中國勞動合同續(xù)約協議書

中國勞動合同續(xù)約協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），原勞動合同即將到期，雙方經友好協商，就續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協議：一、續(xù)約期限本次續(xù)約的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體如下：標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：月薪制：每月______元，大寫________________元整。日薪制：每日______元，大寫________________元整。計件工資制：乙方按照甲方制定的計件單價計算工資，具體計算方式為______________________。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等因素，依法對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：______________________。甲方根據本單位的實際情況，可制定其他福利待遇政策，乙方可按照甲方的規(guī)定享受相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知其危害及防護措施，并按照國家有關規(guī)定為乙方提供相應的職業(yè)健康檢查和治療。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，積極配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。按照本協議約定，向乙方支付勞動報酬及提供福利待遇。在乙方違反本協議或甲方規(guī)章制度時，有權依法解除勞動合同或采取其他相應的處理措施。義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險費，按時足額支付乙方工資。向乙方提供與工作相關的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務能力和綜合素質。遵守國家法律法規(guī)及本協議約定，不得無故解除勞動合同。2.乙方的權利和義務權利按照本協議約定，享受勞動報酬、社會保險和福利待遇。獲得與工作相關的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。對甲方的管理和監(jiān)督提出異議，依法維護自身合法權益。義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本協議第八條第1款第（三）項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本協議第八條第1款第（二）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密的，應當按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金，并承擔由此給甲方造成的一切法律責任。3.甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇的，應當按照國家法律法規(guī)及本協議約定，向乙方支付相應的賠償金，并補發(fā)勞動報酬和福利待遇。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本協議與國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度不一致的，以國家法律法規(guī)為準。