樂亭勞務(wù)派遣筆試題目及答案

樂亭勞務(wù)派遣筆試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種勞動合同期限是常見的？A.半個月B.1年C.10個月答案：B2.勞動者試用期最長不得超過？A.1個月B.3個月C.6個月答案：C3.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于？A.50萬B.100萬C.200萬答案：C4.節(jié)假日加班工資是平時工資的幾倍？A.1倍B.2倍C.3倍答案：C5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍答案：B6.以下不屬于社會保險(xiǎn)的是？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.人身意外險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在什么情況下的工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)？A.正常工作時間B.加班C.請假答案：A8.勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.7天B.15天C.30天答案：C9.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。輔助性工作崗位是指？A.為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位B.存續(xù)時間不超過6個月的崗位C.用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位答案：A10.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬？A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.平均工資C.當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位名稱B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)答案：ABC2.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形有？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位無故拖欠工資答案：AB3.以下屬于用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行義務(wù)的有？A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)答案：ABC4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列哪些內(nèi)容？A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)B.派遣人員數(shù)量和派遣期限C.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式答案：ABC5.關(guān)于試用期，下列說法正確的是？A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABC6.用人單位可以解除勞動合同的情形有？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABC7.以下屬于勞動爭議范圍的是？A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：ABC8.勞動者依法享受的假期有？A.年假B.病假C.產(chǎn)假答案：ABC9.勞動保護(hù)用品包括？A.安全帽B.防護(hù)手套C.工作服答案：ABC10.用人單位有下列哪些情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：√2.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。（）答案：×3.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用。（）答案：×4.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。（）答案：√5.用人單位支付給勞動者的工資可以以實(shí)物形式發(fā)放。（）答案：×6.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：√7.所有企業(yè)都必須為員工繳納住房公積金。（）答案：×8.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：×9.勞動爭議仲裁時效期間為1年。（）答案：√10.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣單位的主要義務(wù)。答案：與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同，按時支付報(bào)酬，在無工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付報(bào)酬；將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者；為其繳納社會保險(xiǎn)等。2.勞動者在哪些情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形，勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡要說明簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)。答案：仔細(xì)查看合同條款，包括工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間、社會保險(xiǎn)、福利待遇等；確認(rèn)合同是否包含必備條款；注意試用期、違約金等約定是否合理。4.列舉勞動爭議的解決途徑。答案：首先雙方協(xié)商；可請勞動調(diào)解組織調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)剟趧?wù)派遣在企業(yè)用工中的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)。答案：優(yōu)勢在于靈活用工、降低招聘及管理成本。挑戰(zhàn)是存在派遣員工歸屬感低、同工不同酬?duì)幾h等。企業(yè)要合理應(yīng)對，保障各方權(quán)益，如加強(qiáng)激勵與溝通等。2.若遇到用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：先與單位溝通，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，或向勞動仲裁委申請仲裁。仲裁不果可向法院起訴，同時可保留好工資條、考勤記錄等證據(jù)來維權(quán)。3.討論如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。答案：完善法律法規(guī)明確權(quán)益；勞務(wù)派遣單位和用工單位依