2025勞動合同終止后未休的年假如何處理

2025勞動合同終止后未休的年假如何處理勞動合同終止后未休的年假處理合同合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），并約定在原合同終止時，對于未休的年假進(jìn)行妥善處理。現(xiàn)雙方就勞動合同終止后未休年假的處理事宜達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守。第一條適用范圍本合同適用于原合同終止時，乙方在原合同期內(nèi)未完全休完的年假（以下簡稱“未休年假”）。未休年假的具體天數(shù)以甲方考勤記錄和乙方確認(rèn)的年假申請為準(zhǔn)。第二條年假的計(jì)算與有效期乙方的年假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體為：工作滿一年的員工，享有天年假；工作滿十年的員工，享有天年假；其他特殊情況按照規(guī)定執(zhí)行。年假的有效期為自甲方通知乙方可以休年假之日起個月內(nèi)。乙方未在有效期內(nèi)申請休年假的，視為自動放棄該部分年假。第三條未休年假的通知與申請甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方可以休年假，并提供未休年假的具體天數(shù)。通知內(nèi)容包括年假的起止時間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)注意事項(xiàng)。乙方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)向甲方提出年假申請，并填寫《年假申請表》。甲方應(yīng)在收到申請后個工作日內(nèi)書面確認(rèn)或提出異議。第四條未休年假的處理方式協(xié)商一致處理雙方協(xié)商一致，同意在原合同終止時，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度對未休年假進(jìn)行處理。若甲方同意乙方在勞動合同終止前休完未休年假，雙方應(yīng)協(xié)商確定具體的休假時間。若甲方不同意乙方在勞動合同終止前休完未休年假，雙方應(yīng)協(xié)商確定未休年假的補(bǔ)償方式。補(bǔ)償方式若乙方未能在原合同終止前休完未休年假，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度向乙方支付未休年假的工資補(bǔ)償。工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：未休年假天數(shù)×乙方日工資×300%。乙方日工資的計(jì)算方式為：乙方原合同約定的月工資÷21.75天。第五條未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，具體為：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工休年假，因工作需要不能安排的，應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資的300%。未休年假工資的計(jì)算基數(shù)為員工在原合同中的月工資，具體為：。未休年假的補(bǔ)償應(yīng)在原合同終止后日內(nèi)支付完畢。甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的未休年假天數(shù)清單及相應(yīng)的計(jì)算依據(jù)。第六條爭議解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：