勞動主體變更合同范本

勞動主體變更合同范本?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，雙方就勞動主體變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更原因及背景甲方因業(yè)務(wù)拓展、戰(zhàn)略調(diào)整等原因，決定對乙方的勞動主體進(jìn)行變更，將乙方的勞動關(guān)系從甲方變更至[新用人單位名稱]（以下簡稱"新用人單位"）。新用人單位將承接甲方與乙方相關(guān)的勞動權(quán)利和義務(wù)，繼續(xù)為乙方提供工作崗位及勞動條件。二、變更內(nèi)容1.工作崗位：乙方原在甲方擔(dān)任[原崗位名稱]，變更后在新用人單位擔(dān)任[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)與原崗位具有一定的關(guān)聯(lián)性和延續(xù)性，且新崗位的勞動強(qiáng)度、工作條件等不低于原崗位。2.工作地點(diǎn)：乙方原工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)]，變更后工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)]。新工作地點(diǎn)與原工作地點(diǎn)在同一城市或同一區(qū)域內(nèi)，交通便利，乙方通勤時(shí)間合理增加不超過[X]小時(shí)/天。3.勞動報(bào)酬：乙方原勞動報(bào)酬為每月[X]元，包括基本工資[X]元、績效工資[X]元等。變更后勞動報(bào)酬為每月[X]元，包括基本工資[X]元、績效工資[X]元等。新用人單位將按照國家法律法規(guī)及公司薪酬制度按時(shí)足額支付乙方工資，乙方工資待遇不低于原用人單位時(shí)的水平，且根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，享有相應(yīng)的薪資調(diào)整機(jī)會。4.社會保險(xiǎn)及福利待遇：甲方已按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金至[具體日期]。自勞動主體變更之日起，新用人單位將按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，乙方享受的社會保險(xiǎn)及福利待遇按照新用人單位的規(guī)定執(zhí)行，且不低于原用人單位時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。新用人單位將為乙方提供與原用人單位相當(dāng)?shù)膸侥昙?、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及其他福利待遇。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理勞動主體變更相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知新用人單位的基本情況，包括但不限于新用人單位的名稱、法定代表人、地址、經(jīng)營范圍、規(guī)章制度等。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，協(xié)助乙方與新用人單位辦理工作交接等相關(guān)事宜，確保乙方的工作順利過渡。4.甲方應(yīng)在勞動主體變更前，結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用，并向乙方出具相關(guān)證明。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)減員等相關(guān)手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)了解新用人單位的基本情況及勞動主體變更的相關(guān)事宜。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，配合甲方及新用人單位辦理勞動主體變更相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽訂新的勞動合同、辦理工作交接等。3.乙方應(yīng)遵守新用人單位的規(guī)章制度，按照新用人單位的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)保守甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得向任何第三方泄露。5.乙方在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限，乙方在原用人單位享有的年休假等福利待遇按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定執(zhí)行。（三）新用人單位權(quán)利義務(wù)1.新用人單位有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及新用人單位的規(guī)章制度履行工作職責(zé)。2.新用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與乙方簽訂新的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.新用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司薪酬制度按時(shí)足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。4.新用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)增員等相關(guān)手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。5.新用人單位應(yīng)保障乙方在新用人單位的工作權(quán)益，按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理乙方的勞動爭議等問題。四、工作交接1.乙方應(yīng)在接到甲方通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行工作交接，并對交接情況進(jìn)行記錄。交接記錄應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，作為工作交接完成的依據(jù)。3.在工作交接過程中，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方及新用人單位提供相關(guān)工作信息，確保工作交接的順利進(jìn)行。4.工作交接完成后，甲方應(yīng)向乙方出具工作交接證明，證明乙方已完成工作交接。五、勞動合同的簽訂1.新用人單位應(yīng)在勞動主體變更之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，與乙方簽訂新的勞動合同。新勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及福利待遇等條款應(yīng)符合本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定。2.乙方應(yīng)在接到新用人單位通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與新用人單位簽訂新的勞動合同。如乙方拒絕簽訂新的勞動合同，視為乙方不同意勞動主體變更，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定解除與乙方的勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理勞動主體變更相關(guān)手續(xù)，或未按時(shí)結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方及新用人單位辦理勞動主體變更相關(guān)手續(xù)，或未遵守新用人單位的規(guī)章制度，給甲方或新用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若新用人單位未按照本協(xié)議約定與乙方簽訂新的勞動合同，或未按時(shí)足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，給乙方造成損失的，新用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元。如違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、新用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年___