公司歇業(yè)員工補償協(xié)議書

公司歇業(yè)員工補償協(xié)議書?甲方（公司）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因[歇業(yè)原因]決定歇業(yè)，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方歇業(yè)后與乙方的勞動關系解除及補償事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方由于[詳細說明歇業(yè)原因，如市場環(huán)境變化、經營不善等]，導致無法繼續(xù)正常經營，決定進行歇業(yè)清算。為妥善處理與乙方的勞動關系，保障乙方的合法權益，特簽訂本補償協(xié)議，明確雙方的權利義務。二、勞動關系解除1.自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方的勞動關系正式解除。乙方不再為甲方提供勞動，甲方不再向乙方支付工資、獎金及其他勞動報酬。2.甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動關系證明、辦理社會保險減員手續(xù)等。三、補償內容及標準1.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。鑒于甲方歇業(yè)屬于上述勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，因此甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。上述月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.未休年休假補償根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期間，應休未休年休假天數(shù)為[X]天。按照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。乙方日工資收入為[X]元，因此甲方應向乙方支付的未休年休假補償金額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。3.代通知金依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方額外支付乙方一個月工資作為代通知金，金額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。4.其他補償經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付[其他補償項目名稱，如加班工資、獎金等具體項目]補償，金額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。該補償是對乙方在甲方工作期間所有應得但未結清款項的一次性結算。綜上所述，甲方應向乙方支付的各項補償共計[X]元（大寫：[大寫金額]）。四、支付方式及時間1.甲方應在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內，將上述各項補償費用一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[賬戶所有人姓名]賬號：[具體賬號]2.乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致甲方無法按時支付或支付失敗的，責任由乙方自行承擔。甲方有權在乙方提供正確信息后的合理時間內再次進行支付。五、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、文件資料等。有權對乙方在工作期間的行為進行調查核實，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，甲方有權依法追究乙方責任。2.義務按照本協(xié)議約定的內容和時間，向乙方支付各項補償費用。為乙方辦理離職手續(xù)，提供解除勞動關系證明，并在規(guī)定時間內辦理社會保險減員手續(xù)。對乙方在工作期間的工作成果、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付各項補償費用。有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。2.義務按照甲方要求的時間和方式辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于整理并歸還工作文件、資料、工具、設備等公司財物，向接手人員或甲方指定人員詳細交接工作進展、未完成事項及相關注意事項等。工作交接完成后，乙方應填寫工作交接清單，由雙方簽字確認。在工作交接過程中，不得故意隱瞞或遺漏重要信息，不得損害甲方利益。對甲方在經營過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的文件和資料，如身份證復印件、銀行卡號等。六、保密條款1.甲乙雙方確認，乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等屬于保密信息范疇。未經甲方書面同意，乙方不得在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后，向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付補償費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部補償費用及違約金，同時甲方還應按照補償費用總額的[X%]向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或違反保密條款等義務，甲方有權暫扣應支付給乙方的部分或全部補償費用，并要求乙方承擔違約責任。乙方應按照本協(xié)議約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。