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公司聘請主管報酬協(xié)議書?甲方(聘請方):名稱:[公司全稱]法定代表人:[甲方法人姓名]地址:[公司地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]乙方(受聘方):姓名:[乙方姓名]性別:[乙方性別]身份證號碼:[身份證號]地址:[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘請乙方擔任公司主管一職,乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗,愿意接受甲方聘請并提供相關(guān)服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就甲方聘請乙方擔任主管及報酬事宜達成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在甲方聘請乙方擔任主管期間的權(quán)利義務(wù)、報酬支付方式以及違約責任等事項,確保雙方的合作合法、有序、公平、公正地進行。二、服務(wù)內(nèi)容及要求(一)服務(wù)內(nèi)容1.行政管理負責公司日常行政管理工作,包括但不限于制定和完善公司行政管理制度、流程,并監(jiān)督執(zhí)行,確保公司行政管理工作的規(guī)范化、標準化。組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會議、活動等,安排會議場地、通知參會人員、準備會議資料等,保證會議和活動的順利進行。負責公司辦公環(huán)境的管理,包括辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備的維護與管理等,營造良好的辦公氛圍。協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)行政事務(wù)的溝通與處理,如政府部門的文件傳達、證件辦理等,維護公司與外部行政機構(gòu)的良好關(guān)系。2.人力資源管理協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展需求,制定合理的人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保各項制度的有效實施。負責員工招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等,為公司引進合適的人才。組織開展員工培訓與發(fā)展工作,根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓計劃并組織實施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立和完善員工績效考核體系,定期對員工進行績效考核,根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議,激勵員工積極工作,提高工作效率。負責員工薪酬福利管理,核算員工工資、獎金、福利等,確保員工薪酬的準確發(fā)放,并根據(jù)公司實際情況和市場行情,適時調(diào)整薪酬福利政策。3.業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與支持協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行業(yè)務(wù)決策,收集、分析市場信息和行業(yè)動態(tài),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系,解決部門間的工作矛盾和問題,促進公司內(nèi)部的溝通與協(xié)作,確保公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展。負責跟進公司重點項目的進展情況,協(xié)調(diào)項目所需的人力、物力、財力等資源,及時解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題,保障項目按時、高質(zhì)量完成。(二)服務(wù)要求1.乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項規(guī)章制度,保守甲方公司的商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗,能夠熟練運用相關(guān)管理工具和方法,有效履行本協(xié)議約定的各項職責。3.乙方應(yīng)積極主動地開展工作,定期向甲方匯報工作進展情況,及時反饋工作中出現(xiàn)的問題和困難,并提出解決方案和建議。4.乙方應(yīng)注重團隊建設(shè)和員工培養(yǎng),提高團隊整體素質(zhì)和工作效率,營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。三、權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),提出合理的工作要求和建議。有權(quán)根據(jù)公司實際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整乙方的工作職責和工作內(nèi)容。有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進行考核和評價,根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方以及是否給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付報酬。為乙方提供必要的工作條件和支持,包括辦公場所、辦公設(shè)備、相關(guān)資料等。向乙方介紹公司的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度等,協(xié)助乙方盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。尊重乙方的工作自主權(quán),不得干涉乙方按照本協(xié)議約定獨立開展工作。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報酬。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持,以保障工作的順利開展。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和要求,認真履行工作職責,按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。遵守甲方公司的各項規(guī)章制度,保守甲方公司的商業(yè)秘密和機密信息,不得向任何第三方泄露或使用。積極主動地與甲方各部門溝通協(xié)作,配合甲方完成各項工作任務(wù),不得推諉、拖延工作。定期向甲方匯報工作進展情況,提交工作總結(jié)和工作計劃,接受甲方的監(jiān)督和檢查。不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和管理能力,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。四、報酬及支付方式(一)報酬標準甲方按照以下方式向乙方支付報酬:1.固定工資:乙方每月的固定工資為人民幣[X]元。2.績效獎金:根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果,甲方給予乙方一定比例的績效獎金??冃И劷鸬挠嬎惴绞綖椋嚎冃И劷?乙方月度固定工資×績效獎金系數(shù)??冃И劷鹣禂?shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定,具體如下:績效考核得分在90分及以上,績效獎金系數(shù)為1.5;績效考核得分在8089分之間,績效獎金系數(shù)為1.2;績效考核得分在7079分之間,績效獎金系數(shù)為1;績效考核得分在6069分之間,績效獎金系數(shù)為0.8;績效考核得分在60分以下,績效獎金系數(shù)為0。3.年終獎金:在年度結(jié)束后,甲方根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的年度工作表現(xiàn),給予乙方年終獎金。年終獎金的具體金額由甲方根據(jù)公司實際情況確定,但不低于乙方一個月的固定工資。(二)支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方的上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.績效獎金于每月績效考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)支付。3.年終獎金于次年[具體支付日期]一次性支付。(三)報酬調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情以及乙方的工作表現(xiàn)等因素,對乙方的報酬進行調(diào)整。調(diào)整后的報酬標準將以書面形式通知乙方。五、工作時間與休息休假(一)工作時間乙方的工作時間按照甲方公司的正常工作時間執(zhí)行,即每周工作[X]天,每天工作[X]小時。如有特殊情況需要加班,乙方應(yīng)按照甲方公司的加班制度執(zhí)行,甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。(二)休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利,具體休假天數(shù)和方式按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款(一)保密范圍乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等機密信息予以保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。(二)保密期限本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。協(xié)議期滿或提前解除后,乙方仍應(yīng)承擔保密義務(wù)。(三)違約責任如乙方違反保密條款,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的,甲方將依法追究乙方的法律責任。七、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報酬,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定,無故解除與乙方的聘用關(guān)系,應(yīng)向乙方支付相當于乙方[X]個月工資的賠償金,并按照本協(xié)議約定支付乙方應(yīng)得的報酬和獎金。(二)乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責,導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時、高質(zhì)量完成,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任,并按照甲方的要求采取補救措施。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款,應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔違約責任。3.若乙方未經(jīng)甲方書面同意,擅自離職或解除與甲方的聘用關(guān)系,乙方應(yīng)向甲方支付相當于乙方[X]個月工資的違約金,并返還甲方已支付的全部報酬和獎金。同時,乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù),如因乙方未辦理工作交接手續(xù)給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款(一)協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中,如一方提出解除協(xié)議,需提前[X]天書面通知對方,并經(jīng)對方書面同意。如因解除協(xié)議給對方造成損失的,提出解除協(xié)議方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。(二)協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿,雙方未續(xù)簽的,本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議因雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致另一方解除、不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行等

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