殘疾人勞動合同模板（含就業(yè)援助）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

殘疾人勞動合同模板（含就業(yè)援助）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：______。甲方應(yīng)保障乙方的工作條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并為其提供必要的培訓(xùn)。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。二、勞動報酬與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，甲方將定期對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方享有加班費(fèi)、獎金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。三、勞動合同期限1.勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.甲方和乙方均有權(quán)在合同期滿前______個月提出終止勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。四、勞動合同解除與終止1.合同解除條件甲方：因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害甲方利益或被依法追究刑事責(zé)任等；乙方：因甲方未履行合同義務(wù)、工作條件惡劣或發(fā)生不可抗力等。2.合同終止條件1.合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方因故死亡或失蹤；4.甲方因經(jīng)營不善等原因依法宣告破產(chǎn)或解散。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按時足額支付乙方工資，并為其提供社會保險和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。義務(wù)：服從甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。六、就業(yè)援助1.就業(yè)援助措施甲方應(yīng)提供必要的就業(yè)援助，包括但不限于：為乙方提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。協(xié)助乙方解決工作中遇到的實(shí)際困難。2.就業(yè)援助期限甲方提供的就業(yè)援助期限為______年，自合同簽訂之日起計算。七、合同變更與解除1.合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行約定。任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。2.合同解除1.乙方因自身原因提出解除合同，應(yīng)提前______個月書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或損害甲方利益等原因，有權(quán)隨時解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為______市勞動爭議仲裁委員會。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署