乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。同時，甲方應(yīng)補足未支付的工資及相關(guān)福利待遇。2.若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為挽回損失所支付的合理費用等。3.如一方違反本合同其他條款約定的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期時長]年。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_______________