加強(qiáng)入校返崗管理制度

加強(qiáng)入校返崗管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司入校返崗管理流程，確保員工的健康和安全，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，特制定本管理制度。本制度適用于公司所有入校返崗的員工，包括新入職員工、在職員工返校以及因出差、休假等原因返崗的員工。二、適用范圍1.新入職員工：指首次加入公司的員工，包括校招新員工和社招新員工。2.在職員工返校：指因參加培訓(xùn)、會(huì)議、實(shí)習(xí)等原因離開公司后返回崗位的員工。3.因出差、休假等原因返崗的員工：指因工作需要出差或因個(gè)人原因休假后返回公司崗位的員工。三、管理原則1.安全第一原則：將員工的健康和安全放在首位，采取有效的措施預(yù)防和控制疾病的傳播。2.全員參與原則：公司全體員工應(yīng)積極配合入校返崗管理工作，遵守相關(guān)規(guī)定和要求。3.分類管理原則：根據(jù)不同類型的入校返崗員工，制定相應(yīng)的管理措施和流程。4.實(shí)時(shí)監(jiān)控原則：對(duì)入校返崗員工的健康狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善入校返崗管理制度，組織實(shí)施入校返崗管理工作，對(duì)入校返崗員工的信息進(jìn)行登記和管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工作。2.安全部門：負(fù)責(zé)入校返崗員工的體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)、行程軌跡核查等工作，對(duì)入校返崗員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.后勤部門：負(fù)責(zé)入校返崗員工的住宿安排、餐飲保障等工作，確保入校返崗員工的生活需求得到滿足。4.各部門：負(fù)責(zé)本部門入校返崗員工的管理工作，督促員工遵守入校返崗管理制度，及時(shí)報(bào)告員工的異常情況。入校前準(zhǔn)備一、員工信息登記1.新入職員工：在入職前，人事部門應(yīng)收集員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況等，并建立員工檔案。2.在職員工返校：?jiǎn)T工返校前，應(yīng)向所在部門提交返校申請(qǐng)，填寫返校申請(qǐng)表，包括返校時(shí)間、返校方式、行程軌跡等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門備案。3.因出差、休假等原因返崗的員工：?jiǎn)T工返崗前，應(yīng)向所在部門提交返崗申請(qǐng)，填寫返崗申請(qǐng)表，包括返崗時(shí)間、返崗方式、行程軌跡等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門備案。二、健康狀況申報(bào)1.新入職員工：在入職前，員工應(yīng)如實(shí)填寫健康申報(bào)表，包括近期是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，是否接觸過新冠肺炎患者或疑似患者，是否去過疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等信息，并提供相關(guān)證明材料，如核酸檢測(cè)報(bào)告、健康碼等。2.在職員工返校：?jiǎn)T工返校前，應(yīng)如實(shí)填寫健康申報(bào)表，包括近期是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，是否接觸過新冠肺炎患者或疑似患者，是否去過疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等信息，并提供相關(guān)證明材料，如核酸檢測(cè)報(bào)告、健康碼等。3.因出差、休假等原因返崗的員工：?jiǎn)T工返崗前，應(yīng)如實(shí)填寫健康申報(bào)表，包括近期是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，是否接觸過新冠肺炎患者或疑似患者，是否去過疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等信息，并提供相關(guān)證明材料，如核酸檢測(cè)報(bào)告、健康碼等。三、核酸檢測(cè)1.新入職員工：在入職前，員工應(yīng)按照公司要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性后方可入職。2.在職員工返校：?jiǎn)T工返校前，應(yīng)按照公司要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性后方可返校。3.因出差、休假等原因返崗的員工：?jiǎn)T工返崗前，應(yīng)按照公司要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性后方可返崗。四、疫苗接種1.鼓勵(lì)員工接種新冠疫苗，公司將為員工提供接種疫苗的相關(guān)信息和支持。2.未接種新冠疫苗的員工，應(yīng)按照公司要求盡快完成接種，并提供接種證明。3.對(duì)于因身體原因不能接種新冠疫苗的員工，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可免予接種。五、物資準(zhǔn)備1.公司應(yīng)為入校返崗員工準(zhǔn)備必要的防疫物資，如口罩、洗手液、消毒劑等，并確保物資的充足和有效。2.各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際情況，為入校返崗員工準(zhǔn)備必要的辦公物資，如電腦、文具等，并確保物資的充足和有效。入校流程一、體溫檢測(cè)1.入校前，員工應(yīng)在公司門口接受體溫檢測(cè)，體溫檢測(cè)正常后方可進(jìn)入公司。2.體溫檢測(cè)人員應(yīng)使用體溫槍或其他體溫檢測(cè)設(shè)備，對(duì)員工的體溫進(jìn)行檢測(cè)，體溫檢測(cè)結(jié)果應(yīng)記錄在體溫檢測(cè)登記表中。3.如員工體溫超過37.3℃，應(yīng)立即引導(dǎo)其到臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并通知安全部門和醫(yī)療部門。二、健康碼查驗(yàn)1.入校前，員工應(yīng)出示健康碼，健康碼為綠碼且狀態(tài)正常后方可進(jìn)入公司。2.如員工健康碼為黃碼或紅碼，應(yīng)立即引導(dǎo)其到臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并通知安全部門和醫(yī)療部門。3.對(duì)于無法出示健康碼的員工，應(yīng)要求其提供相關(guān)證明材料，如核酸檢測(cè)報(bào)告等，并經(jīng)安全部門和醫(yī)療部門審核同意后方可進(jìn)入公司。三、行程軌跡核查1.入校前，員工應(yīng)向安全部門提交行程軌跡核查申請(qǐng)，包括近期的行程軌跡、接觸人員等信息，并經(jīng)安全部門審核同意后方可進(jìn)入公司。2.安全部門應(yīng)通過大數(shù)據(jù)等手段，對(duì)員工的行程軌跡進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)員工近期有去過疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或接觸過新冠肺炎患者或疑似患者等情況，應(yīng)立即引導(dǎo)其到臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并通知醫(yī)療部門。四、宿舍安排1.對(duì)于需要住宿的員工，公司應(yīng)按照防疫要求為其安排宿舍，并確保宿舍的通風(fēng)、衛(wèi)生等條件符合防疫標(biāo)準(zhǔn)。2.宿舍管理人員應(yīng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行消毒和通風(fēng)，為員工提供必要的防疫物資和生活保障。五、辦公區(qū)域安排1.對(duì)于需要在辦公區(qū)域工作的員工，公司應(yīng)按照防疫要求為其安排辦公區(qū)域，并確保辦公區(qū)域的通風(fēng)、衛(wèi)生等條件符合防疫標(biāo)準(zhǔn)。2.辦公區(qū)域管理人員應(yīng)定期對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行消毒和通風(fēng)，為員工提供必要的防疫物資和辦公保障。在崗期間管理一、日常體溫檢測(cè)1.員工在在崗期間應(yīng)每天進(jìn)行體溫檢測(cè)，體溫檢測(cè)正常后方可進(jìn)入辦公區(qū)域。2.體溫檢測(cè)人員應(yīng)使用體溫槍或其他體溫檢測(cè)設(shè)備，對(duì)員工的體溫進(jìn)行檢測(cè)，體溫檢測(cè)結(jié)果應(yīng)記錄在體溫檢測(cè)登記表中。3.如員工體溫超過37.3℃，應(yīng)立即引導(dǎo)其到臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并通知安全部門和醫(yī)療部門。二、健康狀況監(jiān)測(cè)1.員工在在崗期間應(yīng)密切關(guān)注自身的健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)立即向所在部門報(bào)告，并按照公司要求進(jìn)行就醫(yī)和隔離。2.各部門應(yīng)建立員工健康狀況監(jiān)測(cè)臺(tái)賬，對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行記錄和跟蹤，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部門和安全部門。三、防疫措施落實(shí)1.員工在在崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的防疫措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，并配合公司開展防疫工作。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域的管理，定期對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行消毒和通風(fēng)，保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。3.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂、宿舍等公共區(qū)域的管理，定期對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行消毒和通風(fēng)，保持公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。四、會(huì)議和活動(dòng)管理1.公司應(yīng)盡量減少會(huì)議和活動(dòng)的召開，如確需召開會(huì)議和活動(dòng)，應(yīng)采取線上或分散的方式進(jìn)行，并嚴(yán)格控制參會(huì)人員的數(shù)量和規(guī)模。2.參會(huì)人員應(yīng)佩戴口罩，保持社交距離，如會(huì)議和活動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)適當(dāng)安排休息時(shí)間，讓參會(huì)人員進(jìn)行活動(dòng)和放松。3.會(huì)議和活動(dòng)組織者應(yīng)提前做好防疫準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備防疫物資、對(duì)會(huì)議和活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行消毒等，并在會(huì)議和活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行清理和消毒。離崗管理一、離職員工管理1.離職員工在離職前應(yīng)按照公司要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性后方可辦理離職手續(xù)。2.離職員工應(yīng)將公司發(fā)放的防疫物資交回公司，并按照公司要求進(jìn)行離職交接工作。3.人事部門應(yīng)及時(shí)將離職員工的信息進(jìn)行注銷，并將離職員工的檔案進(jìn)行歸檔。二、出差員工管理1.出差員工在出差前應(yīng)按照公司要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性后方可出差。2.出差員工應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆酪咭?，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，并配合當(dāng)?shù)亻_展防疫工作。3.出差員工在出差期間如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)立即向所