2025【入職管理勞動(dòng)合同簽訂】聘用合同書

2025【入職管理-勞動(dòng)合同簽訂】聘用合同書聘用合同書本聘用合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方因經(jīng)營需要，需聘用乙方為員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為年月日起至年月日止的期（固定/無固定）勞動(dòng)合同。1.2若為固定期限合同，合同期滿后，雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。若無固定期限合同，雙方均可在本合同約定的條件下提前通知對方終止合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。2.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天。3.2甲方應(yīng)安排乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班工資，具體事宜按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條薪資與福利4.1甲方應(yīng)按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資為人民幣元/月，績效獎(jiǎng)金、津貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，費(fèi)用由甲乙雙方按法律規(guī)定比例分擔(dān)。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、節(jié)日福利等）。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。5.3若乙方因工作原因受到職業(yè)病或工傷，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同的內(nèi)容。6.2在以下情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響。6.3在以下情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）乙方依法應(yīng)得的其他解除權(quán)。6.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)自逾期之日起向乙方支付滯納金。7.3乙方違反競業(yè)限制或保密條款的，應(yīng)賠償甲方遭受的損失。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：