工作全程考勤管理制度

工作全程考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本工作全程考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保考勤結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實際情況，具有可操作性和合理性。4.獎懲分明原則：依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和處罰，激勵員工遵守考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。3.依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行工資核算、績效考評及相關(guān)獎懲處理。4.解答員工關(guān)于考勤制度的疑問，處理考勤爭議。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，包括出勤情況的監(jiān)督、請假審批等。2.協(xié)助人力資源部做好員工考勤數(shù)據(jù)的收集和反饋工作。3.對本部門違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理，并及時上報人力資源部。（三）考勤員職責(zé)1.各部門應(yīng)指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管。2.考勤員應(yīng)如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報或瞞報。3.每月[具體日期]前，考勤員應(yīng)將本部門員工上月考勤情況匯總表提交至人力資源部。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工。此類員工不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的員工。此類員工以周、月、季或年為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.公司正常工作時間為[具體時間段，如上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]，午休時間為[X]小時。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定的打卡地點進(jìn)行打卡。2.因工作需要無法在公司打卡的員工，應(yīng)提前填寫《未打卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未按規(guī)定辦理備案手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）請假1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按以下權(quán)限審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，方可離崗。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資待遇。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資待遇按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。10.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（五）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班審批權(quán)限：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上至[X]小時（含[X]小時），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.加班工資計算：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班后，公司將根據(jù)實際加班情況安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）人力資源部每月[具體日期]前對上月員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計匯總，生成考勤報表。（二）考勤報表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部不定期對公司各部門考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工出勤情況、打卡記錄、請假審批手續(xù)等。（二）各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤監(jiān)