基層工會結(jié)對共建協(xié)議書

基層工會結(jié)對共建協(xié)議書?甲方：[甲方工會名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]聯(lián)系方式：[甲方電話]乙方：[乙方工會名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方代碼]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]聯(lián)系方式：[乙方電話]鑒于甲乙雙方均為基層工會組織，為加強基層工會建設(shè)，促進(jìn)雙方工會工作的交流與合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下結(jié)對共建協(xié)議：一、共建目標(biāo)1.通過結(jié)對共建，加強雙方工會組織之間的聯(lián)系與合作，共同提升工會工作水平，更好地服務(wù)職工群眾。2.分享工會工作經(jīng)驗和資源，共同探索創(chuàng)新工會工作方式方法，推動基層工會工作創(chuàng)新發(fā)展。3.加強職工隊伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二、共建內(nèi)容組織建設(shè)互促1.雙方定期開展工會組織建設(shè)經(jīng)驗交流活動，分享工會組建、會員發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化等方面的經(jīng)驗和做法。2.互相學(xué)習(xí)借鑒對方在工會規(guī)范化建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗，完善工會各項工作制度，提高工會工作的規(guī)范化、制度化水平。3.共同研究解決工會組織建設(shè)中存在的問題，探索適應(yīng)新形勢下工會工作的組織形式和工作機制?；顒虞d體互用1.聯(lián)合開展各類主題鮮明、形式多樣的職工文化體育活動，如文藝匯演、體育比賽、技能競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。2.共享雙方工會的活動場地、設(shè)施等資源，為開展各類活動提供便利條件。3.在活動策劃、組織實施等方面相互協(xié)作，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高活動的質(zhì)量和效果。工作資源共享1.共享雙方工會在職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、勞動競賽等方面的資源和信息，為職工提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。2.互相交流工會工作中的先進(jìn)典型和成功案例，共同推廣優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，推動雙方工會工作整體提升。3.加強在職工維權(quán)、法律援助等方面的合作，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。服務(wù)職工共抓1.共同關(guān)注職工的需求和利益，聯(lián)合開展困難職工幫扶、送溫暖等活動，為困難職工提供及時有效的幫助。2.加強在職工心理健康服務(wù)方面的合作，通過舉辦心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。3.共同推動企業(yè)改善職工的工作環(huán)境和勞動條件，維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定履行各項義務(wù)。有權(quán)參與乙方組織的各項共建活動，并提出意見和建議。有權(quán)共享乙方提供的工作資源和信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，積極與乙方開展結(jié)對共建活動，履行各項共建義務(wù)。向乙方提供自身在工會工作方面的經(jīng)驗、資源和信息，協(xié)助乙方開展共建活動。配合乙方做好各項共建工作的組織實施，確保共建活動順利進(jìn)行。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定履行各項義務(wù)。有權(quán)參與甲方組織的各項共建活動，并提出意見和建議。有權(quán)共享甲方提供的工作資源和信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，積極與甲方開展結(jié)對共建活動，履行各項共建義務(wù)。向甲方提供自身在工會工作方面的經(jīng)驗、資源和信息，協(xié)助甲方開展共建活動。配合甲方做好各項共建工作的組織實施，確保共建活動順利進(jìn)行。四、共建活動計劃1.第一階段（協(xié)議簽訂后的第13個月）雙方召開結(jié)對共建啟動會議，明確共建目標(biāo)、內(nèi)容和分工，制定具體的共建活動計劃。開展工會組織建設(shè)經(jīng)驗交流活動，互相學(xué)習(xí)對方的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。聯(lián)合開展一次職工心理健康講座，為職工提供心理健康服務(wù)。2.第二階段（協(xié)議簽訂后的第46個月）共同舉辦一場職工技能競賽，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和競爭意識，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。組織雙方工會干部進(jìn)行一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，邀請專家學(xué)者授課，提升工會干部的綜合素質(zhì)。開展困難職工幫扶活動，對雙方企業(yè)中的困難職工進(jìn)行走訪慰問，送上慰問金和慰問品。3.第三階段（協(xié)議簽訂后的第79個月）聯(lián)合舉辦一次職工文藝匯演，豐富職工的業(yè)余文化生活，展示職工的才藝風(fēng)采。開展工會工作資源共享活動，互相交流在職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、勞動競賽等方面的資源和信息。共同研究解決工會組織建設(shè)中存在的問題，探索創(chuàng)新工會工作方式方法。4.第四階段（協(xié)議簽訂后的第1012個月）對全年的結(jié)對共建活動進(jìn)行總結(jié)評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。召開結(jié)對共建總結(jié)表彰會議，對在共建活動中表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行表彰獎勵。制定下一年度的結(jié)對共建計劃，明確共建目標(biāo)和任務(wù)，為持續(xù)推進(jìn)結(jié)對共建工作奠定基礎(chǔ)。五、經(jīng)費使用1.結(jié)對共建活動所需經(jīng)費由雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)活動的實際情況協(xié)商確定。2.經(jīng)費主要用于開展共建活動的場地租賃、設(shè)備購置、資料印刷、專家授課、獎品獎金等方面的支出。3.雙方應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)定使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合理性、合法性和透明度。經(jīng)費使用情況應(yīng)定期向雙方工會會員公布，接受會員監(jiān)督。六、違約責(zé)任1.若一方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的部分或全部義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___